Eens een interim-manager, altijd interim-manager
18 april 2024
Relance-uren of overuren, wat is de meest voordelige keuze?
28 september 2023
Iedereen heeft een houdbaarheidsdatum. Ook de CEO
15 april 2024
Na een vertrek terugkeren naar je ex-werkgever. Het gebeurt steeds meer, want een op de drie werkgevers stelt een stijging...
Lees meerGisteravond kwam de Belgische ‘Learning and Development’ gemeenschap samen tijdens de dertiende editie van de jaarlijkse L&D Awards. Baloise werd...
Meer dan een kwart van de Belgen is erg tot extreem bezorgd om de resultaten van de verkiezingen. Dat blijkt...
Het business centrum In The Yard, gelegen naast het hoofdkantoor van bouwbedrijf Camino in Drongen, is na zo’n 2,5 jaar...
Hechte teams uitbouwen, stappen zetten op vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen en tegelijk werken aan het fysiek en mentaal welzijn...
Niet alleen het bedrijfsleven heeft nood aan een nieuwe stijl van leiderschap, ook de politiek is gebaat bij leiders die...
#ZigZagHR biedt organisaties de mogelijkheid om berichten te publiceren op onze blog. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.
De ‘war for talent’ woedt hevig. Zeker in sectoren met knelpuntberoepen, zoals accountancy en fiscaliteit. Om de strijd te winnen, wil SBB Accountants en Adviseurs zich onderscheiden met een sterke focus op fysiek en mentaal welzijn. Daarom doen ze met hun 27 kantoren – verspreid over alle Vlaamse provincies - ...
De voedingsbodem van toxisch leiderschap ligt in de bedrijfscultuur. Welke rol kunnen HR-professionals spelen om dat tegen te gaan? We vragen het aan Steven Poelmans, hoogleraar Leiderschap & Toegepaste Organisationele Neurowetenschappen aan de Antwerp Management School en hoofd van NeuroTrainingLab, waar ze bedrijfsleiders leren hoe ze betere, empathische beslissingen kunnen ...
Enkele weken geleden drukte viroloog Marc Van Ranst in De Morgen zijn teleurstelling uit over de lessen die volgens hem niet getrokken werden uit de coronacrisis. Dat zou wel eens een reëel probleem kunnen creëren want begin 2024 vertelde Marion Koopmans, de bekendste viroloog van Nederland, aan VRT.NWS dat de ...
Gezonde leiders maken het verschil. Ze maken het plezant in plaats van beter, ze gaan voor excelleren in plaats van gemiddeld, ze zetten in op talent in plaats van op competentie en ze weten heel goed dat leiderschap start met zelfleiderschap. Dat is de insteek van deze podcast. Daarover ga ...
Een drukke avond bij garage Van Mossel in Diest, want 75 huishoudhulpen kwamen er hun zilverkleurige Sterrenwagen afhalen. Daarmee zijn ze de eerste werknemers die ingaan op het voorstel van Het Poetsbureau om via private lease goedkoper een auto te huren. Het dienstenchequebedrijf wil op die manier, nog dit jaar, ...
Deze week donderdag vindt de nationale ‘Fiets naar het werk-dag’ plaats, en volgende week is het ook een jaar geleden sinds de fietsvergoeding voor elke werknemer in de privésector verplicht is. Die verplichting heeft de fietsvergoeding een boost gegeven: werknemers die naar het werk fietsen krijgen nu gemiddeld 11% meer ...
Aantrekkelijk loon en voordelen, een goede balans werk-privé en een prettige werksfeer zijn anno 2024 de belangrijkste criteria om voor een bedrijf of organisatie te kiezen. Thuiswerk blijft met een elfde plaats ver achter de traditionele sterkhouders ‘loon en voordelen’, ‘balans werk-privé’, ‘werksfeer’ en ‘werkzekerheid’. Globaal is er een afname ...
Talent Management. Dat is de insteek van de Lincoln Talent Talks, een 3-delige podcastreeks waarin ik samen met Anouk Van de Velde, General Manager Lincoln België - Luxemburg in gesprek ga over talent management en in deze derde en laatste aflevering schuift Vincent Delbaere, HR Business Partner Lead bij Euroclear ...
Voor het 24e jaar op rij onderzocht hr-dienstverlener Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers in België bij 12.000 respondenten. Voor het tweede jaar op rij is GlaxoSmithKline (GSK) de meest aantrekkelijke werkgever. GSK was al vijf keer eerder winnaar en wordt met zes overwinningen absoluut recordhouder. Van degenen die ...
Bij Mobile Vikings streven ze niet alleen naar sterke resultaten, maar ook naar een bedrijfscultuur die zo cool is als hun naam doet vermoeden. Met een engagement score van boven de 80% en hoge participatieratio’s, is het duidelijk dat ze iéts goed doen. Maar wat maakt de cultuur bij Mobile ...
Securex deelt de resultaten van een onderzoek naar flexi-jobs op de Belgische arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van dit jaar. Het systeem van flexi-jobs kent geen succes in de nieuwe sectoren Het systeem van flexi-jobs kent geen succes in de nieuwe sectoren (paritaire comités) waar er voordien niet, maar sinds ...
Sinds 2015 reikt Voka Limburg jaarlijks de HR Award uit, en dat is niet hetzelfde als een award voor de HR Manager, zeggen ze, omdat ze geloven dat er achter een goed HR beleid een sterk team staat en een sterk bedrijf. Met deze award wil Voka Limburg bedrijven die ...
© 2024 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA