Geen producten in je winkelwagen.
Diversiteit & Inclusie
Diversiteit & Inclusie
Een divers personeelsbestand maakt dat een organisatie meer haar omgeving weerspiegelt en daardoor beter trends, noden en vragen van diverse klanten kan capteren. Het maakt je bedrijf niet alleen productiever, het maakt je ook aantrekkelijker als werkgever voor (nieuw) talent én je bent maatschappelijk relevant. Tot zover de business case. De praktijk is evenwel ontnuchterend. Een inclusieve werkvloer installeren en bewaken is natuurlijk allesbehalve evident. Veel mensen hebben het gevoel niet meer mee te tellen, ook al zeggen ze dat niet luidop. Met diepe gevoelens van frustratie en ongelijkheid tot gevolg.
Geen enkel thema waar we zo over struikelen als D&I. De reden waarom we zo struikelen over diversiteit en inclusie is omdat we de tools (nog) niet aangeleerd hebben om verschillen op een positieve manier te omarmen. Daar willen we verandering in brengen zodat jij als HR professional met minder schroom en meer zelfvertrouwen over inclusie kan praten en zodat we het respectvol oneens kunnen zijn met elkaar. En ja, HR speelt daarin wel degelijk een belangrijke rol.
Diversiteit & Inclusie in de spotlight
Exclusief voor abonnees
Diversiteit & Inclusie podcasts
Diversiteit & Inclusie video's
Podcasts in de kijker
Meer over Diversiteit & Inclusie
Lancering Webplatform ‘First Waves’ – Verhalen van de Eerste Militante en Antiracisme Golven in België
Op 26 september vindt het lanceringsevent plaats van het open en collaboratief webplatform FirstWaves.be, een samenwerking tussen de VUB, UGent,...
Van boring naar booming: op bezoek bij Euroclear
Als je denkt dat een bezoek aan Euroclear – de "notaris van de beurs" – een droge, saaie bedoening zou...
Upoffiz erkend als model voor de toekomst van werkplekken
Upgrade Estate heeft de allereerste Office Realty Award gewonnen voor hun innovatieve project Upoffiz | Upliving Loop5 in Gent, toegekend...
Generatiedenken is achterhaald
Generatieclichés blijven hardnekkig aanwezig op de Belgische werkvloer. In het ergste geval kunnen die zelfs zorgen voor leeftijdsdiscriminatie. Dat blijkt...
Bjièn organiseert eerste conferentie over neurodiversiteit op het werk
Bjièn roept op tot meer bewustwording over neurodiversiteit op de werkvloer. De organisatie, met steun van de stad Gent en...
Menopauzebeleid op de werkvloer: baanbrekend of stigmatiserend?
“Als mannen door de menopauze zouden moeten, lag de pensioenleeftijd op 50 jaar”, stelde de voorzitter van de Christelijke Mutualiteit...