Interne CEO-opvolging wint terrein terwijl organisaties zich voorbereiden op ingrijpende veranderingen Volgens de nieuwste editie van haar jaarlijks onderzoek “Route to the Top” schetst Heidrick ...
Driekwart van de sollicitanten verwacht salarisinformatie in vacatures Liefst drie op de vier sollicitanten vindt het belangrijk dat werkgevers de salarisschaal vermelden in hun vacatures. ...
De Belg vertrouwt steeds vaker op AI voor financieel advies. Dat blijkt uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van verzekeraar NN. 22% van de 18-34-jarigen gebruikt momenteel ...
Belastinghervorming goedgekeurd: dit verandert voor HR en werkgevers Na de nationale feestdag weten Belgen voortaan waar ze aan toe zijn met hun loonfiche. Het federale ...
Inetum-onderzoek toont dat AI steeds vaker deel uitmaakt van het dagelijkse werk, maar dat governance, cybersecurity en duidelijke AI-richtlijnen achterop hinken Van lange rapporten samenvatten ...
Kmo’s verhogen de woon-werkvergoeding zelden, grote ondernemingen doen dat veel vaker. De stijgende energie- en mobiliteitskosten blijven wegen op Belgische werkgevers. Meer dan de helft ...
Een pleidooi voor een menselijke vertaalslag van het arbeidsrecht Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière . Met deze uitspraak van Nicolas Boileau uit de ...
Tien jaar na de invoering: wat leren we uit de eerste officiële evaluatie van flexi-jobs? Van ongeveer 10.000 flexi-jobbers in 2016 naar meer dan 184.000 ...
Piekeren hoort bij mens-zijn. Toch ervaren velen het als iets dat ze onder controle moeten krijgen of liefst volledig willen stoppen. Volgens psycholoog Filip Raes ...
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen we CHRO’s daarom uit om ...
Werkzekerheid wordt belangrijker: bijna 6 op de 10 vindt stabiele werkomgeving cruciaal in keuze werkgever Nu de economische groei vertraagt, wordt werkzekerheid steeds belangrijker bij ...
Roseline Van Damme over het familiebedrijf, HR-uitdagingen en Formule 1 Roseline Van Damme ruilde 18 jaar geleden de auditsector in voor een job onderaan de ...
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen we CHRO’s daarom uit om ...
Nieuwe cijfers ontkrachten hardnekkige mythe over internationaal talent De internationale strijd om hoogopgeleid talent houdt aan en Europa trekt een groeiend aantal internationale professionals aan. ...
Cédric Velghe over het onderscheid tussen wetenschappelijke inzichten en populaire HR-modellen HR professionals hebben een haat-liefdeverhouding met theorie. Als we een idee willen verkopen, maken ...
Johan Bertens en Peter Tuybens over de volgende stap in talent management Competenties vertellen wat iemand kan. Maar ze zeggen niet waar iemand energie van ...
Veel organisaties spreken vandaag over goed werkgeverschap, maar wat betekent dat concreet? Volgens dr. Brigitte Kroon, universitair hoofddocent Human Resource Studies aan Tilburg University, gaat ...
De zomervakantie blijft voor veel kmo’s een organisatorische evenwichtsoefening. Hoewel twee op de drie kmo’s hun vakantieplanning tijdig en gestructureerd aanpakken, heeft ruim een kwart ...
Halen we vandaag wel het volledige potentieel uit alle medewerkers doorheen hun hele loopbaan? In een arbeidsmarkt waar organisaties blijven spreken over een war for ...
Xerius-onderzoek: Ondernemers weten hoe belangrijk rust is, maar nemen deze niet altijd 21% van de Belgische zelfstandigen ging het voorbije jaar niet op vakantie. Toch ...
Waarom paradoxaal leiderschap een andere kijk vraagt op selectie, assessment en ontwikkeling Leidinggeven is uitdagender geworden omdat de context waarin leidinggevenden vandaag functioneren fundamenteel veranderd ...
Ideeën, inspiratie, best & next practices over (de toekomst van) HR
Waarmee jij aan de slag kan in jouw organisatie of HR team
Wij en onze partners gebruiken informatie die is verzameld via cookies en vergelijkbare technologieën om uw ervaring op onze site te verbeteren, om te analyseren hoe u deze gebruikt en voor marketingdoeleinden. U kunt meer informatie vinden in ons privacybeleid.
Uw privacy instellingen
Wij en onze partners gebruiken informatie die via cookies en vergelijkbare technologieën wordt verzameld om uw ervaring op onze site te verbeteren, analyseren hoe u deze gebruikt en voor marketingdoeleinden. Omdat we respect hebben voor uw recht op privacy, kunt u ervoor kiezen om bepaalde types cookies niet toe te staan. Echter kan het blokkeren van bepaalde types cookies een impact hebben op uw ervaring van de site en de diensten die wij kunnen aanbieden. In sommige gevallen worden gegevens die uit cookies afkomstig zijn, gedeeld met derden voor analytics of marketingdoeleinden. U kunt uw recht uitoefenen om hier op te opteren door cookies uit te schakelen.
Deze cookies en scripts zijn nodig voor het correct functioneren van de website en kunnen niet worden uitgeschakeld. Ze worden meestal alleen ingesteld als reactie op acties die u doet, zoals het instellen van uw privacy-instellingen, inloggen of invullen van formulieren. U kunt uw browser zo instellen dat deze u waarschuwt bij deze cookies, maar dan werken sommige onderdelen van de site niet. Deze cookies slaan geen persoonlijk identificeerbare informatie op.
Analytics
Deze cookies en scripts kunnen worden ingesteld via onze site door onze reclamepartners. Ze kunnen door die bedrijven worden gebruikt om een profiel van uw interesses op te bouwen en u relevante advertenties op andere sites te tonen. Ze slaan geen direct persoonlijke informatie op, maar zijn gebaseerd op het uniek identificeren van uw browser en internetapparaat. Als u deze cookies en scripts niet toestaat, ervaren u minder gerichte advertenties.
Geïntegreerde video's
Deze cookies en scripts kunnen worden ingesteld via onze website door externe videohostingservices zoals YouTube of Vimeo. Ze kunnen worden gebruikt om video-inhoud op onze website te leveren. Het is mogelijk voor de videobieder om een profiel van uw interesses op te bouwen en u relevante advertenties te laten zien op deze of andere websites. Ze slaan geen directe persoonlijke informatie op, maar zijn gebaseerd op het uniek identificeren van uw browser en internetapparaat. Als u deze cookies of scripts niet toestaat, is het mogelijk dat ingesloten video niet zoals verwacht zal werken.
Marketing
Deze cookies en scripts kunnen worden ingesteld via onze site door onze advertentiepartners. Ze kunnen worden gebruikt door die bedrijven om een profiel van uw interesses op te bouwen en u relevante advertenties op andere sites te tonen. Ze slaan geen directe persoonlijke informatie op, maar zijn gebaseerd op het uniek identificeren van uw browser en internetapparaat. Als u deze cookies en scripts niet toestaat, ervaart u minder gerichte advertenties.
Facebook Advanced Matching
Facebook Geavanceerd Matchen kan advertentie toewijzing en conversietracking verbeteren. Het kan ons helpen beter gerichte doelgroepen te bereiken via onze advertenties. Wanneer mogelijk, delen we met Facebook gehashte informatie zoals je naam, telefoon, e-mail of adres.
Facebook CAPI
Facebook Conversion API-gebeurtenissen (CAPI) helpen ons beter te begrijpen hoe u met onze websites omgaat. Ze stellen ons in staat om de impact van onze advertenties op de conversies van de website te meten en ze verbeteren de doelgerichtheid van de advertenties via aangepaste doelgroepen. Wanneer mogelijk zou dit kunnen delen met Facebook informatie zoals naam, e-mail, telefoon, adres.