ZigZagHR - Dé HR-Community Voor HR-Professionals In België.

zondag 14 juni 2026

Winkelmand / € 0,00

Geen producten in je winkelwagen.

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

Abonneer op ons Bookazine

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

“Er is een mismatch tussen wat mensen duurzaam kunnen, en wat we van hen vragen”

Onderzoek

“Er is een mismatch tussen wat mensen duurzaam kunnen, en wat we van hen vragen”

door Selma Franssen7 juni 2026

“We verwachten reflectie van mensen die voortdurend onderbroken worden”

Wellbeing

“We verwachten reflectie van mensen die voortdurend onderbroken worden”

door Lesley Arens7 juni 2026

Van ontbijt- naar de directietafel

Leadership

Van ontbijt- naar de directietafel

door Pieter Staelens31 mei 2026

“Olympisch goud was niet mijn grootste prestatie”

Leadership

“Olympisch goud was niet mijn grootste prestatie”

door Lesley Arens31 mei 2026

Dit zijn de winnaars van de #ZigZagHR ZoHRo Awards 2026

HR Skillset

Dit zijn de winnaars van de #ZigZagHR ZoHRo Awards 2026

door Lesley Arens31 mei 2026

CEO in opleiding

Leadership

CEO in opleiding

door Freek Evers17 mei 2026

Rust is de basis van goud

Wellbeing

Rust is de basis van goud

door Freek Evers21 april 2026

“Er is een mismatch tussen wat mensen duurzaam kunnen, en wat we van hen vragen”

“We verwachten reflectie van mensen die voortdurend onderbroken worden”

Van ontbijt- naar de directietafel

“Olympisch goud was niet mijn grootste prestatie”

Dit zijn de winnaars van de #ZigZagHR ZoHRo Awards 2026

CEO in opleiding

Rust is de basis van goud

HR-Actualiteit

Please Do Not Automate Meaning

Wellbeing

Please Do Not Automate Meaning

“We behandelen identiteitscrisissen alsof het softwaretrainingen zijn”

Change & Innovatie

“We behandelen identiteitscrisissen alsof het softwaretrainingen zijn”

De grootste winst ligt vóór de uitval

Wellbeing

De grootste winst ligt vóór de uitval

“We zitten allemaal in dezelfde meeting. Maar niet altijd in dezelfde context.”

Communicatie

De cultuurlaag die je niet ziet, maar wel voelt

Neurodiversity Pride Week: iedereen is neurodivers, niet iedereen is neurodivergent

Diversiteit & Inclusie

Neurodiversity Pride Week: iedereen is neurodivers, niet iedereen is neurodivergent

Hybride werken verankert zich verder

Arbeidsmarkt

Hybride werken verankert zich verder

Van mobiliteitsmaatregel naar loonvoordeel

Reward & Recognition

Van mobiliteitsmaatregel naar loonvoordeel

De toekomstkoffer van Annelies Berlaen

Leadership

De toekomstkoffer van Annelies Berlaen

Trending
Reacties
Nieuwste

Is nu echt iederéén high van loopbaancheques?

Hoe Voltairiaans is jouw organisatie?

8 juni 2026

1 Belg op 2 in mentale nood: AXA en Tom Waes nodigen uit om ‘DE CHECK’ te doen

1 Belg op 2 in mentale nood: AXA en Tom Waes nodigen uit om ‘DE CHECK’ te doen

8 juni 2026

“We verwachten reflectie van mensen die voortdurend onderbroken worden”

“We verwachten reflectie van mensen die voortdurend onderbroken worden”

7 juni 2026

Geen well being zonder well leading

Geen well being zonder well leading

9 juni 2026

Zeven mythes over loontransparantie

Zeven mythes over loontransparantie

4 juni 2026

Please Do Not Automate Meaning

Please Do Not Automate Meaning

14 juni 2026

“We behandelen identiteitscrisissen alsof het softwaretrainingen zijn”

“We behandelen identiteitscrisissen alsof het softwaretrainingen zijn”

14 juni 2026

De grootste winst ligt vóór de uitval

De grootste winst ligt vóór de uitval

12 juni 2026

“We zitten allemaal in dezelfde meeting. Maar niet altijd in dezelfde context.”

De cultuurlaag die je niet ziet, maar wel voelt

12 juni 2026

Neurodiversity Pride Week: iedereen is neurodivers, niet iedereen is neurodivergent

Neurodiversity Pride Week: iedereen is neurodivers, niet iedereen is neurodivergent

11 juni 2026

Waarom abonneren op ons Bookazine?

Ontvang 4 bookazines per jaar
Ieder kwartaal 160 pagina’s verdieping
Exclusieve plus content op onze website
Toegang tot ons volledige online archief
Exclusieve voordelen voor onze abonnees

Abonneer op #ZigZagHR

Uit het #ZigZagHR Bookazine

Evidence-based HR

De kunst van het organisatiedesign

Organisatieontwikkeling

HR midden in de zorg

Organisatieontwikkeling

Organiseren voor wendbaarheid en helderheid

Organisatieontwikkeling

“Dé superleidinggevende bestaat niet”

Maakt onze arbeidsorganisatie ons ziek?

HR-Events

03072025 WVV WIELSBEKE BELGIE Agristo

16

jun

#ZigZagHR NXT

Bedrijfsbezoek: Agristo

200251009 - Claeys & Engels, Vorstlaan 25, Brussel - sfeerreportage tijdens het “What’s NXT?” inspiratieavond bij Claeys & Engels — HR meets legal van #ZigZagHR

01

sep

#ZigZagHR NXT

What’s NXT inspiratieavond: De juridische kant van langdurig verzuim

Amsterdam Business Forum 2026

17

sep

#ZigZagHR Internationaal

Amsterdam Business Forum 2026

Bedrijfsbezoek: Edgard & Cooper

17

sep

#ZigZagHR NXT

Bedrijfsbezoek: Edgard & Cooper

De Tafel van Werk

23

sep

#ZigZagHR Talkshow

De Tafel van Werk

Onderzoek voor HR

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

“Nieuwsgierig blijven is de belangrijkste vaardigheid die professionals kunnen ontwikkelen”

“Nieuwsgierig blijven is de belangrijkste vaardigheid die professionals kunnen ontwikkelen”

“Vrouwelijke wijsheid is een duurzamere weg naar succes”

“Vrouwelijke wijsheid is een duurzamere weg naar succes”

CEO Interviews

09092025 WVV GENT BELGIE Jonas Dhaenens

Portret van Jonas, Dhaenens, Combell, Gent, België

Leadership

“Acquisities zijn mensenwerk”

‘Bij de moed om te starten, hoort ook de moed om vol te houden’

Leadership

‘Bij de moed om te starten, hoort ook de moed om vol te houden’

04042025 WVV LEUVEN BELGIE Ritchie

Portret van Jan Verlinden, zaakvoerder van Ritchie limonade.

De strategie van een eenmansleger

“Sinds de grote opening van het KMSKA check ik vaker of iedereen nog wel mee is in het verhaal”

Leadership

“Sinds de grote opening van het KMSKA check ik vaker of iedereen nog wel mee is in het verhaal”

“Het werk is nooit af, ga op tijd naar huis”

Leadership

“Het werk is nooit af, ga op tijd naar huis”

In de kijker: Evidence-based HR

HR is geen checklist

Evidence-based HR

HR is geen checklist

A comedic man in his early forties is wearing three prescription eyeglasses simultaneously. He has several eye conditions and every single on of them works for a certain situation.

De HR-mythes voorbij

Evidence based practice, text words typography written on wooden blocks, life business and health concept

Evidence-based HR ontsluierd

In de kijker: Welzijn

De zin en onzin van zinvol werk

De zin en onzin van zinvol werk

Een kritische blik op het thema welzijn

Een kritische blik op het thema welzijn

Burn-out is niet enkel een mentale zaak

Wellbeing

Burn-out is niet enkel een mentale zaak

HR-Shorts

In de kijker: Exit Management

Voorbereid op vertraging: bedrijven kiezen voor slimme efficiëntie boven snelle groei

Geen categorie

Voorbereid op vertraging: bedrijven kiezen voor slimme efficiëntie boven snelle groei

Scissors cutting a paper craft of a row of human shaped outline on blue background. Illustration of the concept of layoff and downsizing of staff

Collectief ontslag in een breder kader

Female feet with text goodbye written on asphalt.

Offboarding

Moeten we exit interviews vaarwel zeggen?

HR-Spotlight dossiers

old travel bag on the road, sepia toning

De CHRO toekomstkoffer

22 maart 2026

Elevating people & organizations

Elevating people & organizations

29 mei 2026

Ondernemers in beweging

Ondernemers in beweging

14 januari 2026

ZoHRo Community 2025

ZoHRo Community 2025

07 januari 2026

HR-Experten

#ZigZagHR biedt HR-dienstverleners de mogelijkheid om partnernieuws te publiceren op onze website. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.

De cultuurlaag die je niet ziet, maar wel voelt

De cultuurlaag die je niet ziet, maar wel voelt

12 juni 2026

Geen well being zonder well leading

Geen well being zonder well leading

08 juni 2026

Change: hoe ga je van onrust naar enthousiasme?

Change: hoe ga je van onrust naar enthousiasme?

01 juni 2026

Niet iedereen zit op dezelfde AI-trein

Niet iedereen zit op dezelfde AI-trein

30 mei 2026

HR-podcast

Dit HR-nieuws heb je misschien gemist

Wachten kost kansen: waarom re-integratie vroeger moet starten

Wellbeing

Wachten kost kansen: waarom re-integratie vroeger moet starten

Belgische arbeidsmarkt koelt verder af: voorzichtigheid wordt het nieuwe normaal in rekrutering

Arbeidsmarkt

Belgische arbeidsmarkt schakelt terug: minder aanwerven, gerichter zoeken

Loontransparantie roept meer vragen dan antwoorden op bij KMO’s

Reward & Recognition

Loontransparantie roept meer vragen dan antwoorden op bij KMO’s

Geen well being zonder well leading

Wellbeing

Geen well being zonder well leading

Is nu echt iederéén high van loopbaancheques?

Offboarding

Hoe Voltairiaans is jouw organisatie?

ING België lanceert Full-Service Car Lease voor zelfstandigen en KMO’s via partnership met Athlon

Arbeidsmarkt

De diplomahiërarchie en de illusie van werkzekerheid

De toekomstkoffer van Lisbeth Decneut

Leadership

De toekomstkoffer van Lisbeth Decneut

WK-gekte op het werk? Kies voor flexibiliteit én duidelijke afspraken

Communicatie

WK-gekte op het werk? Kies voor flexibiliteit én duidelijke afspraken

1 Belg op 2 in mentale nood: AXA en Tom Waes nodigen uit om ‘DE CHECK’ te doen

Wellbeing

1 Belg op 2 in mentale nood: AXA en Tom Waes nodigen uit om ‘DE CHECK’ te doen

Maurice & Nora haalt €1 miljoen op en wil uitgroeien tot een maatschappelijke unicorn

Flexibel Werken

Tijdsregistratie brengt werk in beeld

Nieuw opleidingstraject moet meer vrouwen naar technische sector leiden

Arbeidsmarkt

Nieuw opleidingstraject moet meer vrouwen naar technische sector leiden

Zeven mythes over loontransparantie

Reward & Recognition

Zeven mythes over loontransparantie

Schrijf je in op de
wekelijkse HR-nieuwsbrief

© 2026 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA