ZigZagHR - Dé HR-Community Voor HR-Professionals In België.

maandag 7 juli 2025

Winkelmand / € 0,00

Geen producten in je winkelwagen.

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

Abonneer op ons Bookazine

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

Waarom zwijgen op de werkvloer (meestal) nefast is

Communicatie

Waarom zwijgen op de werkvloer (meestal) nefast is

door Pieter Staelens2 juli 2025

Je werkplek als antigif

HR Trends

Je werkplek als antigif

door Wieland de Hoon2 juli 2025

Feedback geven? Belgische werkvloer balanceert tussen appreciatie en ongemak

Reward & Recognition

Feedback geven? Belgische werkvloer balanceert tussen appreciatie en ongemak

door ZigZagHR2 juli 2025

Haal de Linde Merckpoel in je organisatie naar boven

Employer Branding

Haal de Linde Merckpoel in je organisatie naar boven

door Freek Evers2 juli 2025

“Verhalen en anekdotes zijn een zachte indicator van de cultuur”

Digitalisering en AI

Back to the Future of Work

door Lesley Arens24 juni 2025

Van HR naar People & Culture: waarom cultuurverandering begint bij het middenmanagement

HR Trends

Van HR naar People & Culture: waarom cultuurverandering begint bij het middenmanagement

door Lesley Arens2 juli 2025

Dienend leiderschap: in succesvolle teams zijn mensen belangrijker dan de manager

Leadership

Dienend leiderschap: in succesvolle teams zijn mensen belangrijker dan de manager

door ZigZagHR2 juli 2025

Waarom zwijgen op de werkvloer (meestal) nefast is

Je werkplek als antigif

Feedback geven? Belgische werkvloer balanceert tussen appreciatie en ongemak

Haal de Linde Merckpoel in je organisatie naar boven

“Verhalen en anekdotes zijn een zachte indicator van de cultuur”

Van HR naar People & Culture: waarom cultuurverandering begint bij het middenmanagement

Dienend leiderschap: in succesvolle teams zijn mensen belangrijker dan de manager

Op de radar

Er is een significant verband tussen welzijn op het werk en financiële prestaties van bedrijven

Er is een significant verband tussen welzijn op het werk en financiële prestaties van bedrijven

“Voor echte verandering moet je durven ingrijpen in de structuur”

“Voor echte verandering moet je durven ingrijpen in de structuur”

“Het vaste contract is niet de grootste maat van zekerheid”

“Het vaste contract is niet de grootste maat van zekerheid”

“Sociale netwerken zijn cruciaal voor innovatie”

Wellbeing

“Sociale netwerken zijn cruciaal voor innovatie”

Uit het #ZigZagHR Bookazine

Blind voor afleiding

Leren & Loopbanen

“We praten eindelijk over wat succes écht betekent”

Evidence-based HR

Waarom meer engagement niet altijd beter is – en waar organisaties wel op zouden moeten inzetten

Change & Innovatie

“We know, we do, we care and we’ll be back”

Diversiteit & Inclusie

“Mensen die ‘niets hebben’ zijn eigenlijk een minderheid”

hoi@aarongodderis.com

Leadership

4 skills die leiders moeten ontwikkelen volgens Dirk Buyens

De holy grail in leiderschap: metacognitie

Leadership

De holy grail in leiderschap: metacognitie

Groeien in de storm

Leadership

Groeien in de storm

Hoe plezier en focus op sterktes Noor Vidts naar de top brachten

Leadership

Hoe plezier en focus op sterktes Noor Vidts naar de top brachten

Leiderschap van velen

Leadership

Leiderschap van velen

De Toekomstkoffer

© Twycer / www.twycer.nl

Leadership

De toekomstkoffer van Kirsten Yperman

20220427 - Brussels Airport, Diegem - portret van Jan Ooms, Head of HR and change bij Brussels Airlines

Leadership

De toekomstkoffer van Jan Ooms

De toekomstkoffer van Joachim Decock

Leadership

De toekomstkoffer van Joachim Decock

De toekomstkoffer van Vicky Welvaert

Leadership

De toekomstkoffer van Vicky Welvaert

20240109 - #ZigZagHR kantoorboot, Gent - sfeerreportage tijdens CHRO podcast opnames voor #ZigZagHR - Siska D’hoor, the Head of HR Management at the National Bank of Belgium

Leadership

De toekomstkoffer van Siska D’hoore

De toekomstkoffer van Bart Pinxten

Leadership

De toekomstkoffer van Bart Pinxten

De toekomstkoffer van Wouter Van Linden

Leadership

De toekomstkoffer van Wouter Van Linden

De toekomstkoffer van Martine Vandezande

Leadership

De toekomstkoffer van Martine Vandezande

De toekomstkoffer van Kirsten Florentie

Leadership

De toekomstkoffer van Kirsten Florentie

De toekomstkoffer van Peter Geiregat

Leadership

De toekomstkoffer van Peter Geiregat

De toekomstkoffer van Jan Van Acoleyen

Leadership

De toekomstkoffer van Jan Van Acoleyen

De toekomstkoffer van Bruce Fecheyr Lippens

Leadership

De toekomstkoffer van Bruce Fecheyr Lippens

De toekomstkoffer van Els Overbergh

De toekomstkoffer van Els Overbergh

De toekomstkoffer van Anette Böhm

De toekomstkoffer van Anette Böhm

De toekomstkoffer van Bart Lambrechts

Leadership

De toekomstkoffer van Bart Lambrechts

In de kijker: Wellbeing

De zin en onzin van zinvol werk

De zin en onzin van zinvol werk

“We willen dat elke medewerker weet waar dit bedrijf naartoe gaat – en wat zijn of haar rol is”

Wellbeing

“We willen dat elke medewerker weet waar dit bedrijf naartoe gaat – en wat zijn of haar rol is”

Burn-out is niet enkel een mentale zaak

Wellbeing

Burn-out is niet enkel een mentale zaak

HR-Actualiteit

Vrouwen moet durven werk te maken van hun personal branding

Arbeidsmarkt

Sociale partners Dienstencheques bereiken een historisch tripartite-akkoord: belangrijke koopkrachtverhoging voor de huishoudhulp

Wanneer je netwerk je loopbaan (onbewust) saboteert

Leadership

Wanneer je netwerk je loopbaan (onbewust) saboteert

Sterke start, blijvend verschil: de impact van onboarding

Leren & Loopbanen

Sterke start, blijvend verschil: de impact van onboarding

Helft van de werkgevers peilt nooit naar mentaal welzijn

Wellbeing

Helft van de werkgevers peilt nooit naar mentaal welzijn

Motiveren zonder controleren: het ABC van welzijn in organisaties

Wellbeing

Motiveren zonder controleren: het ABC van welzijn in organisaties

Perennials: voorbij de generatie-mythe op de werkvloer

Diversiteit & Inclusie

Perennials: voorbij de generatie-mythe op de werkvloer

Toen de storm toesloeg: HR-leiderschap onder hoogspanning

Change & Innovatie

Toen de storm toesloeg: HR-leiderschap onder hoogspanning

Naar een vakbond 2.0

Arbeidsmarkt

Naar een vakbond 2.0

Trending
Reacties
Nieuwste

Perennials: voorbij de generatie-mythe op de werkvloer

Perennials: voorbij de generatie-mythe op de werkvloer

6 juli 2025

Haal de Linde Merckpoel in je organisatie naar boven

Haal de Linde Merckpoel in je organisatie naar boven

2 juli 2025

Deze 3 boeken mogen niet ontbreken in je strandtas

Deze 3 boeken mogen niet ontbreken in je strandtas

29 juni 2025

Regeerakkoord De Wever: wat moet je weten als HR?

Regeerakkoord De Wever: wat moet je weten als HR?

16 maart 2025

Blind voor afleiding

Blind voor afleiding

7 juni 2025

Vrouwen moet durven werk te maken van hun personal branding

Sociale partners Dienstencheques bereiken een historisch tripartite-akkoord: belangrijke koopkrachtverhoging voor de huishoudhulp

7 juli 2025

Wanneer je netwerk je loopbaan (onbewust) saboteert

Wanneer je netwerk je loopbaan (onbewust) saboteert

7 juli 2025

Sterke start, blijvend verschil: de impact van onboarding

Sterke start, blijvend verschil: de impact van onboarding

7 juli 2025

Helft van de werkgevers peilt nooit naar mentaal welzijn

Helft van de werkgevers peilt nooit naar mentaal welzijn

7 juli 2025

Motiveren zonder controleren: het ABC van welzijn in organisaties

Motiveren zonder controleren: het ABC van welzijn in organisaties

7 juli 2025

Waarom abonneren op ons Bookazine?

Ontvang 4 bookazines per jaar
Ieder kwartaal 160 pagina’s verdieping
Exclusieve plus content op onze website
Toegang tot ons volledige online archief
Exclusieve voordelen voor onze abonnees

Abonneer op #ZigZagHR

HR-Video’s

Offboarding in de kijker

Quiet firing: Waarom houden we elkaar zo lang voor de gek?

Quiet firing: Waarom houden we elkaar zo lang voor de gek?

Female feet with text goodbye written on asphalt.

Offboarding

Moeten we exit interviews vaarwel zeggen?

Revenge quitting: buzzwoord met weinig voeten in de Belgische aarde

Revenge quitting: buzzwoord met weinig voeten in de Belgische aarde

HR-Events

“What’s NXT?” inspiratieavond: Werkplek van de toekomst

26

aug

#ZigZagHR NXT

“What’s NXT?” inspiratieavond: Werkplek van de toekomst

Rond de tafel met Kadonation: waardering duurzaam verankeren

11

sep

#ZigZagHR NXT

Rond de tafel met Kadonation: waardering duurzaam verankeren

CAROLINE DUPONT PHOTOGRAPHY

16

sep

#ZigZagHR NXT

Bedrijfsbezoek: NXT @ Loop Earplugs

Simon Sinek @ ABF

25

sep

#ZigZagHR Internationaal

Simon Sinek @ ABF

World Employer Branding Day 2025

09

okt

#ZigZagHR Internationaal

World Employer Branding Day 2025

In de kijker: Evidence-based HR

Evidence based practice, text words typography written on wooden blocks, life business and health concept

Evidence-based HR ontsluierd

Text Helpful tips typed on retro typewriter

Evidence-based HR

5 tips om Evidence-based te werken als HR-professional

Start starting begin beginning businessman business man concept career goals motivation vision

Evidence-based werken in HR. Hoe begin je daaraan?

Burnout at work and over exhausted concept. Line of matches and one burnt.

Geraken bevlogen mensen sneller in burn-out?

Er is een significant verband tussen welzijn op het werk en financiële prestaties van bedrijven

Er is een significant verband tussen welzijn op het werk en financiële prestaties van bedrijven

Evidence-based HR is niet louter science-based HR

HR Trends

Evidence-based HR is niet louter science-based HR

Evidence Based HR: feiten boven trends

HR Skillset

Evidence Based HR: feiten boven trends

Stakeholdermanagement: essentieel aspect van Evidence-Based HR

Stakeholder management

Stakeholdermanagement: essentieel aspect van Evidence-Based HR

HR-Spotlight dossiers

feedbackcultuur

feedbackcultuur

24 mei 2025

Put your legal hat on

Put your legal hat on

14 april 2025

Well@Work

Well@Work

14 april 2025

HR in beweging

HR in beweging

10 april 2025

Workbeats

Workbeats

15 februari 2025

Opened pods of fresh green peas on wooden background.

Een boontje voor recruitment

14 februari 2025

72u van #ZigZagHR

72u van #ZigZagHR

03 januari 2025

HRcoreLab 2025

HRcoreLab 2025

11 december 2024

HR-Experten

#ZigZagHR biedt HR-dienstverleners de mogelijkheid om partnernieuws te publiceren op onze website. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.

Sterke start, blijvend verschil: de impact van onboarding

Sterke start, blijvend verschil: de impact van onboarding

07 juli 2025

Motiveren zonder controleren: het ABC van welzijn in organisaties

Motiveren zonder controleren: het ABC van welzijn in organisaties

07 juli 2025

Een rechtvaardig loon, een transparant beleid, gelukkige medewerkers

Een rechtvaardig loon, een transparant beleid, gelukkige medewerkers

26 juni 2025

Hoe je als HR met ‘minimal movement, maximal impact’ creëert

Hoe je als HR met ‘minimal movement, maximal impact’ creëert

26 juni 2025

HR-Podcasts in de kijker

Meer HR-Actualiteit

3 boeken om te lezen tussen barbecues door

HR Skillset

3 boeken om te lezen tussen barbecues door

DSC 5673 scaled e1751559299332

Flexibel Werken

AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek

Gedragswetenschap op de werkvloer: kleine ingreep, groot effect op welzijn

Wellbeing

Gedragswetenschap op de werkvloer: kleine ingreep, groot effect op welzijn

Inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen met bijna een derde afgenomen op 20 jaar tijd

Diversiteit & Inclusie

Inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen met bijna een derde afgenomen op 20 jaar tijd

Wat is er met wijsheid gebeurd?

Change & Innovatie

Wat is er met wijsheid gebeurd?

Burn-out onder jongeren: werk is deel van het probleem – én van de oplossing

Wellbeing

Burn-out onder jongeren: werk is deel van het probleem – én van de oplossing

Participatief aandeelhouderschap: Easi maakt van medewerkers mede-ondernemers

Reward & Recognition

Participatief aandeelhouderschap: Easi maakt van medewerkers mede-ondernemers

Workation plannen? Stel jezelf eerst deze vragen

Flexibel Werken

Workation plannen? Stel jezelf eerst deze vragen

Ameca: Het nieuwe gezicht van werk

Digitalisering en AI

Ameca: Het nieuwe gezicht van werk

Historisch hoog aantal vacatures maar Belg komt niet in beweging

Arbeidsmarkt

De kwetsbare vrijheid achter werk

Loopbaancheques worden loopbaankrediet: nieuw beleid, nieuwe verwachtingen

Leren & Loopbanen

Loopbaancheques worden loopbaankrediet: nieuw beleid, nieuwe verwachtingen

Het regeerakkoord: flexibiliteit voor werkgevers, potentieel meer koopkracht voor werknemers

HR Trends

Aantal vakantiedagen stijgt opnieuw, met opvallende verschuiving naar het voorjaar

HR Podcasts

Coachend leidinggeven in tijden van verandering: Er is vooral heel veel mogelijk

Coachend leidinggeven in tijden van verandering: Er is vooral heel veel mogelijk

Verandering op de oppervlakte werkt niet als de onderstroom niet meebeweegt

Verandering op de oppervlakte werkt niet als de onderstroom niet meebeweegt

Coaching als evidentie bij iedere loopbaantransitie

Coaching als evidentie bij iedere loopbaantransitie

De Toekomst van Werk met Top Employers België: Axa Belgium

De Toekomst van Werk met Top Employers België: Axa Belgium

Schrijf je in op de
wekelijkse HR-nieuwsbrief

© 2025 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA