De Belgische bouwsector staat voor een grote uitdaging: een groeiend tekort aan technische profielen, zoals industrieel ingenieurs, werfleiders en gespecialiseerde arbeiders, dreigt de voortgang van cruciale bouwprojecten te vertragen. Ook bouwbedrijf Artes Group, dat onder andere betrokken is bij projecten als de Oosterweelverbinding in Antwerpen, voelt de druk om voldoende ...

Door de krapte op de arbeidsmarkt zoeken organisaties steeds naar nieuwe manieren om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden. Tegelijkertijd zijn werknemers steeds meer op zoek naar een werkgever die hun welzijn op het werk naar waarde schat. Met een sterk welzijnsbeleid zouden organisaties hun aantrekkingskracht naar potentiële ...

Gedurende 24 uur trok #ZigZagHR zich terug in het landgoed Nooren in de Tienhonderdpolder, ten noordoosten van Cadzand. Met een exclusief HR-gezelschap brachten we in kaart hoe een collectief re-integratiebeleid vorm kan krijgen en waarom een strategisch loonbeleid en loontransparantie cruciaal zijn in een sterk veranderende wereld van werk. Het ...

Griet Deca biedt in deze blogreeks ‘Try a different angle voor meer welzijn en werkgeluk’ een eigen kijk op actuele HR topics met telkens één doel voor ogen: hoe zet je je mensen centraal? Dat is niet enkel goed voor de medewerkers in je organisatie, maar ook voor het resultaat ...

Upgrade Estate heeft trots een nieuwe award aan zijn palmares toegevoegd door de prestigieuze European Office Impact Award te winnen voor zijn Upoffiz | Upliving Loop5 project in Gent. Deze erkenning volgt slechts enkele weken na het binnenhalen van de Belgische award, en nu wordt Upoffiz officieel geprezen als een ...

IT-bedrijf Easi vestigde in september een nieuw record: in één maand tijd steeg de loonmassa met 20%, wat overeenkomt met niet minder dan 60.000 opleidingsuren. Met de aanwerving en integratie van maar liefst 100 nieuwe collega's investeert het Belgische bedrijf, dat nu 600 werknemers telt, fors in de toekomst. « ...

Telewerk is de jongste jaren in veel bedrijven de norm geworden. Sommige bedrijven willen echter een stap terugzetten, door de frequentie van telewerk te verlagen of telewerk zelfs helemaal af te schaffen. Hebben ze het recht daartoe? Hebben telewerkers het recht om te weigeren terug te keren naar kantoor? Wat ...

Via een nieuw pilootproject laat Lidl haar vacatureteksten samenstellen door de mensen die het werk dag in dag uit doen in de winkels. Door z’n vacatures te baseren op eerlijke getuigenissen, wil de supermarktketen voorkomen dat er een mismatch is tussen de verwachtingen van nieuwe medewerkers en de dagelijkse praktijk ...

Ruim 7 op de 10 werkgevers zijn geneigd om werknemers die fysiek aanwezig zijn op kantoor sneller promotie te geven dan hun collega’s die thuis werken. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half in het kader van de lancering van hun nieuwe Salarisgids. Werknemers staan echter niet te ...

Onze werkvloer is diverser dan ooit, ook naar leeftijd. Met 4 generaties op de werkvloer is een leeftijdsverschil van 40 jaar tussen de oudste en jongste medewerker geen uitzondering meer. Dat wordt ook bevestigd in het onderzoek dat Bright Plus recent deed bij 2034 respondenten tussen 18 en 75 jaar.

Voor veel ondernemingen is het beoordelen van prestaties een lastige opgave die vaak weinig merkbare resultaten met zich meebrengt. Maar liefst 90% van de beoordelingssystemen blijkt niet succesvol te zijn. Hoe moet het dan wel? Hoe zorg je ervoor dat deze gesprekken effectief zijn en leiden tot duurzame verbeteringen? In ...

Technologie heeft onze manier van werken de voorbije jaren serieus veranderd. En dan hebben we het toppunt van digitalisering nog niet bereikt, want nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. Technologieën zoals artificiële intelligentie zijn geen sciencefiction meer, maar de realiteit. Hoe ga je binnen je bedrijf om met de ...