ZigZagHR - Dé HR-Community Voor HR-Professionals In België.

donderdag 25 juni 2026

Winkelmand / € 0,00

Geen producten in je winkelwagen.

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

Abonneer op ons Bookazine

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

“Er is een mismatch tussen wat mensen duurzaam kunnen, en wat we van hen vragen”

Onderzoek

“Er is een mismatch tussen wat mensen duurzaam kunnen, en wat we van hen vragen”

door Selma Franssen7 juni 2026

“We verwachten reflectie van mensen die voortdurend onderbroken worden”

Wellbeing

“We verwachten reflectie van mensen die voortdurend onderbroken worden”

door Lesley Arens7 juni 2026

Van ontbijt- naar de directietafel

Leadership

Van ontbijt- naar de directietafel

door Pieter Staelens31 mei 2026

“Olympisch goud was niet mijn grootste prestatie”

Leadership

“Olympisch goud was niet mijn grootste prestatie”

door Lesley Arens31 mei 2026

Dit zijn de winnaars van de #ZigZagHR ZoHRo Awards 2026

HR Skillset

Dit zijn de winnaars van de #ZigZagHR ZoHRo Awards 2026

door Lesley Arens31 mei 2026

CEO in opleiding

Leadership

CEO in opleiding

door Freek Evers17 mei 2026

Rust is de basis van goud

Wellbeing

Rust is de basis van goud

door Freek Evers21 april 2026

“Er is een mismatch tussen wat mensen duurzaam kunnen, en wat we van hen vragen”

“We verwachten reflectie van mensen die voortdurend onderbroken worden”

Van ontbijt- naar de directietafel

“Olympisch goud was niet mijn grootste prestatie”

Dit zijn de winnaars van de #ZigZagHR ZoHRo Awards 2026

CEO in opleiding

Rust is de basis van goud

HR-Actualiteit

SD Worx introduceert agentic AI in payroll

Digitalisering en AI

SD Worx introduceert agentic AI in payroll

Belgische bedrijven verliezen hun beste profielen niet omdat ze ongelukkig zijn, maar net omdat ze ambitieus zijn

Arbeidsmarkt

Belgische bedrijven verliezen hun beste profielen niet omdat ze ongelukkig zijn, maar net omdat ze ambitieus zijn

Ondanks opmars van AI: recordaantal kmo’s wil personeelsbestand uitbreiden in 2026

Arbeidsmarkt

Ondanks opmars van AI: recordaantal kmo’s wil personeelsbestand uitbreiden in 2026

Mag de hond mee naar kantoor?

Flexibel Werken

Mag de hond mee naar kantoor?

Is werk onze nieuwe religie geworden?

Arbeidsmarkt

Is werk onze nieuwe religie geworden?

Workday wil AI-agents sneller én veiliger naar de werkvloer brengen

Digitalisering en AI

Workday wil AI-agents sneller én veiliger naar de werkvloer brengen

Telewerk op een kruispunt: tussen verwachtingen, beleid en maatschappelijke realiteit

Flexibel Werken

Bijna twee weken vakantie nodig om los te koppelen van het werk

De wetenschap achter welzijn

Wellbeing

De wetenschap achter welzijn

Trending
Reacties
Nieuwste

Van frietjes naar futureproof: zo investeert Agristo in empowered people

Van frietjes naar futureproof: zo investeert Agristo in empowered people

19 juni 2026

Attentia becijfert impact nieuwe solidariteitsbijdrage: verzuimkost voor werkgevers stijgt met 7%

Attentia becijfert impact nieuwe solidariteitsbijdrage: verzuimkost voor werkgevers stijgt met 7%

20 juni 2026

Van workforce planning naar workforce architecture

Van workforce planning naar workforce architecture

18 juni 2026

“We werken tegen ons brein in”

“We werken tegen ons brein in”

21 juni 2026

De toekomstkoffer van Ronald Beernaert

De toekomstkoffer van Ronald Beernaert

17 juni 2026

SD Worx introduceert agentic AI in payroll

SD Worx introduceert agentic AI in payroll

25 juni 2026

Belgische bedrijven verliezen hun beste profielen niet omdat ze ongelukkig zijn, maar net omdat ze ambitieus zijn

Belgische bedrijven verliezen hun beste profielen niet omdat ze ongelukkig zijn, maar net omdat ze ambitieus zijn

25 juni 2026

Ondanks opmars van AI: recordaantal kmo’s wil personeelsbestand uitbreiden in 2026

Ondanks opmars van AI: recordaantal kmo’s wil personeelsbestand uitbreiden in 2026

25 juni 2026

Mag de hond mee naar kantoor?

Mag de hond mee naar kantoor?

25 juni 2026

Is werk onze nieuwe religie geworden?

Is werk onze nieuwe religie geworden?

24 juni 2026

Waarom abonneren op ons Bookazine?

Ontvang 4 bookazines per jaar
Ieder kwartaal 160 pagina’s verdieping
Exclusieve plus content op onze website
Toegang tot ons volledige online archief
Exclusieve voordelen voor onze abonnees

Abonneer op #ZigZagHR

Uit het #ZigZagHR Bookazine

Evidence-based HR

De kunst van het organisatiedesign

Organisatieontwikkeling

HR midden in de zorg

Organisatieontwikkeling

Organiseren voor wendbaarheid en helderheid

Organisatieontwikkeling

“Dé superleidinggevende bestaat niet”

Maakt onze arbeidsorganisatie ons ziek?

HR-Events

200251009 - Claeys & Engels, Vorstlaan 25, Brussel - sfeerreportage tijdens het “What’s NXT?” inspiratieavond bij Claeys & Engels — HR meets legal van #ZigZagHR

01

sep

#ZigZagHR NXT

What’s NXT inspiratieavond: De juridische kant van langdurig verzuim

Online Masterclass: Mobiliteit

16

sep

#ZigZagHR NXT

Online Masterclass: Mobiliteit

Amsterdam Business Forum 2026

17

sep

#ZigZagHR Internationaal

Amsterdam Business Forum 2026

Bedrijfsbezoek: Edgard & Cooper

17

sep

#ZigZagHR NXT

Bedrijfsbezoek: Edgard & Cooper

De Tafel van Werk

23

sep

#ZigZagHR Talkshow

De Tafel van Werk

Onderzoek voor HR

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

“Nieuwsgierig blijven is de belangrijkste vaardigheid die professionals kunnen ontwikkelen”

“Nieuwsgierig blijven is de belangrijkste vaardigheid die professionals kunnen ontwikkelen”

“Vrouwelijke wijsheid is een duurzamere weg naar succes”

“Vrouwelijke wijsheid is een duurzamere weg naar succes”

CEO Interviews

09092025 WVV GENT BELGIE Jonas Dhaenens

Portret van Jonas, Dhaenens, Combell, Gent, België

Leadership

“Acquisities zijn mensenwerk”

‘Bij de moed om te starten, hoort ook de moed om vol te houden’

Leadership

‘Bij de moed om te starten, hoort ook de moed om vol te houden’

04042025 WVV LEUVEN BELGIE Ritchie

Portret van Jan Verlinden, zaakvoerder van Ritchie limonade.

De strategie van een eenmansleger

“Sinds de grote opening van het KMSKA check ik vaker of iedereen nog wel mee is in het verhaal”

Leadership

“Sinds de grote opening van het KMSKA check ik vaker of iedereen nog wel mee is in het verhaal”

“Het werk is nooit af, ga op tijd naar huis”

Leadership

“Het werk is nooit af, ga op tijd naar huis”

In de kijker: Evidence-based HR

HR is geen checklist

Evidence-based HR

HR is geen checklist

A comedic man in his early forties is wearing three prescription eyeglasses simultaneously. He has several eye conditions and every single on of them works for a certain situation.

De HR-mythes voorbij

Evidence based practice, text words typography written on wooden blocks, life business and health concept

Evidence-based HR ontsluierd

In de kijker: Welzijn

De zin en onzin van zinvol werk

De zin en onzin van zinvol werk

Een kritische blik op het thema welzijn

Een kritische blik op het thema welzijn

Burn-out is niet enkel een mentale zaak

Wellbeing

Burn-out is niet enkel een mentale zaak

HR-Shorts

In de kijker: Exit Management

Voorbereid op vertraging: bedrijven kiezen voor slimme efficiëntie boven snelle groei

Geen categorie

Voorbereid op vertraging: bedrijven kiezen voor slimme efficiëntie boven snelle groei

Scissors cutting a paper craft of a row of human shaped outline on blue background. Illustration of the concept of layoff and downsizing of staff

Collectief ontslag in een breder kader

Female feet with text goodbye written on asphalt.

Offboarding

Moeten we exit interviews vaarwel zeggen?

HR-Spotlight dossiers

old travel bag on the road, sepia toning

De CHRO toekomstkoffer

22 maart 2026

Elevating people & organizations

Elevating people & organizations

29 mei 2026

Ondernemers in beweging

Ondernemers in beweging

14 januari 2026

ZoHRo Community 2025

ZoHRo Community 2025

07 januari 2026

HR-Experten

#ZigZagHR biedt HR-dienstverleners de mogelijkheid om partnernieuws te publiceren op onze website. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.

De cultuurlaag die je niet ziet, maar wel voelt

De cultuurlaag die je niet ziet, maar wel voelt

12 juni 2026

Geen well being zonder well leading

Geen well being zonder well leading

08 juni 2026

Change: hoe ga je van onrust naar enthousiasme?

Change: hoe ga je van onrust naar enthousiasme?

01 juni 2026

Niet iedereen zit op dezelfde AI-trein

Niet iedereen zit op dezelfde AI-trein

30 mei 2026

HR-podcast

Dit HR-nieuws heb je misschien gemist

Gratis wifi, QR-codes en andere zomerse valkuilen voor telewerkers

Flexibel Werken

Gratis wifi, QR-codes en andere zomerse valkuilen voor telewerkers

Financiële veerkracht: onderschat welzijnsthema op het werk

Wellbeing

Financiële veerkracht: onderschat welzijnsthema op het werk

Wat Huisartsen Ons Leren Over Crowding Out en Werkplezier

Flexibel Werken

De hittegolf als spiegel voor werkbaarheid

“We werken tegen ons brein in”

Performance Management

“We werken tegen ons brein in”

Recordaantal Belgen werkt geregeld op zondag

Flexibel Werken

Recordaantal Belgen werkt geregeld op zondag

Slaaptekort weegt op werkprestaties van 6 op de 10 werknemers

Wellbeing

Slaaptekort weegt op werkprestaties van 6 op de 10 werknemers

Attentia becijfert impact nieuwe solidariteitsbijdrage: verzuimkost voor werkgevers stijgt met 7%

Arbeidsmarkt

Attentia becijfert impact nieuwe solidariteitsbijdrage: verzuimkost voor werkgevers stijgt met 7%

Dag van de Huishoudhulp: 67% van de huishoudhulpen is ook vertrouwenspersoon

Arbeidsmarkt

Dag van de Huishoudhulp: 67% van de huishoudhulpen is ook vertrouwenspersoon

Van frietjes naar futureproof: zo investeert Agristo in empowered people

Employee Engagement & Experience

Van frietjes naar futureproof: zo investeert Agristo in empowered people

De generatiekloof blijkt vooral een perceptiekloof

Communicatie

De generatiekloof blijkt vooral een perceptiekloof

Van workforce planning naar workforce architecture

Digitalisering en AI

Van workforce planning naar workforce architecture

Jobstudenten passen voor 650-uren maatregel

Arbeidsmarkt

Jobstudenten passen voor 650-uren maatregel

Schrijf je in op de
wekelijkse HR-nieuwsbrief

© 2026 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA