ZigZagHR - Dé HR-Community Voor HR-Professionals In België.

zondag 3 mei 2026

Winkelmand / € 0,00

Geen producten in je winkelwagen.

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

Abonneer op ons Bookazine

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

Inclusie is geen eenrichtingsverkeer

Diversiteit & Inclusie

Inclusie is geen eenrichtingsverkeer

door Lesley Arens21 april 2026

It’s the end of HR as we know it…

Change & Innovatie

It’s the end of HR as we know it…

door Lesley Arens21 april 2026

Waarom terugkijken helpt om vooruit te gaan

Employer Branding

Waarom terugkijken helpt om vooruit te gaan

door Lesley Arens21 april 2026

Rust is de basis van goud

Wellbeing

Rust is de basis van goud

door Freek Evers21 april 2026

EASI 01 scaled e1774943990464

Leadership

“Betrokkenheid begint bij betrekken”

door Lesley Arens21 april 2026

Leiderschap wordt sterker wanneer je het deelt

Leadership

Leiderschap wordt sterker wanneer je het deelt

door ZigZagHR21 april 2026

Julia sprekend high res

Diversiteit & Inclusie

Eén stap achteruit? Nee. Twee vooruit.

door Lesley Arens21 april 2026

Inclusie is geen eenrichtingsverkeer

It’s the end of HR as we know it…

Waarom terugkijken helpt om vooruit te gaan

Rust is de basis van goud

EASI 01 scaled e1774943990464

Leiderschap wordt sterker wanneer je het deelt

Julia sprekend high res

HR-Actualiteit

PXL Zorginnovatie lanceert WORK-IT tool voor werkbaar werk

Wellbeing

PXL Zorginnovatie lanceert WORK-IT tool voor werkbaar werk

“Maximaliseer taakconflict, minimaliseer relatieconflict”

Diversiteit & Inclusie

“Maximaliseer taakconflict, minimaliseer relatieconflict”

6 op de 10 werkgevers zoeken flexi-jobbers

Flexibel Werken

6 op de 10 werkgevers zoeken flexi-jobbers

Vijf inzichten om je medewerkers gelukkig(er) aan boord te houden

Digitalisering en AI

De AI-trein vertrekt, maar niet iedereen zit al aan boord

“Sterke start 2026 met 7.400 extra jobs, maar jaarcijfers blijven negatief”

Arbeidsmarkt

“Sterke start 2026 met 7.400 extra jobs, maar jaarcijfers blijven negatief”

Europese erkenning voor bedrijven die inzetten op verkeersveiligheid, welzijn en duurzame mobiliteit

Mobiliteit

Europese erkenning voor bedrijven die inzetten op verkeersveiligheid, welzijn en duurzame mobiliteit

Waarom kortgeschoolde vrouwen nog te veel uit de boot vallen op de arbeidsmarkt

Diversiteit & Inclusie

Waarom kortgeschoolde vrouwen nog te veel uit de boot vallen op de arbeidsmarkt

Financiële gemoedsrust Belg blijft stabiel, maar zorgen blijven groot

Arbeidsmarkt

Financiële gemoedsrust Belg blijft stabiel, maar zorgen blijven groot

Trending
Reacties
Nieuwste

De zorg is top of mind als sector, maar niet als werkgever

De zorg is top of mind als sector, maar niet als werkgever

26 april 2026

Wat Huisartsen Ons Leren Over Crowding Out en Werkplezier

Wat HR kan leren van de staking bij Aldi

27 april 2026

Het versterkt Terug-naar-Werk-beleid: een greep uit de recente wettelijke wijzigingen

Het versterkt Terug-naar-Werk-beleid: een greep uit de recente wettelijke wijzigingen

24 april 2026

Van quota naar cultuur: hoe maak je genderdiversiteit echt werkbaar?

Van quota naar cultuur: hoe maak je genderdiversiteit echt werkbaar?

20 april 2026

De zorg is top of mind als sector, maar niet als werkgever

Van Employer Branding naar Merkwaardig Werkgeven

26 april 2026

PXL Zorginnovatie lanceert WORK-IT tool voor werkbaar werk

PXL Zorginnovatie lanceert WORK-IT tool voor werkbaar werk

2 mei 2026

“Maximaliseer taakconflict, minimaliseer relatieconflict”

“Maximaliseer taakconflict, minimaliseer relatieconflict”

2 mei 2026

#ZigZagHR Actua Podcast Mei 2026

#ZigZagHR Actua Podcast Mei 2026

2 mei 2026

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026

2 mei 2026

6 op de 10 werkgevers zoeken flexi-jobbers

6 op de 10 werkgevers zoeken flexi-jobbers

2 mei 2026

Waarom abonneren op ons Bookazine?

Ontvang 4 bookazines per jaar
Ieder kwartaal 160 pagina’s verdieping
Exclusieve plus content op onze website
Toegang tot ons volledige online archief
Exclusieve voordelen voor onze abonnees

Abonneer op #ZigZagHR

Uit het #ZigZagHR Bookazine

Evidence-based HR

De kunst van het organisatiedesign

Organisatieontwikkeling

HR midden in de zorg

Organisatieontwikkeling

Organiseren voor wendbaarheid en helderheid

Organisatieontwikkeling

“Dé superleidinggevende bestaat niet”

Maakt onze arbeidsorganisatie ons ziek?

HR-Events

Boeklancering Merkwaardig Werkgeven

05

mei

#ZigZagHR Booklaunch

Boeklancering Merkwaardig Werkgeven

Bedrijfsbezoek: lokaal bestuur De Panne & Plopsa Studio

08

mei

#ZigZagHR NXT

Bedrijfsbezoek: lokaal bestuur De Panne & Plopsa Studio

Vector illustration. Silhouettes of young people with online education icons on the background of a large notebook.

18

mei

#ZigZagHR NXT

Online Masterclass HR Analytics

Webinar: Wat HR vandaag nog niet ziet (maar wel moet kunnen sturen)

19

mei

#ZigZagHR Webinar

Webinar: Wat HR vandaag nog niet ziet (maar wel moet kunnen sturen)

Unmask Your Talent 2026

21

mei

Unmask Your Talent 2026

Onderzoek voor HR

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

“Nieuwsgierig blijven is de belangrijkste vaardigheid die professionals kunnen ontwikkelen”

“Nieuwsgierig blijven is de belangrijkste vaardigheid die professionals kunnen ontwikkelen”

“Vrouwelijke wijsheid is een duurzamere weg naar succes”

“Vrouwelijke wijsheid is een duurzamere weg naar succes”

CEO Interviews

09092025 WVV GENT BELGIE Jonas Dhaenens

Portret van Jonas, Dhaenens, Combell, Gent, België

Leadership

“Acquisities zijn mensenwerk”

‘Bij de moed om te starten, hoort ook de moed om vol te houden’

Leadership

‘Bij de moed om te starten, hoort ook de moed om vol te houden’

04042025 WVV LEUVEN BELGIE Ritchie

Portret van Jan Verlinden, zaakvoerder van Ritchie limonade.

De strategie van een eenmansleger

“Sinds de grote opening van het KMSKA check ik vaker of iedereen nog wel mee is in het verhaal”

Leadership

“Sinds de grote opening van het KMSKA check ik vaker of iedereen nog wel mee is in het verhaal”

“Het werk is nooit af, ga op tijd naar huis”

Leadership

“Het werk is nooit af, ga op tijd naar huis”

In de kijker: Evidence-based HR

HR is geen checklist

Evidence-based HR

HR is geen checklist

A comedic man in his early forties is wearing three prescription eyeglasses simultaneously. He has several eye conditions and every single on of them works for a certain situation.

De HR-mythes voorbij

Evidence based practice, text words typography written on wooden blocks, life business and health concept

Evidence-based HR ontsluierd

In de kijker: Welzijn

De zin en onzin van zinvol werk

De zin en onzin van zinvol werk

Een kritische blik op het thema welzijn

Een kritische blik op het thema welzijn

Burn-out is niet enkel een mentale zaak

Wellbeing

Burn-out is niet enkel een mentale zaak

HR-Shorts

In de kijker: Exit Management

Voorbereid op vertraging: bedrijven kiezen voor slimme efficiëntie boven snelle groei

Geen categorie

Voorbereid op vertraging: bedrijven kiezen voor slimme efficiëntie boven snelle groei

Scissors cutting a paper craft of a row of human shaped outline on blue background. Illustration of the concept of layoff and downsizing of staff

Collectief ontslag in een breder kader

Female feet with text goodbye written on asphalt.

Offboarding

Moeten we exit interviews vaarwel zeggen?

HR-Spotlight dossiers

old travel bag on the road, sepia toning

De CHRO toekomstkoffer

22 maart 2026

Levenslang leren met KdG Academy

Levenslang leren met KdG Academy

18 februari 2026

Ondernemers in beweging

Ondernemers in beweging

14 januari 2026

ZoHRo Community 2025

ZoHRo Community 2025

07 januari 2026

HR-Experten

#ZigZagHR biedt HR-dienstverleners de mogelijkheid om partnernieuws te publiceren op onze website. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.

Het versterkt Terug-naar-Werk-beleid: een greep uit de recente wettelijke wijzigingen

Het versterkt Terug-naar-Werk-beleid: een greep uit de recente wettelijke wijzigingen

24 april 2026

20251118 - Antwerpen - KDG Academy 202511191242 ID/ Felix Rabou

Van quota naar cultuur: hoe maak je genderdiversiteit echt werkbaar?

20 april 2026

High tech versnelt processen. High touch geeft betekenis

High tech versnelt processen. High touch geeft betekenis

11 april 2026

De middle manager brengt niet op. Of toch?

De middle manager brengt niet op. Of toch?

11 april 2026

HR-podcast

Dit HR-nieuws heb je misschien gemist

1 op de 4 dodelijke werkongevallen betreft een nieuwe werknemer

Wellbeing

1 op de 4 dodelijke werkongevallen betreft een nieuwe werknemer

Wat Huisartsen Ons Leren Over Crowding Out en Werkplezier

Arbeidsmarkt

Wat HR kan leren van de staking bij Aldi

De zorg is top of mind als sector, maar niet als werkgever

Employer Branding

De zorg is top of mind als sector, maar niet als werkgever

Van €300 tot €420: woon-werkvergoeding met de auto loopt sterk uiteen

Mobiliteit

Van €300 tot €420: woon-werkvergoeding met de auto loopt sterk uiteen

Zichtbare CEO versterkt, maar is niet de enige basis

Communicatie

Zichtbare CEO versterkt, maar is niet de enige basis

De zorg is top of mind als sector, maar niet als werkgever

Employer Branding

Van Employer Branding naar Merkwaardig Werkgeven

Het versterkt Terug-naar-Werk-beleid: een greep uit de recente wettelijke wijzigingen

Wellbeing

Het versterkt Terug-naar-Werk-beleid: een greep uit de recente wettelijke wijzigingen

Weet jij hoeveel feestdagen er dit jaar in mei zijn: 2, 3 of 4?

HR Administratie

Weet jij hoeveel feestdagen er dit jaar in mei zijn: 2, 3 of 4?

‘Eigen zinnig zorg dragen’: Bethanië lanceert authentieke werkgeverscampagne

Employer Branding

‘Eigen zinnig zorg dragen’: Bethanië lanceert authentieke werkgeverscampagne

Belgische raden van bestuur worden actiever en diverser, maar duurzaamheid verliest terrein

Diversiteit & Inclusie

Belgische raden van bestuur worden actiever en diverser, maar duurzaamheid verliest terrein

Rekrutering voor kmo’s slimmer en goedkoper maken

Digitalisering en AI

Rekrutering voor kmo’s slimmer en goedkoper maken

“Wij bouwen de ruggengraat voor datagedreven HR”

Digitalisering en AI

“Wij bouwen de ruggengraat voor datagedreven HR”

Schrijf je in op de
wekelijkse HR-nieuwsbrief

© 2026 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA