ZigZagHR - Dé HR-Community Voor HR-Professionals In België.

zaterdag 10 oktober 2026

Winkelmand / € 0,00

Geen producten in je winkelwagen.

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

Join the HR-Community

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

“De impact van de leider zit in de groei van mensen”

Leadership

“De impact van de leider zit in de groei van mensen”

door Lesley Arens5 oktober 2026

We hebben niet de luxe om ons tot vrouwen te beperken

Arbeidsmarkt

We hebben niet de luxe om ons tot vrouwen te beperken

door Lesley Arens5 oktober 2026

Langer werken begint met anders kijken

Arbeidsmarkt

Langer werken begint met anders kijken

door Lesley Arens5 oktober 2026

“We werken tegen ons brein in”

Performance Management

“We werken tegen ons brein in”

door Lesley Arens5 oktober 2026

“Er is een mismatch tussen wat mensen duurzaam kunnen, en wat we van hen vragen”

Onderzoek

“Er is een mismatch tussen wat mensen duurzaam kunnen, en wat we van hen vragen”

door Selma Franssen5 oktober 2026

Waarom terugkijken helpt om vooruit te gaan

Employer Branding

Waarom terugkijken helpt om vooruit te gaan

door Lesley Arens5 oktober 2026

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

Diversiteit & Inclusie

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

door Lesley Arens5 oktober 2026

“De impact van de leider zit in de groei van mensen”

We hebben niet de luxe om ons tot vrouwen te beperken

Langer werken begint met anders kijken

“We werken tegen ons brein in”

“Er is een mismatch tussen wat mensen duurzaam kunnen, en wat we van hen vragen”

Waarom terugkijken helpt om vooruit te gaan

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

HR-Actualiteit

De Belgische mobiliteitsparadox

Diversiteit & Inclusie

Kvennafrí: hoe vrij is een vrije keuze?

10 oktober 2026

Macht vanuit de tentakels van de octopus

Diversiteit & Inclusie

“Vrouwen hebben altijd een rode kaart”

10 oktober 2026

Mentale gezondheid op het werk: 8 op de 10 Belgische werknemers staan open voor ondersteuning, maar het aanbod blijft onvoldoende bekend

Wellbeing

Mentale gezondheid op het werk: 8 op de 10 Belgische werknemers staan open voor ondersteuning, maar het aanbod blijft onvoldoende bekend

10 oktober 2026

Kan je meten of iemand klaar is voor AI?

Digitalisering en AI

Kan je meten of iemand klaar is voor AI?

Ook ondernemers moeten af en toe ruimte nemen

Wellbeing

Ook ondernemers moeten af en toe ruimte nemen

AI maakt tijd vrij. Wat doen we ermee?

Digitalisering en AI

AI maakt tijd vrij. Wat doen we ermee?

Everybody Hurts

Leadership

Everybody Hurts

Het kantoor bezorgt werknemers letterlijk hoofdpijn

Wellbeing

Het kantoor bezorgt werknemers letterlijk hoofdpijn

Trending
Reacties
Nieuwste

Van ziektebriefje tot ontslag: 6 juridische aandachtspunten voor HR-professionals

Van ziektebriefje tot ontslag: 6 juridische aandachtspunten voor HR-professionals

6 oktober 2026

Wat Huisartsen Ons Leren Over Crowding Out en Werkplezier

De prijs van minder huishoudhulp

5 oktober 2026

We hebben niet de luxe om ons tot vrouwen te beperken

We hebben niet de luxe om ons tot vrouwen te beperken

5 oktober 2026

Fiscale hervorming: dit verandert voor nettoloon, overuren en werkbonus

Fiscale hervorming: dit verandert voor nettoloon, overuren en werkbonus

23 juli 2026

JVL 8547 100pp e1790431218330

“Koester het DNA, maar loop je eigen parcours”

6 oktober 2026

De Belgische mobiliteitsparadox

Kvennafrí: hoe vrij is een vrije keuze?

10 oktober 2026

Macht vanuit de tentakels van de octopus

“Vrouwen hebben altijd een rode kaart”

10 oktober 2026

Mentale gezondheid op het werk: 8 op de 10 Belgische werknemers staan open voor ondersteuning, maar het aanbod blijft onvoldoende bekend

Mentale gezondheid op het werk: 8 op de 10 Belgische werknemers staan open voor ondersteuning, maar het aanbod blijft onvoldoende bekend

10 oktober 2026

Kan je meten of iemand klaar is voor AI?

Kan je meten of iemand klaar is voor AI?

9 oktober 2026

Ook ondernemers moeten af en toe ruimte nemen

Ook ondernemers moeten af en toe ruimte nemen

8 oktober 2026

Waarom abonneren op ons Bookazine?

Ontvang 4 bookazines per jaar
Ieder kwartaal 160 pagina’s verdieping
Exclusieve plus content op onze website
Toegang tot ons volledige online archief
Exclusieve voordelen voor onze abonnees

Abonneer op #ZigZagHR

Uit het #ZigZagHR Bookazine

Cédric Van Branteghem eet al heel zijn leven feedback als ontbijt

Kritische vrienden onder elkaar

De prijs van zorgen

De grote inhaalbeweging

De arbeidsmarkt vervrouwelijkt sneller dan het werk

HR-Events

#ZigZagHR Forum

29

okt

#ZigZagHR Congres

#ZigZagHR Forum

What’s NXT inspiratieavond: van onzichtbaar naar onmisbaar

17

nov

#ZigZagHR NXT

What’s NXT inspiratieavond: van onzichtbaar naar onmisbaar

De Slimste HR-Ploeg Ter Wereld

19

nov

#ZigZagHR Quiz

De Slimste HR-Ploeg Ter Wereld

20250213 - Afas, Kontich - sfeerrreportage tijdens What’s NXT inspiratie- en netwerkavond, over AI & digitalisering van #ZigZagHR NXT

30

nov

#ZigZagHR NXT

Bedrijfsbezoek: Jessa Ziekenhuis

2060210 - AFAS Clubhouse, Kontich - sfeerreportage tijdens het “What’s NXT?” inspiratieavond – Duurzaam verlonen van #ZigZagHR

02

dec

#ZigZagHR NXT

Bedrijfsbezoek: Meat&More

Onderzoek voor HR

“Maximaliseer taakconflict, minimaliseer relatieconflict”

Diversiteit & Inclusie

“Maximaliseer taakconflict, minimaliseer relatieconflict”

Een diploma loont. Maar niet voor iedereen evenveel

Een diploma loont. Maar niet voor iedereen evenveel

Wie houdt de optelsom van verandering bij?

Change & Innovatie

Wie houdt de optelsom van verandering bij?

In de kijker: NXT op bedrijfsbezoek

Van product naar people strategie: op bezoek bij Edgard & Cooper

Van product naar people strategie: op bezoek bij Edgard & Cooper

Van frietjes naar futureproof: zo investeert Agristo in empowered people

Van frietjes naar futureproof: zo investeert Agristo in empowered people

Hoe Plopsa van een love brand ook een werkgeversmerk maakt

Verandering met tegenwind: wat organisaties kunnen leren van lokaal bestuur De Panne

Change & Innovatie

Verandering met tegenwind: wat organisaties kunnen leren van lokaal bestuur De Panne

Bouwen aan talent voor een wereld in beweging

Talent Management

Bouwen aan talent voor een wereld in beweging

Hoe Brussels Airport inzet op een lerende organisatie: een blik achter de schermen

Leren & Loopbanen

Hoe Brussels Airport inzet op een lerende organisatie: een blik achter de schermen

Zorgzaamheid als businessmodel

Zorgzaamheid als businessmodel

All-in op talent: achter de schermen bij Napoleon Games in het Casino van Knokke

All-in op talent: achter de schermen bij Napoleon Games in het Casino van Knokke

Van boring naar booming: op bezoek bij Euroclear

Van boring naar booming: op bezoek bij Euroclear

Op bezoek bij Teamleader met #ZigZagHR NXT

#ZigZagHR NXT

Op bezoek bij Teamleader met #ZigZagHR NXT

Op bezoek bij Mobile Vikings met #ZigZagHR NXT

Op bezoek bij Mobile Vikings met #ZigZagHR NXT

Dit was #ZigZagHR NXT @ Arvesta

Dit was #ZigZagHR NXT @ Arvesta

De CHRO Toekomstkoffer

De toekomstkoffer van Isabelle Bouckaert

Leadership

De toekomstkoffer van Isabelle Bouckaert

De toekomstkoffer van Loes Bresseleers

Leadership

De toekomstkoffer van Loes Bresseleers

De toekomstkoffer van Petra Vandendriessche

Leadership

De toekomstkoffer van Petra Vandendriessche

HR-Shorts

Mobiliteit

Adult man in casual attire stands with his bicycle at a busy urban transit station during the day, surrounded by parked bikes and public transport buses.

Mobiliteit

Fietsleasing zonder verrassingen

Blurred motion of energetic business people in the office. Shot of business people walking in blurred motion in modern office.

Mobiliteit

Meer mobiliteitskeuze vraagt meer overzicht

Lees de bijsluiter vóór je het mobiliteitsbudget invoert

Mobiliteit

Lees de bijsluiter vóór je het mobiliteitsbudget invoert

Wegwijs in het mobiliteitsbudget

Mobiliteit

Wegwijs in het mobiliteitsbudget

HR-Spotlight dossiers

old travel bag on the road, sepia toning

De CHRO toekomstkoffer

22 maart 2026

Elevating people & organizations

Elevating people & organizations

29 mei 2026

Ondernemers in beweging

Ondernemers in beweging

14 januari 2026

ZoHRo Community 2025

ZoHRo Community 2025

07 januari 2026

HR-Experten

#ZigZagHR biedt HR-dienstverleners de mogelijkheid om partnernieuws te publiceren op onze website. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.

“Vrouwen hebben altijd een rode kaart”

“Vrouwen hebben altijd een rode kaart”

10 oktober 2026

Kan je meten of iemand klaar is voor AI?

Kan je meten of iemand klaar is voor AI?

09 oktober 2026

We meten verzuim. Maar zien we de vermoeidheid die eraan voorafgaat?

We meten verzuim. Maar zien we de vermoeidheid die eraan voorafgaat?

03 oktober 2026

Wegwijs in het mobiliteitsbudget

Wegwijs in het mobiliteitsbudget

22 september 2026

HR-podcast

Dit HR-nieuws heb je misschien gemist

Belgische werknemers hebben weinig ondernemerskriebels

Arbeidsmarkt

Belgische werknemers hebben weinig ondernemerskriebels

Hoeveel werk past er in een werkdag?

Arbeidsmarkt

Hoeveel werk past er in een werkdag?

Eerste hulp bij stakingen

HR Legal

Eerste hulp bij stakingen

Van ziektebriefje tot ontslag: 6 juridische aandachtspunten voor HR-professionals

HR Legal

Van ziektebriefje tot ontslag: 6 juridische aandachtspunten voor HR-professionals

DSC 4483

Talent Management

Talent groeit niet achter de schermen

david plas 78286 1 Frank 3 scaled e1788079175993

Arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt koelt af: instroom jonge bedienden daalt met 14%

Loontransparantie maakt loonbeleid strategischer voor Belgische werkgevers

Reward & Recognition

Loontransparantie maakt loonbeleid strategischer voor Belgische werkgevers

Welzijn zit ook in het werk

Wellbeing

Welzijn zit ook in het werk

Kritische vrienden onder elkaar

HR Skillset

Kritische vrienden onder elkaar

Wat Huisartsen Ons Leren Over Crowding Out en Werkplezier

Wellbeing

De prijs van minder huishoudhulp

Vers van de tafel

Reward & Recognition

Werknemers zijn klaar voor loontransparantie. Zijn werkgevers dat ook?

Afwezige en besluiteloze managers leiden tot hoogste verloopintentie

Wellbeing

Hoopvol signaal: absenteïsme daalde verder in de eerste jaarhelft

Schrijf je in op de
wekelijkse HR-nieuwsbrief

© 2026 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA