ZigZagHR - Dé HR-Community Voor HR-Professionals In België.

maandag 30 maart 2026

Winkelmand / € 0,00

Geen producten in je winkelwagen.

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

Abonneer op ons Bookazine

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

#ZigZagHR

Geen resultaat

Bekijk alle resultaten

De werkomgeving: geluk-maker of geluk-kraker?

Digitalisering en AI

Altijd online, minder gelukkig?

door ZigZagHR22 maart 2026

De kunst van het organisatiedesign

Evidence-based HR

De kunst van het organisatiedesign

door Lesley Arens22 maart 2026

Hoe ‘potentieel’ promoties én ongelijkheid stuurt

Performance Management

Hoe ‘potentieel’ promoties én ongelijkheid stuurt

door Lesley Arens22 maart 2026

Wie schrijft de toekomst van werk?

Change & Innovatie

Wie schrijft de toekomst van werk?

door Lesley Arens13 maart 2026

“Nieuwsgierig blijven is de belangrijkste vaardigheid die professionals kunnen ontwikkelen”

Leadership

“Nieuwsgierig blijven is de belangrijkste vaardigheid die professionals kunnen ontwikkelen”

door Selma Franssen1 maart 2026

Beste HR, dit is dé businesscase voor jouw opleidingsbeleid

Evidence-based HR

HR is geen checklist

door Cedric Velghe22 maart 2026

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

Diversiteit & Inclusie

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

door Lesley Arens22 maart 2026

De werkomgeving: geluk-maker of geluk-kraker?

De kunst van het organisatiedesign

Hoe ‘potentieel’ promoties én ongelijkheid stuurt

Wie schrijft de toekomst van werk?

“Nieuwsgierig blijven is de belangrijkste vaardigheid die professionals kunnen ontwikkelen”

Beste HR, dit is dé businesscase voor jouw opleidingsbeleid

Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt

HR-Actualiteit

“De toekomst van werk: samen met werknemers (Gen)AI laten renderen”

HR Trends

HR worstelt met uitvoering van transformatieplannen

Wat Huisartsen Ons Leren Over Crowding Out en Werkplezier

Flexibel Werken

Sociale cohesie krijgt te veel aandacht als het over telewerk gaat

Flexibiliteit, AI en skills: de nieuwe regels van rekruteren

Arbeidsmarkt

Flexibiliteit, AI en skills: de nieuwe regels van rekruteren

Voorbereid op vertraging: bedrijven kiezen voor slimme efficiëntie boven snelle groei

Geen categorie

Voorbereid op vertraging: bedrijven kiezen voor slimme efficiëntie boven snelle groei

HR midden in de zorg

Organisatieontwikkeling

HR midden in de zorg

Vroeger in gesprek. Sterker in re-integratie

Wellbeing

Vroeger in gesprek. Sterker in re-integratie

Bedrijven zijn niet klaar voor Europese loontransparantie

Reward & Recognition

Bedrijven zijn niet klaar voor Europese loontransparantie

De toekomstkoffer van Ayse Korkmaz

Leadership

De toekomstkoffer van Ayse Korkmaz

Trending
Reacties
Nieuwste

De verborgen kost van versnipperd werk

De verborgen kost van versnipperd werk

22 maart 2026

Diversiteit en Inclusie: opportuniteit of opportunisme?

Werkbaar werk begint niet bij de structuur

24 maart 2026

Recruitment is een content game geworden

Recruitment is een content game geworden

25 maart 2026

Bouwen aan een welzijnsbeleid: van bevraging tot strategisch actieplan

Bouwen aan een welzijnsbeleid: van bevraging tot strategisch actieplan

19 maart 2026

Leiderschap wordt sterker wanneer je het deelt

Leiderschap wordt sterker wanneer je het deelt

18 maart 2026

“De toekomst van werk: samen met werknemers (Gen)AI laten renderen”

HR worstelt met uitvoering van transformatieplannen

30 maart 2026

Wat Huisartsen Ons Leren Over Crowding Out en Werkplezier

Sociale cohesie krijgt te veel aandacht als het over telewerk gaat

30 maart 2026

Flexibiliteit, AI en skills: de nieuwe regels van rekruteren

Flexibiliteit, AI en skills: de nieuwe regels van rekruteren

30 maart 2026

Voorbereid op vertraging: bedrijven kiezen voor slimme efficiëntie boven snelle groei

Voorbereid op vertraging: bedrijven kiezen voor slimme efficiëntie boven snelle groei

30 maart 2026

HR midden in de zorg

HR midden in de zorg

28 maart 2026

Waarom abonneren op ons Bookazine?

Ontvang 4 bookazines per jaar
Ieder kwartaal 160 pagina’s verdieping
Exclusieve plus content op onze website
Toegang tot ons volledige online archief
Exclusieve voordelen voor onze abonnees

Abonneer op #ZigZagHR

Uit het #ZigZagHR Bookazine

Digitalisering en AI

Wanneer algoritmes de manager worden

“Acquisities zijn mensenwerk”

“De drive in een sterrenzaak is verslavend”

25 januari 2026

Meer dan een naam

“We luisteren tegenwoordig niet om bij te leren, maar om te kunnen weerleggen.”

27 december 2025

HR-Events

What’s NXT inspiratieavond: organisatieontwikkeling

28

apr

#ZigZagHR NXT

What’s NXT inspiratieavond: organisatieontwikkeling

Boeklancering Merkwaardig Werkgeven

05

mei

#ZigZagHR Booklaunch

Boeklancering Merkwaardig Werkgeven

Bedrijfsbezoek: lokaal bestuur De Panne & Plopsa Studio

08

mei

#ZigZagHR NXT

Bedrijfsbezoek: lokaal bestuur De Panne & Plopsa Studio

Vector illustration. Silhouettes of young people with online education icons on the background of a large notebook.

18

mei

#ZigZagHR NXT

Online Masterclass HR Analytics

Unmask Your Talent 2026

21

mei

Unmask Your Talent 2026

Onderzoek voor HR

“Het vaste contract is niet de grootste maat van zekerheid”

“Het vaste contract is niet de grootste maat van zekerheid”

“Bestaat er een moederschapsstraf op de arbeidsmarkt?”

Diversiteit & Inclusie

“Bestaat er een moederschapsstraf op de arbeidsmarkt?”

Waarom meer engagement niet altijd beter is – en waar organisaties wel op zouden moeten inzetten

Waarom meer engagement niet altijd beter is – en waar organisaties wel op zouden moeten inzetten

CEO Interviews

09092025 WVV GENT BELGIE Jonas Dhaenens

Portret van Jonas, Dhaenens, Combell, Gent, België

Leadership

“Acquisities zijn mensenwerk”

‘Bij de moed om te starten, hoort ook de moed om vol te houden’

Leadership

‘Bij de moed om te starten, hoort ook de moed om vol te houden’

04042025 WVV LEUVEN BELGIE Ritchie

Portret van Jan Verlinden, zaakvoerder van Ritchie limonade.

De strategie van een eenmansleger

“Sinds de grote opening van het KMSKA check ik vaker of iedereen nog wel mee is in het verhaal”

Leadership

“Sinds de grote opening van het KMSKA check ik vaker of iedereen nog wel mee is in het verhaal”

“Het werk is nooit af, ga op tijd naar huis”

Leadership

“Het werk is nooit af, ga op tijd naar huis”

In de kijker: Welzijn

De zin en onzin van zinvol werk

De zin en onzin van zinvol werk

Een kritische blik op het thema welzijn

Een kritische blik op het thema welzijn

Burn-out is niet enkel een mentale zaak

Wellbeing

Burn-out is niet enkel een mentale zaak

HR-Shorts

In de kijker: Organisatieontwikkeling

complex messy management, bureaucracy,red tape,organization and innovation,business disruption, complicated business process

Organisatieontwikkeling

Organisatiedesign uitgelegd

De verborgen kost van versnipperd werk

De verborgen kost van versnipperd werk

De kunst van het organisatiedesign

De kunst van het organisatiedesign

HR-Spotlight dossiers

old travel bag on the road, sepia toning

De CHRO toekomstkoffer

22 maart 2026

Levenslang leren met KdG Academy

Levenslang leren met KdG Academy

18 februari 2026

Ondernemers in beweging

Ondernemers in beweging

14 januari 2026

ZoHRo Community 2025

ZoHRo Community 2025

07 januari 2026

HR-Experten

#ZigZagHR biedt HR-dienstverleners de mogelijkheid om partnernieuws te publiceren op onze website. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.

Vroeger in gesprek. Sterker in re-integratie

Vroeger in gesprek. Sterker in re-integratie

28 maart 2026

“It’s now or never for HR!”

“It’s now or never for HR!”

23 maart 2026

20251118 - Antwerpen - KDG Academy 202511191254 ID/ Felix Rabou

Bouwen aan een welzijnsbeleid: van bevraging tot strategisch actieplan

19 maart 2026

Leiderschap wordt sterker wanneer je het deelt

Leiderschap wordt sterker wanneer je het deelt

18 maart 2026

HR-podcast

Dit HR-nieuws heb je misschien gemist

Gezondheid op het werk: perceptie en realiteit lopen uiteen

Wellbeing

Gezondheid op het werk: perceptie en realiteit lopen uiteen

Endometriose op de werkvloer

Wellbeing

Endometriose op de werkvloer

Economische werkloosheid voor bedienden opnieuw moeilijker vanaf 1 juli 2025: wat betekent dat voor werkgevers en HR?

Reward & Recognition

Nieuwe regels in aantocht, oude reflex blijft: loonschroom zit diep

Recruitment is een content game geworden

Employer Branding

Recruitment is een content game geworden

Telewerk op een kruispunt: tussen verwachtingen, beleid en maatschappelijke realiteit

Flexibel Werken

Telewerk op een kruispunt: tussen verwachtingen, beleid en maatschappelijke realiteit

Dit zijn de belangrijkste hinderpalen om loontransparantie door te voeren

Reward & Recognition

Dit zijn de belangrijkste hinderpalen om loontransparantie door te voeren

portret 4.3 scaled e1774368144859

Evidence-based HR

Bouwen op motivatie

Is onze arbeidsmarkt klaar voor de toekomst?

Arbeidsmarkt

“Als je wil begrijpen waar werk naartoe gaat, moet je eerst begrijpen waar de wereld naartoe gaat.”

“It’s now or never for HR!”

Digitalisering en AI

“It’s now or never for HR!”

Diversiteit en Inclusie: opportuniteit of opportunisme?

Organisatieontwikkeling

Werkbaar werk begint niet bij de structuur

Te weinig vakantie nemen is nefast voor onze mentale gezondheid

Flexibel Werken

Altijd aan? Drie jaar deconnectierecht botst op flexibele werkrealiteit

Wat Huisartsen Ons Leren Over Crowding Out en Werkplezier

Leadership

HR-professionals moeten ons door de oliecrisis leiden

Schrijf je in op de
wekelijkse HR-nieuwsbrief

© 2026 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA