Hoe ziet de toekomst van werk en HR eruit in 2024? Dat is de vraag die we deze maand willen beantwoorden. Gedurende 72 uur trokken we ons daarvoor terug met een exclusief HR-gezelschap en een delegatie van #ZigZagHR NXT, onze community voor jonge HR-professionals. Maar de toekomst is afhankelijk van ...

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context ...

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context ...

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context ...

Vandaag telt ons land een half miljoen langdurig zieken, waaronder heel wat mensen met depressies en burn-outs. Hoge werkdruk is een van de boosdoeners, zo blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Bright Plus bij 1200 Belgische bedienden. Linda Cappelle, General Manager van Bright Plus: “Meer dan een derde lijdt mentaal onder ...

Met het einde van het jaar in zicht, zoomen we in op de evolutie van een aantal trends op het vlak van HR en wellbeing. Dat doen we samen met Hannelore Blondia, Senior Manager HR Consulting, en Isabelle Hoebrechts, Strategisch Wellbeing Architect, allebei bij Attentia. Ondanks hun verschillende achtergrond, komen ...

In een wereld waar bedrijven strijden om talent en werknemers veeleisender zijn dan ooit, sta je voor kolossale uitdagingen. Talent rekruteren en tevreden houden, de prestaties verbeteren en - als het ook nog even kan - de betrokkenheid vergroten.Voeg daar ook nog eens digitalisering en hevige concurrentie aan toe, en ...

Dat de Belgische regelgeving op HR-vlak niet stilstaat, is een understatement. Ook in 2023 werden we om de oren geslagen met nieuwe wetgeving op sociaal vlak. Naar aanleiding van de aanstaande jaarwissel naar 2024 maken we de balans op over de juridische aandachtspunten waarmee we in de komende weken en ...

Voor het eerst in vijf jaar zijn er meer werknemers met een vast contract vertrokken op hun job dan er werknemers aan een nieuwe job begonnen. Enerzijds vertrokken er meer werknemers op vraag van hun werkgever of in onderling overleg. Anderzijds vinden bedrijven door de krappe arbeidsmarkt minder snel geschikte ...

De loonnorm werd voor de periode 2023-2024 vastgelegd op 0,0%, dit om de concurrentiekracht en de tewerkstelling in België te vrijwaren. Deze norm bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar (2023-2024) maximaal mag stijgen. Voor 2023-2024 wil dit eigenlijk zeggen dat de lonen niet mogen stijgen ten ...

Als we onze kinderen en gepensioneerden willen blijven onderhouden als maatschappij, zal iedereen die kan werken, effectief moeten werken. Dat is de uitdaging waarvoor we de komende decennia staan als maatschappij. Maar de bril maakt het verschil. Sven De Haeck, directeur strategie bij VDAB, brengt naast de feiten een aantal ...