Ook al communiceren werkgevers liever niet over wat hun werknemers verdienen en hoe dat loon samengesteld is. Nochtans zal het in de toekomst moeten, want Europa nam een nieuwe richtlijn aan over loontransparantie waardoor werknemers binnenkort hun salaris zullen kunnen vergelijken met dat van collega’s in gelijkaardige functies. De vraag is of loontransparantie wenselijk en haalbaar is in elk bedrijf én of alle werknemers daar zelf klaar voor zijn.
Op deze pagina vind je artikels, interviews, cijfers en onderzoek over rewards & recognition:
Minister Frank Vandenbroucke kroonde zichzelf tot nieuwsmaker van week door eerst de artsen op de kast te jagen met een...
Uit nieuwe gegevens van Robert Walters blijkt een groeiende bezorgdheid over personeelsverloop en ontevredenheid. Bijna de helft van de bedrijfsleiders...
Ons land heeft nog precies 1 jaar om de Europese loontransparantierichtlijn om te zetten naar nationale spelregels voor Belgische ondernemingen...
Napoleon Games is één van die organisaties die je kent van naam, maar waarvan je eigenlijk géén idee hebt wat...
De impact van een klein gebaar groter is dan je denkt. Want een personeelsgeschenk is (niet alleen) een cadeau, het...
Vanaf 1 juli 2025 sluit Vanbreda Risk & Benefits zich aan als nieuwe partner van het Centre for Excellence in...
© 2025 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA