Ook al communiceren werkgevers liever niet over wat hun werknemers verdienen en hoe dat loon samengesteld is. Nochtans zal het in de toekomst moeten, want Europa nam een nieuwe richtlijn aan over loontransparantie waardoor werknemers binnenkort hun salaris zullen kunnen vergelijken met dat van collega’s in gelijkaardige functies. De vraag is of loontransparantie wenselijk en haalbaar is in elk bedrijf én of alle werknemers daar zelf klaar voor zijn.
Op deze pagina vind je artikels, interviews, cijfers en onderzoek over rewards & recognition:
Navo-baas Mark Rutte gaf afgelopen weekend zijn mening over de vredesgesprekken voor Oekraïne. Het zinde hem duidelijk niet dat de...
In het regeerakkoord staat dat de collectieve bonussen (CAO 90, winstpremie, …) vereenvoudigd en geharmoniseerd worden, zonder lastenverhoging. Er zijn...
Komende donderdag gaan de vakbonden nog eens betogen in Brussel. Dat heeft niets te maken met mijn verjaardag en ook...
De helft van de Belgische bedrijven (53%) is bereid om de verhoging van de maaltijdcheques van 8 naar 12 euro...
Ruim 1 op de 5 kmo’s vindt het belangrijk om transparant te zijn over het loonbeleid dat ze voeren naar...
Drie intense dagen, een exclusief gezelschap van HR-professionals en experten én een duidelijke missie: samen de toekomst van HR vormgeven....
© 2025 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA