Please Do Not Automate Meaning
Reflecties bij de keynotes van Vlerick HR Day 2026 AI was alomtegenwoordig op Vlerick HR Day. De keynotes draaiden echter...
“We behandelen identiteitscrisissen alsof het softwaretrainingen zijn”
Katelijn Nijsmans over neuroplasticiteit, angst, leren en waarom de rek van ons brein niet oneindig is AI, geopolitieke onrust, permanente...
Geen well being zonder well leading
Well@Work is een jaarlijks inspiratie- en belevingsevent voor professionals die zich inzetten voor welzijn op het werk. Ook dit jaar...
“We verwachten reflectie van mensen die voortdurend onderbroken worden”
Steven Poelmans over de neuroparadox van modern werk We verwachten vandaag dat mensen creatief denken, complexe problemen oplossen, empathisch communiceren...
Niet iedereen zit op dezelfde AI-trein
Hoe Ascento deelnemers én outplacement coaches voorbereidt op de arbeidsmarkt van morgen AI dendert vandaag als een sneltrein door de...
De toekomstkoffer van Loes De Meirsman
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
“Het rendement van luisteren is zot”
Als medeoprichtster van ‘We are all ears’ ontpopte Evy Gruyaert zich recent tot luisterexperte op zoek naar meer verbinding. Het...
“We zitten allemaal in dezelfde meeting. Maar niet altijd in dezelfde context.”
Hoe hybride werk culturele verschillen subtieler maakte, maar misverstanden groter Teams werken vandaag moeiteloos samen over landsgrenzen, talen en tijdzones...
Talent is universeel. Kansen zijn dat niet
Yusra Mardini over vluchten, thuiskomen en hoe één iemand het verschil kan maken Sinds Sven Hubin en ik op Netflix...
“Olympisch goud was niet mijn grootste prestatie”
Waarom succes pas telt als het van jezelf voelt Ze is de eerste Belgische gymnaste die olympisch goud won, wereldkampioen...
Dit zijn de winnaars van de #ZigZagHR ZoHRo Awards 2026
Donderdag 21 mei 2026 reikten we voor de vierde keer de #ZigZagHR ZoHRo Awards uit tijdens Unmask Your Talent, hét...
“Talent begrijpen vóór je beslist”
Organisaties hebben nood aan objectieve HR-beslissingen in plaats van buikgevoel Organisaties investeren vandaag massaal in rekrutering, leiderschap en welzijn, maar...
