Mens en AI, samen aan het werk
520.000 Belgen zijn vandaag langer dan een jaar arbeidsongeschikt, dat is het dubbele van twintig jaar geleden. En de cijfers...
Van data naar daden: zo maak je het verschil met HR Analytics
Data wordt steeds belangrijker. Dat hoeven we niemand meer te vertellen. Maar de échte vraag is niet hoeveel data je...
Van rapporteren naar sturen: hoe HR een cockpit bouwt voor human performance
Verzuim, turnover, engagement scores… het zijn de cijfers die HR vandaag rapporteert. Maar wat als deze slechts het topje van...
Copilot voor HR: van mails en meetings naar eigen agents
Microsoft Copilot is intussen (bijna) overal. Heel wat organisaties hebben de licenties uitgerold en in theorie is iedereen dus mee....
Hoe Plopsa van een love brand ook een werkgeversmerk maakt
Wie denkt aan Plopsaland, denkt aan Plop, aan de Kabouterdans, aan kleuters met ijsjes en ouders met vermoeide benen. Wat...
Verandering met tegenwind: wat organisaties kunnen leren van lokaal bestuur De Panne
Met onze #ZigZagHR NXT community komen we maandelijks samen voor inspiratie en best practices. En zo trokken we vrijdag 8...
Waarom welzijn niet werkt zoals we hopen
Welzijn is de voorbije jaren een vaste waarde geworden binnen HR. Bijna elke organisatie zet vandaag in op welzijnsinitiatieven, coaching,...
De toekomst van werk begint bij hoe je organiseert
Tijdens onze inspiratieavond in Red Loft vorige week stond organisatiedesign centraal, een thema dat nog vaak onderbelicht blijft in HR,...
Hoe Brussels Airport inzet op een lerende organisatie: een blik achter de schermen
Bij Brussels Airport denk je meestal aan vakantie, zon of avontuurlijke trips. Niet meteen aan een werkplek. Maar voor de...
Zorgzaamheid als businessmodel
Bedrijfsbezoek bij de 'schaduwmeesters' van Wilms Afgelopen donderdag trokken we – op een ochtend met 400 km file – met...
Van theorie naar praktijk: wat HR kan leren uit realistische ontslagcases
Ontslagrecht saai? Think again. Tijdens onze #ZigZagHR NXT What’s NXT inspiratie- en netwerkavond bij Claeys & Engels bleek nog maar...
Ambitie met een vleugje geduld
Carrièrezekerheid is meer dan jobzekerheid en andere lessen van de One to Watch genomineerden Bij #ZigZagHR geloven we dat jong...
