#ZigZagHR NXT Online 05 december 2024 10u00 - 12u00 Ik schrijf me in Maak Employee Experience Meetbaar: Data en AI voor de HR-professional van Morgen In deze masterclass laat Welliba je zien hoe je employee experience meetbaar maakt met behulp van data en AI. Traditionele tools bieden namelijk onvoldoende inzicht om de echte ervaringen en […]
#ZigZagHR Live TBA 11 februari 2025 17u20 - 21u00 Ik schrijf me in What’s NXT?” inspiratieavond: Digitalisering en AI De digitalisering binnen HR staat niet stil. Nieuwe ontwikkelingen zoals AI, data-analyse en geavanceerde technologieën transformeren HR (en bij uitbreiding de hele de wereld) sneller dan ooit. Hoe bereid je je voor op deze evoluties en maak […]
#ZigZagHR NXT TBA 03 april 2025 17u30 - 21u00 Ik schrijf me in “What’s NXT?” inspiratieavond: Employee Experience Een sterke employee experience is tegenwoordig een must om je medewerkers niet alleen te behouden, maar ook echt betrokken en gemotiveerd te houden. Als HR-professional ben jij de 'architect' van dit proces en heb je het unieke […]
#ZigZagHR Live Volvo Car Gent 06 mei 2025 16u00 - 20u00 Ik schrijf me in Bedrijfsbezoek Volvo Car Gent Bij Volvo Car Gent draait het om meer dan alleen het bouwen van auto’s: het draait om mensen. Hun medewerkers vormen het hart van hun succes, en daarom investeren ze volop in de employee experience en groei […]
#ZigZagHR NXT TVH - Waregem 19 juni 2025 16u00 - 19u30 Ik schrijf me in Bedrijfsbezoek: NXT @ TVHOok in 2025 nemen we je met #ZigZagHR NXT mee achter de schermen bij verschillende inspirerende organisaties met vernieuwende HR-strategieën. Tijdens deze bedrijfsbezoeken krijg je een unieke kans om van dichtbij te zien hoe bedrijven hun HR-beleid […]
#ZigZagHR NXT TBA 26 augustus 2025 17u30 - 21u00 Ik schrijf me in “What’s NXT?” inspiratieavond: Duurzame inzetbaarheid en re-integratie Het welzijn van medewerkers is in deze tijden belangrijker dan ooit, zeker met de stijgende stress, burn-out en langdurige afwezigheidscijfers. Tijdens deze avond zoomen we in op hoe je als HR en organisatie proactief kunt inspelen […]
