In een context van structurele arbeidsmarktkrapte, vergrijzing en (te) hoge werkdruk zullen we meer moeten werken met (te) weinig mensen, want de oplossingen liggen niet meer voor de hand. We gaan richting full-employment, werkloosheid zit op een all-time low en toch blijven we vissen in dezelfde vijvers. Tegen beter weten in. Ook de klassieke strategieën beginnen hun magie te verliezen. Veel meer dan over werkzaamheid gaat het over productiviteit en werkbaarheid. We zullen werk anders moeten inrichten zodat mensen niet uitvallen door (te) hoge werkdruk, meer autonomie ervaren en hun werk opnieuw als zinvol ervaren.
Op deze pagina vind je artikels, interviews, cijfers en onderzoek over rekrutering en talent acquistion:
Gisteren, op 27 oktober blies, WorkID zijn eerste kaars uit. Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, blikt met trots terug op...
Het gras is niet altijd groener aan de andere kant. Voor bijna één op de zes bedienden die al bij...
Het wordt wel vaker gezegd: retentie is het nieuwe rekruteren, maar vanaf welke anciënniteit moet een onderneming extra aandachtig zijn?...
Ondanks economisch uitdagende tijden verwachten Belgische bedrijven een positief jaar in 2025. Dat blijkt uit de economische verwachtingen van het...
CM Gezondheidsfonds tovert het iconische stationsgebouw van Antwerpen-Centraal vijf dagen lang om tot Restaurant Rekruté. De grootste mutualiteit van het...
De Belgische bouwsector staat voor een grote uitdaging: een groeiend tekort aan technische profielen, zoals industrieel ingenieurs, werfleiders en gespecialiseerde...
© 2024 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA