In een context van structurele arbeidsmarktkrapte, vergrijzing en (te) hoge werkdruk zullen we meer moeten werken met (te) weinig mensen, want de oplossingen liggen niet meer voor de hand. We gaan richting full-employment, werkloosheid zit op een all-time low en toch blijven we vissen in dezelfde vijvers. Tegen beter weten in. Ook de klassieke strategieën beginnen hun magie te verliezen. Veel meer dan over werkzaamheid gaat het over productiviteit en werkbaarheid. We zullen werk anders moeten inrichten zodat mensen niet uitvallen door (te) hoge werkdruk, meer autonomie ervaren en hun werk opnieuw als zinvol ervaren.
Op deze pagina vind je artikels, interviews, cijfers en onderzoek over rekrutering en talent acquistion:
Na een vertrek terugkeren naar je ex-werkgever. Het gebeurt steeds meer, want een op de drie werkgevers stelt een stijging...
Een innovatieve manier van rekruteren, waarbij kandidaten en vacatures gratis en anoniem gematcht worden via een gebruiksvriendelijk platform: dat is...
In een context van structurele arbeidsmarktkrapte, vergrijzing en (te) hoge werkdruk, liggen de oplossingen niet voor de hand. Toch blijven...
Met 700+ vestigingen, waaronder hypermarkten, supermarkten, buurtwinkels en het Service Center (het hoofdkantoor), biedt Carrefour werk aan meer dan 10.000...
Iedere maand spreken we met Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder Travvant en CEO a.i. Partena. Deze keer over de structurele...
Accent wist twee prijzen in de wacht te slepen op de HR Excellence Awards voor de strategische richting die ze...
© 2024 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA