In een context van structurele arbeidsmarktkrapte, vergrijzing en (te) hoge werkdruk zullen we meer moeten werken met (te) weinig mensen, want de oplossingen liggen niet meer voor de hand. We gaan richting full-employment, werkloosheid zit op een all-time low en toch blijven we vissen in dezelfde vijvers. Tegen beter weten in. Ook de klassieke strategieën beginnen hun magie te verliezen. Veel meer dan over werkzaamheid gaat het over productiviteit en werkbaarheid. We zullen werk anders moeten inrichten zodat mensen niet uitvallen door (te) hoge werkdruk, meer autonomie ervaren en hun werk opnieuw als zinvol ervaren.
Op deze pagina vind je artikels, interviews, cijfers en onderzoek over rekrutering en talent acquistion:
Meer dan 40% van de kmo-werkgevers geeft aan dat er in 2025 geen financiële ruimte is om nieuwe accenten in...
Sinds vorige week moeten leerkrachten niet langer gedoopt zijn om godsdienst te mogen geven in het katholieke onderwijsnet. Er wordt...
Terwijl de arbeidsmarkt gespannen blijft door economische onzekerheid, blijven de talenttekorten op een hoog niveau in België. Volgens een enquête...
Bij de start van 2025 lanceert AG Insurance zijn nieuwe strategische cyclus (Elevate27 genaamd), gericht op het verder versterken van...
Xinhui Jing zag tijdens haar stage als recruiter hoe kandidaten die wel de juiste vaardigheden hadden, maar nog geen ervaring...
De Talent Business Awards, het toonaangevend evenement dat onderscheidingen toekent aan Belgische recruitment- en staffing bedrijven, heeft de winnaars van...
© 2025 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA