In een context van structurele arbeidsmarktkrapte, vergrijzing en (te) hoge werkdruk zullen we meer moeten werken met (te) weinig mensen, want de oplossingen liggen niet meer voor de hand. We gaan richting full-employment, werkloosheid zit op een all-time low en toch blijven we vissen in dezelfde vijvers. Tegen beter weten in. Ook de klassieke strategieën beginnen hun magie te verliezen. Veel meer dan over werkzaamheid gaat het over productiviteit en werkbaarheid. We zullen werk anders moeten inrichten zodat mensen niet uitvallen door (te) hoge werkdruk, meer autonomie ervaren en hun werk opnieuw als zinvol ervaren.
Op deze pagina vind je artikels, interviews, cijfers en onderzoek over rekrutering en talent acquistion:
Afzegcultuur, no-shows of ‘flaking’. Woorden die vooral in de horeca opduiken als het gaat over mensen die last-minute hun reservatie...
Wat maakt een kandidaat écht interessant in 2025? Volgens recent onderzoek van Robert Walters staat één vaardigheid met stip op...
Bullhorn, wereldwijd marktleider in software voor de staffing- en recruitmentbranche, kondigde vandaag op het jaarlijkse Engage Boston-evenement de lancering aan...
De Belgische hr-techstart-up Saply.ai, die recruiters helpt om kandidaten optimaal te presenteren via slimme AI-technologie, heeft een financieringsronde van €300.000...
Denk even terug aan je allereerste werkdag. Niet de eerste dag bij je huidige werkgever, maar écht je allereerste dag...
Door het tekort aan technische profielen zoeken steeds meer bedrijven over de grens naar gespecialiseerde professionals. Daarom lanceert het Waregemse...
© 2025 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA