Leren. In verhouding tot de rest van Europa hinken we achterop, waardoor ons land onvoldoende voorbereid is op de toekomst. Als er op de werkvloer al geleerd wordt, beperkt zich dat vaak tot opleidingen in het kader van de huidige job. Het loopbaanperspectief ontbreekt nagenoeg volledig. Dergelijke communicatie helpt niet om het belang, de meerwaarde, de noodzaak en het plezier (!) van levenslang leren op de kaart te zetten en het zet al helemaal niet aan tot actie. Klopt die negatieve berichtgeving wel? Misschien leren we veel meer, maar wordt het niet altijd als dusdanig gepercipieerd en dus ook niet geregistreerd. Met #ZigZagHR gaan we op zoek naar een ander narratief.
Op deze pagina vind je artikels, interviews, cijfers en onderzoek over leren en loopbanen:
Heb je ooit al gewenst dat je sociaal vlotter was tijdens vergaderingen? Of wat meer ontspannen toen je onder druk...
Een recent rapport van de Inspectie Financiën is kritisch over het bestaan van de loopbaancentra en schildert hen af als...
Veel leiders willen beweging creëren, maar botsen op weerstand – in hun team én in zichzelf. Wat maakt dat verandering...
Sinds de invoering van een tijdelijke maatregel begin maart, bevinden loopbaancentra in Vlaanderen zich in zwaar weer. Minister Zuhal Demir...
Niet langer alleen status, salaris en promoties. Succes op het werk krijgt stilaan een nieuwe invulling, met aandacht voor zingeving,...
Het aantal werknemers dat actief op zoek gaat naar een andere job, lag de voorbije tien jaar nooit zo hoog...
© 2025 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA