De toekomst van werk maken we grotendeels zelf door de keuzes die we vandaag maken. We hebben met andere woorden meer impact op de toekomst dan we denken. Waar we veel minder impact op hebben, is de context, de arbeidsmarkt: de structurele krapte, de vergrijzing van onze Belgische bevolking, de verjonging van onze workforce, de verkleuring van onze samenleving, de vele maatschappelijke geopolitieke technologische uitdagingen waarmee geconfronteerd worden, een context waarin heel wat verworvenheden zoals goedkope energie en grondstoffen, betaalbaar eten, betaalbaar wonen, onze verzorgingsstaat, zaken die we nooit echt in vraag hebben gesteld, onder druk komen te staan.
In 2025 wordt rapportering nóg belangrijker voor HR. Omdat een verwittigd HR-professional er minstens twee waard is, bundelt Yves Stox...
De wereld van werk en HR is complexer dan ooit. Organisaties moeten 'navigeren' tussen schaarste en groei, technologie en menselijkheid,...
Als het gaat om het toekomstbestendig maken van hun vaardigheden, nemen Belgische werknemers minder verantwoordelijkheid dan werknemers in andere landen...
De maatschappij evolueert razendsnel,” zo start Paul Verschueren, Director Economic Affairs van Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, ons gesprek. “De...
Sinds 1 juli 2024 kunnen werknemers een pensioenbonus opbouwen op voorwaarde dat ze het pensioen ten minste uitstellen tot 1...
Je kan als organisatie enkel succesvol zijn als je gelukkige medewerkers aan boord hebt. Het is het stokpaardje van Linda...
© 2025 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA