De toekomst van werk maken we grotendeels zelf door de keuzes die we vandaag maken. We hebben met andere woorden meer impact op de toekomst dan we denken. Waar we veel minder impact op hebben, is de context, de arbeidsmarkt: de structurele krapte, de vergrijzing van onze Belgische bevolking, de verjonging van onze workforce, de verkleuring van onze samenleving, de vele maatschappelijke geopolitieke technologische uitdagingen waarmee geconfronteerd worden, een context waarin heel wat verworvenheden zoals goedkope energie en grondstoffen, betaalbaar eten, betaalbaar wonen, onze verzorgingsstaat, zaken die we nooit echt in vraag hebben gesteld, onder druk komen te staan.
Flexibiliteit, extralegale voordelen en mobiliteit worden de nieuwe troeven in de war for talent Bijna negen op de tien Belgische...
Quiet quitting, job hugging, loud quitting… elke paar maanden lijkt er wel een nieuw buzzword dat organisaties zou moeten wakker...
Van Excel naar inzicht: hoe je flexibele teams efficiënt beheert In een arbeidsmarkt waar snelheid, flexibiliteit en transparantie de nieuwe...
Hoe mensgericht leiderschap, maatwerk en verbinding langdurig zieken opnieuw perspectief bieden België kampt met een recordaantal langdurig zieken. In Vlaanderen...
De Hudson Reward Survey 2025 toont dat gelijk loon nog geen gelijke kansen betekent, zeker niet op managementniveau Het voorbije...
In a world where AI is rapidly reshaping industries, the focus of transformation is shifting from technology itself to the...
© 2025 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA