De toekomst van werk maken we grotendeels zelf door de keuzes die we vandaag maken. We hebben met andere woorden meer impact op de toekomst dan we denken. Waar we veel minder impact op hebben, is de context, de arbeidsmarkt: de structurele krapte, de vergrijzing van onze Belgische bevolking, de verjonging van onze workforce, de verkleuring van onze samenleving, de vele maatschappelijke geopolitieke technologische uitdagingen waarmee geconfronteerd worden, een context waarin heel wat verworvenheden zoals goedkope energie en grondstoffen, betaalbaar eten, betaalbaar wonen, onze verzorgingsstaat, zaken die we nooit echt in vraag hebben gesteld, onder druk komen te staan.
De groei van internationale payrollplatformen verandert hoe organisaties talent aantrekken, tewerkstellen en betalen. Voor HR ontstaan nieuwe mogelijkheden, maar ook...
Bruce Fecheyr-Lippens en Anette Böhm over change en de HR-afdeling van morgen Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière. Met...
De Belgische arbeidsmarkt blijft veerkrachtig, maar verliest vaart. De werkgelegenheid groeit trager, de werkloosheid loopt opnieuw op en met een...
PwC-onderzoek toont minder vertrouwen in jobzekerheid en eigen vaardigheden Belgische werknemers kijken met opvallend minder vertrouwen naar de toekomst dan...
Reële loongroei valt terug tot 0,89% Hoewel de indexatie de brutosalarissen op peil houdt, klopt de reële loongroei in België...
Hoewel telewerk stevig verankerd is bij acht op de tien grote Belgische werkgevers, evalueerden bijna vier op tien hun beleid...
© 2026 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA