Als HR-manager in de publieke zorg wil ik mezelf blijven uitdagen om te inspireren en te innoveren. De nieuwsbrief van ZigZagHR plant hiervoor steeds kleine en zelfs de grotere zaadjes, vaak uitdagend en vernieuwend voor ons beleid en waarvan ik overtuigd ben dat we er op lange termijn veel dankbaarheid en voldoening uit zullen oogsten. Dit is wat groei voor mij betekent, groei zowel voor mezelf als voor de organisatie. Hierdoor kunnen we ons als organisatie blijven onderscheiden in de publieke sector en nog meer als DE zorgwerkgever van de toekomst.

Ik kijk telkens weer uit naar de ZigZagHR-nieuwsbrieven omdat ze ‘van waarde’ zijn: ze beogen een duidelijke doelgroep (creëren herkenbaarheid), ze bevatten relevante onderwerpen (die af en toe ook vanuit een niet voor de hand liggend perspectief worden bekeken, waardoor ze vernieuwend zijn) en via de linken naar de podcast kan er ook ‘diepere’ connectie gemaakt worden met tal van boeiende onderwerpen en personen. Via de artikels krijg ik het gevoel kennis te kunnen maken met organisaties en mensen ‘achter de organisatie’, met persoonlijke verhalen die vertrouwd overkomen en op een visueel en inhoudelijk mooie manier gebracht worden. Ze geven inspiratie om onze eigen business ‘andere’ te bekijken en te verbeteren maar zijn anderzijds ook een goede toetssteen voor onze huidige werking.

Ik heb inderdaad via Shanna ingetekend op jullie nieuwsbrief en op jullie magazine. Beiden zijn zeer kwalitatief opgemaakt, duidelijk en boeiend, actuele thema’s in onze business en HR context. De nieuwsbrief geeft een highlevel overzicht over de hernomen thema’s en je kan als lezer vlot doorklikken ifv je prioritaire thema’s op dat moment die inspirerend zijn om een volgende stap te zetten of de eigen goede werking te bevestigen. Ik blijf zeker met jullie geconnecteerd!

To the point. De theorie getoetst aan de praktijk en meteen bruikbaar in de praktijk. Maw niet het klassieke HR verhaal maar (h)eerlijke verhalen van collega’s die de HR paden anders bewandelen en me ideeën geven.

Ik lees de ZigZagHR nieuwsbrief graag omdat ik weet dat er (naast relevant HR-nieuws) altijd wel iets creatief, origineel, innovatief, of out-of-the-box gaat instaan, dat ik niet vind in andere nieuwsbrieven.

Toen mijn stagiaire mij vorige week vroeg of ik nog advies had voor haar om snel een goed HR-netwerk en dito kennis op te kunnen bouwen, adviseerde ik haar om in te schrijven op de #ZigZagHR nieuwsbrief, hier komen niet alleen super boeiende en inspirerende mensen aan het woord, ook de inhoud is iedere week week actueel en inhoudelijk relevant.