Groeien, een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen
Een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 interviews gaan ...
Tag: HR Partnercontent
A Roadmap to the Future of Recruitment & Selection
Uitdagingen troef en een arbeidsmarkt onder hoogspanning. Is het op vlak van Recruitment, Search & Selection nog steeds business as ...
Zó bouw je een employer brand op die wérkt
Bijna 75% van de Belgische werkgevers kampt met een structureel tekort aan medewerkers. Het vrijwillige verloop in 2022 bedroeg amper ...
Kom aan boord en blijf
Het is intussen oud HR-nieuws: gelukkige medewerkers blijven langer aan boord. Maar hoe hou je mensen vitaal in deze tijden ...
Kan je talent binnenhalen en (langer) houden met een vierdagenwerkweek?
Volgens een enquête van de Universiteit Gent in 2022 zou 37,2% van de voltijdse werknemers waarschijnlijk aan de slag gaan ...
“Momenten van verbinding zijn magneten voor succes”
In haar maandelijkse column deelt waarderingsexperte Nathalie Arteel tips over hoe je waardering kan inzetten als basis voor een positieve ...
Een inclusieve cultuur omarmt ieder individu
Denk bij diversiteit op de werkvloer niet alleen aan leeftijd, afkomst, gender en religie, maar ook aan voorkeuren, gedrag en ...
De opmars van NV IK
De jarenlange overbelasting eist zijn tol. Slechts één op de twee werknemers voelt zich nog thuiskomen op het werk. Meer ...
Als werkgever moet je nadenken of je wil dat mensen heel de tijd bezig zijn of soms ook gewoon niks doen
In deze maandelijkse column deelt waarderingsexperte Nathalie Arteel tips over hoe je waardering kan inzetten als basis voor een positieve ...
Discriminatie op basis van handicap of gezondheidstoestand?
Het aantal (langdurig) arbeidsongeschikte werknemers blijft stijgen. Dit leidde er vooreerst toe dat de opeenvolgende ministers van Werk en Sociale ...
Investeren in een inclusief beleid begint met leren
Een inclusief bedrijf trekt meer talent aan, zorgt voor innovatie en verhoogt de betrokkenheid van medewerkers. Maar hoe zorg je ...
Wie is aansprakelijk na een ernstig arbeidsongeval?
Wie als werkgever geconfronteerd wordt met een ernstig arbeidsongeval, kan aansprakelijk worden gesteld. Hetzelfde risico geldt voor het management (bestuurders, ...
Meest gelezen
