We kijken nog te vaak naar wat mensen kunnen en te weinig naar wat hen energie geeft
Johan Bertens en Peter Tuybens over de volgende stap in talent management Competenties vertellen wat iemand kan. Maar ze zeggen ...
Tag: HR Partnercontent
“Van leeftijd naar levels of wisdom”
Halen we vandaag wel het volledige potentieel uit alle medewerkers doorheen hun hele loopbaan? In een arbeidsmarkt waar organisaties blijven ...
Leiderschap beoordelen zonder context werkt niet
Waarom paradoxaal leiderschap een andere kijk vraagt op selectie, assessment en ontwikkeling Leidinggeven is uitdagender geworden omdat de context waarin ...
“Maak van je brein je bondgenoot”
Marleen Boen over waarom ons brein verandering eerst als bedreiging ziet We behandelen onze gedachten alsof ze feiten zijn. “Ik ...
Smart Work Design als antwoord op werkdruk en uitval
Hoe organisaties welzijn én prestaties kunnen versterken via slim werkontwerp Werk verandert sneller dan ooit. Organisaties moeten meer doen met ...
De cultuurlaag die je niet ziet, maar wel voelt
Wat de keynote van Erin Meyer ons bijbracht over samenwerken voorbij de blinde vlek Je werkt samen met collega’s uit ...
Geen well being zonder well leading
Well@Work is een jaarlijks inspiratie- en belevingsevent voor professionals die zich inzetten voor welzijn op het werk. Ook dit jaar ...
Change: hoe ga je van onrust naar enthousiasme?
Verandering. Veel bedrijven en organisatie staan er vlak voor. Of zitten er middenin. Een nieuwe koers, een andere structuur of ...
Niet iedereen zit op dezelfde AI-trein
Hoe Ascento deelnemers én outplacement coaches voorbereidt op de arbeidsmarkt van morgen AI dendert vandaag als een sneltrein door de ...
“Wie de muren tussen talent en technologie laat staan, organiseert zijn eigen irrelevantie.”
Lange tijd was de taakverdeling overzichtelijk: HR waakte over de mensen, IT beheerde de servers. Vandaag is die scheiding niet ...
De onuitgesproken deal: wie perspectief bouwt, houdt mensen
Volgens Leen Vanwittenbergh (Ascento) is retentie geen loyaliteitsvraag. Het is een toekomstvraag Retentie lijkt vandaag vaak een probleem van loyaliteit. ...
“Talent begrijpen vóór je beslist”
Organisaties hebben nood aan objectieve HR-beslissingen in plaats van buikgevoel Organisaties investeren vandaag massaal in rekrutering, leiderschap en welzijn, maar ...
