Met een sterk werkgeversmerk trekken bedrijven niet alleen gemakkelijker mensen aan. Ze behouden ze ook langer. Bovendien zou een sterke employer brand een positieve invloed hebben op de betrokkenheid van de medewerkers. Maar het ontwikkelen ervan is een werk van lange adem. En het start bij de vraag: wie wil je zijn?
Op deze pagina vind je artikels, interviews, cijfers en onderzoek die jou alvast op weg zetten
David Garrote Yáñez built much of his career in large multinationals including Lidl Spain, where he established an internationally recognised...
Voor 6 op de 10 Belgen is een goede werk-privébalans bepalend bij de keuze voor een werkgever. Dat is een...
In organisaties ligt de focus vandaag sterk op vooruitgang. Groei, innovatie en verandering bepalen de agenda, terwijl het verleden vaak...
Werkzekerheid wordt belangrijker: bijna 6 op de 10 vindt stabiele werkomgeving cruciaal in keuze werkgever Nu de economische groei vertraagt,...
Werkgevers begrijpen starters minder goed dan ze denken Werkgevers investeren vandaag veel tijd en middelen in het aantrekken van jong...
Wie denkt aan Plopsaland, denkt aan Plop, aan de Kabouterdans, aan kleuters met ijsjes en ouders met vermoeide benen. Wat...
© 2026 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA