Geen producten in je winkelwagen.
Employer Branding
Employer Branding
Met een sterk werkgeversmerk trekken bedrijven niet alleen gemakkelijker mensen aan. Ze behouden ze ook langer. Bovendien zou een sterke employer brand een positieve invloed hebben op de betrokkenheid van de medewerkers. Maar het ontwikkelen ervan is een werk van lange adem. En het start bij de vraag: wie wil je zijn?
Op deze pagina vind je artikels, interviews, cijfers en onderzoek die jou alvast op weg zetten
- Wat maakt een bedrijf aantrekkelijk voor medewerkers?
- Wie moet de lead nemen? HR, communicatie of marketing?
- Welke rol speelt ontwikkeling bij Employer Branding?
- Wat kan je leren van de internationale Best & Next Practices op World Employer Branding Day?
- Waarom is Employer Branding maar 1 P van de Marketingmix?
Employer Branding in de spotlight
Exclusief voor abonnees
Employer Branding podcasts
Employer Branding video's
Podcasts in de kijker
Meer over Employer Branding
Employer branding: de kracht van HR in de marketingmix
Op de grens van HR en marketing gebeuren mooie dingen. Daar is Sven Hubin rotsvast van overtuigd. Hij brengt daarover...
Een sterk welzijnsbeleid versterkt ook je employer brand
Door de krapte op de arbeidsmarkt zoeken organisaties steeds naar nieuwe manieren om getalenteerde werknemers aan te trekken en te...
De gevaren van window dressing in Employer Branding voor welzijn en werkgeluk
Griet Deca biedt in deze blogreeks ‘Try a different angle voor meer welzijn en werkgeluk’ een eigen kijk op actuele...
Duizendpoot of multitasken? Supermarktketen wil met eerlijke vacatures personeel vinden en behouden
Via een nieuw pilootproject laat Lidl haar vacatureteksten samenstellen door de mensen die het werk dag in dag uit doen...
Klantendiensten klagen agressie tegen medewerkers aan
Customer contactmedewerkers vervullen een cruciale rol binnen bedrijven en krijgen steeds meer te maken met agressieve klanten. Om dit uitdagende...
‘Ghosting’ op arbeidsmarkt neemt toe
Wie al aan het werk is en solliciteert voor een nieuwe job wordt steeds minder uitgenodigd op gesprek. 22,1% van...