#ZigZagHR NXT
Vertrouwen als hefboom voor engagement en groei
Het vertrouwen tussen Belgische werknemers en werkgevers staat onder druk. Uit de nieuwe editie van de jaarlijkse Talent Trends Survey...
Versnellen met waarden: zo investeert Volvo in mensen
Wanneer je het immense domein van Volvo Car in Gent betreedt, is het meteen duidelijk: dit is een goed geoliede...
Tewerkstelling van jongeren onder druk, maar er is perspectief
Minder dan driekwart van de jongeren (72,6%) tussen 15 en 34 jaar is actief op de arbeidsmarkt in ons land....
Wat leiders niet doen, zegt alles over je feedbackcultuur
In zijn vorige blog besprak Tom Nijsmans, Managing Director van The Tipping Point, hoe medewerkers feedback al dan niet kunnen...
AI agents nemen hun plaats in op de werkvloer
Uit onderzoek van Salesforce blijkt dat de opmars van AI-agents de werkvloer grondig zal veranderen. HR-managers verwachten een groei van...
Meer dan een moment – hoe je de employee experience bewust vormgeeft
Wat betekent employee experience nu écht? Meer dan een leuke afterwork of goede onboarding: het gaat om de totale beleving...
Feedbackoriëntatie – het onbekende mechanisme achter elke falende feedbackcultuur
We investeren in organisaties ontzettend veel in systemen, formats en processen om feedback vorm te geven. Van jaargesprekken tot 360°-tools,...
Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België
Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart 2025 opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend...
De zin en onzin van zinvol werk
Nog nooit was er zoveel aandacht voor wellbeing. En toch blijft het aantal langdurig zieken toenemen. Uit cijfers van RIZIV...
Studentenwerk wordt strategische carrièrezet
Studentenjobs zijn al lang geen puur vakantiebaantje meer. Volgens rekruteringsspecialist Robert Half zoeken steeds meer jongeren bewust naar werk dat...
Hoe medewerkers kunnen groeien in tijden van verandering
Professor Joris van Ruysseveldt is voorzitter van de vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Open Universiteit in Heerlen, Nederland. Met...
Context is cruciaal in de selectie van leaders
De helft van nieuw aangestelde CEO's en senior leaders verlaat binnen de eerste 18 maanden opnieuw de organisatie, zo blijkt...
