Evidence-based HR
“We accepteren verhalen kritiekloos als we willen dat ze waar zijn”
Als hoogleraar Finance aan de London Business School maakte Alex Edmans faam in de HR-wereld door zijn onderzoek naar de...
Micro-vakanties en generatieclichés
Elke week deelt #ZigZagHR NXT community manager Dagmar Van Gucht in FunFactFriday verrassende, boeiende of (not so) fun facts over...
Een kritische blik op het thema welzijn
Wilmar Schaufeli, beroemd geworden door het Job Demands-Resources (JD-R) Model dat hij in 2001 ontwikkelde aan de zijde van Arnold...
“HR moet de energie in een organisatie aanvoelen en begeleiden”
Wat brengt 2025 op het gebied van HR en Talent Management? Als Global Head of Talent Management bij bpostgroup is...
“Voor echte verandering moet je durven ingrijpen in de structuur”
De krapte op de arbeidsmarkt zal niet snel verdwijnen. Dat vraagt om een fundamentele herziening van hoe we organisaties structureren,...
Hoe organisaties prestatiemanagement meer ontwikkelingsgericht kunnen maken
Het einde van het jaar: tijd voor het evaluatiegesprek. Traditioneel het moment waarbij nieuwe prestatiedoelen worden gesteld. Hoe kan je...
“Medewerkers trainen op kritisch blijven bij het gebruik van gen-AI”
Olga Martens-Stuurman, Director Future Ready Work Experiences bij HP, ontwikkelde in de loop van haar carrière een diepe interesse voor...
5 tips om Evidence-based te werken als HR-professional
Door op een evidence-based manier te werken kan je als HR-professional beter onderbouwde beslissingen nemen en zo een grotere toegevoegde...
Evidence-based werken in HR. Hoe begin je daaraan?
Professor Rob Briner – aka ‘mister evidence-based HR’ - bestempelde België recent als het wereldwijde epicentrum van evidence-based HR. Toch...
Waarom het aantal jaar ervaring géén goede indicator is voor expertise
Door op een evidence-based manier te werken kan je als HR-professional beter onderbouwde beslissingen nemen en zo een grotere toegevoegde...
Inspelen op HR-uitdagingen met evidence-based aanpak
Balance HR gaat verder onder de naam Beam®. Het collectief van freelance hr-leaders en -experts ondersteunt grotere organisaties en hun...
Geraken bevlogen mensen sneller in burn-out?
Wilmar Schaufeli, beroemd geworden door het Job Demands-Resources (JD-R) Model dat hij in 2001 ontwikkelde aan de zijde van Arnold...
Meest gelezen
