Door technologische innovaties, digitalisering en veranderende bedrijfsstrategieën staat de arbeidsmarkt onder druk. Vaste jobs maken plaats voor flexibele trajecten en skills worden belangrijker dan functietitels. Veel professionals – van jonge starters tot ervaren krachten – vragen zich dan ook af: blijft mijn job nog bestaan, en zo ja, in welke vorm? Volgens Robert Walters is die vraag actueler dan ooit. “Inzetten op een toekomstbestendige carrière is noodzakelijk geworden. Maar het vraagt om bewustwording én actie”, zo zegt Özlem Simsek, Managing Director bij Robert Walters.
Leergierigheid is de nieuwe zekerheid
Het cliché klopt: stilstaan is achteruitgaan. In sectoren waar nieuwe technologieën en werkwijzen snel worden ingevoerd zoals finance, supply chain of IT is continue bijscholing niet langer optioneel, maar verwacht. Toch zit de kracht vaak in kleine stappen. Özlem: “Professionals denken soms dat ze meteen een nieuwe opleiding van zes maanden moeten volgen, maar zelfs korte leermomenten, zoals het volgen van een webinar of het uitproberen van een nieuwe tool op het werk, maken je al wendbaarder. Werkgevers zoeken mensen die hun nieuwsgierigheid behouden, ook na tien of twintig jaar ervaring.”
Flexibele profielen zijn het meest gevraagd
In een onvoorspelbare economie willen bedrijven snel kunnen schakelen. Professionals die snel van job kunnen veranderen of verschillende petten kunnen opzetten, zijn daardoor sterk gegeerd. Het klassieke loopbaanpad – van junior naar senior in één expertise – maakt plaats voor een hybride benadering.
“Een finance professional die ervaring opdoet in projectwerking of data-analyse opent extra deuren. Wie zich in contexten weet aan te passen, toont aan dat hij of zij meerwaarde biedt, ook als het takenpakket verandert. Ervaring in verschillende sectoren of tijdelijke projecten geldt bovendien steeds vaker als troef, niet als breuk in een cv. Recruiters kijken vandaag naar het geheel: vaardigheden, leercapaciteit én attitude”, zegt Özlem.
Omarm technologie: zie het als collega, niet concurrent
Automatisering en AI zorgen ervoor dat repetitieve taken verdwijnen. “Maar dat betekent niet dat mensen overbodig worden. Integendeel. Technologie neemt over wat efficiënter kan, terwijl professionals zich meer kunnen toeleggen op hoe er waarde gecreëerd wordt.”
De toekomst van werk draait om samenwerken met technologie. “Denk aan tools die je helpen om data sneller te interpreteren, administratieve taken vereenvoudigen of communicatie automatiseren. Wie daar handig mee omspringt, werkt niet alleen slimmer, maar wordt ook waardevoller voor zijn team”, licht Özlem toe.
Digitale geletterdheid is dan ook een kerncompetentie, ongeacht functie of leeftijd. Het gaat niet om programmeerkennis, maar om de bereidheid om nieuwe tools te leren gebruiken en begrijpen wat technologie voor jouw job kan betekenen.
Soft skills maken het verschil in een digitale wereld
Ironisch genoeg: hoe digitaler onze werkomgeving wordt, hoe belangrijker de menselijke kant van werk. Vaardigheden zoals actief luisteren, constructieve feedback geven, samenwerken op afstand en omgaan met verandering worden steeds crucialer.
“Soft skills bepalen steeds vaker wie doorgroeit of wie aantrekkelijk blijft op de arbeidsmarkt,” benadrukt Özlem. “Technische kennis kan je aanleren. Maar communicatie, leiderschap, aanpassingsvermogen – dat zijn langdurige troeven. In assessments of sollicitatiegesprekken komen deze vaardigheden steeds centraler te staan. Ook in hybride werkvormen – met deels thuiswerk of internationale teams – worden ze op de proef gesteld. Wie erin slaagt om digitaal én empathisch te werken, staat sterk.”
Arbeidsmarktinzicht geeft voorsprong
Toekomstbestendige professionals kijken niet enkel naar hun huidige job, maar volgen actief wat er leeft op de bredere arbeidsmarkt. Welke profielen zijn in opmars? Waar zit er structurele krapte? Welke nieuwe functies duiken op?
Volgens Özlem is die marktkennis cruciaal. “Wie geregeld vacatures bekijkt, leest over trends of regelmatig met recruiters praat, begrijpt sneller wat bedrijven écht zoeken. Je komt dan niet alleen beter voorbereid aan de onderhandelingstafel, je weet ook waar jouw groeipotentieel zit.”
Vaak maakt deze alertheid het verschil tussen reactief of proactief handelen. Je wacht niet tot je job verdwijnt, maar stuurt zelf je loopbaan bij, met realistische verwachtingen én betere keuzes.
Wat als je job minder future-proof blijkt?
Voor wie zichzelf niet herkent in deze signalen, is het gelukkig niet te laat. Je hoeft immers geen radicale carrièreswitch te maken. Vaak volstaan kleine bijsturingen, zoals een opleiding volgen, nieuwe verantwoordelijkheden opnemen of advies inwinnen bij een recruiter. Het belangrijkste is dat je zelf aan het stuur blijft.
Bij Robert Walters merkt men dat ook pasafgestudeerden steeds vaker vragen naar duurzame carrièrepaden. Ze willen weten welke profielen ‘toekomstbestendig’ zijn, welke vaardigheden lonen om in te investeren en hoe ze snel inzetbaar kunnen worden in groeiende sectoren.
