Duurzaamheid gaat over zorgzaamheid
Na ruim 10 jaar als marketing- en duurzaamheidsmanager werd Lise Conix begin 2023 CEO van Schoenen Torfs. Zo treedt ze ...
Tag: Heet van de naald
Employer branding is maar 1P van de marketingmix
De Beenhouwersstraat, beter gekend als de Rue des Bouchers. Dé plek waar je als toerist dag en nacht kan eten. ...
Later als ik CHRO ben
Ik heb niet meteen de ambitie om CHRO van een groot bedrijf te worden, maar zeg nooit nooit. En niets ...
Medewerkers verwachten sinds covid dat werkgevers flexibeler zijn, maar zelf werden ze het minder
En plots ontdekten de media het fenomeen quiet quitting - niet meteen je job opzeggen, maar enkel doen wat er ...
Accent introduceert open-minded hiring
Talent placement bedrijf Accent introduceert vandaag het open-minded hiring principe. Dankzij deze innovatieve manier van rekruteren wil Accent komaf maken ...
Plaats mensen en innovatie centraal
Dit jaar mogen 84 werkgevers zich Top Employer België noemen. Ze behaalden het begeerde certificaat voor hun vooruitstrevend HR. Hoe ...
Employee engagement en persoonlijk engagement zijn niet hetzelfde
Hoe kan je employee engagement optimaliseren? Het antwoord ligt niet voor de hand, eenvoudigweg omdat persoonlijke aspecten hier de hoofdrol ...
Leidinggeven? Dat moet je leren. Niet kopiëren
De tweede #ZigZagHR live, onze populaire HR talkshow zit erop. Vorige week, 17 mei, waren we te gast in Villa ...
#ZigZagHR live over welzijn op het werk: dit heb je allemaal gemist!
We nemen je graag even mee terug naar de allereerste editie van #ZigZagHR live, onze nagelnieuwe HR talkshow waarin Lesley ...
HR als vertaalbureau
Anno 2022 staat het engagement in veel bedrijven op een laag pitje. Medewerkers haken massaal af. Maar niet bij Schoenen ...
Waarom HR Employee Silence op de agenda moet zetten
Arbeidssociologe Peggy De Prins schreef een opgemerkt opiniestuk in De Standaard over zwijgcultuur op de werkvloer. Vaak durven medewerkers zich ...
7500 euro premie als je vertrekt!
Accountantskantoor Vandelanotte, pakt uit met een wel heel opvallende actie voor nieuwe medewerkers. Wie na één, twee of drie maanden ...
