Accent introduceert open-minded hiring

Talent placement bedrijf Accent introduceert vandaag het open-minded hiring principe. Dankzij deze innovatieve manier van rekruteren wil Accent komaf maken met de – vaak onbewuste – vooroordelen van recruiters en beslissingsnemers. Via anonieme cv’s en open selectiemomenten brengt Accent potentiële kandidaten tot bij de werkgever, die (op zijn beurt) geen of beperkte voorkennis heeft van de voorgestelde kandidaat. Alvorens het principe in januari volgend jaar breed uit te rollen, start Accent ook een pilootproject met tien klanten, waaronder Schoenen Torfs en Henrion Jardins.

Ook al waren er in januari van dit jaar 289.249 Belgen op zoek naar een job (cijfers RVA), toch woedt de war for talent in alle hevigheid. Een tekort aan kandidaten is er niet, als je weet dat er in het tweede kwartaal van 2022 bijna 214.000 vacatures openstonden (cijfers Statbel).

Accent houdt de vinger aan de pols op de arbeidsmarkt en volgt de war for talent op de voet.

Het kwam tot een belangrijke conclusie: er is veel talent, maar er zijn nog niet genoeg open-minded recruiters en beslissingsnemers. Nog te veel managers houden vast aan een strikt lijstje selectiecriteria. Omdat ze zo te maken krijgen met – vaak onbewuste – vooroordelen, krijgen kandidaat-medewerkers nog al te vaak onvoldoende kansen in hun zoektocht naar een job.

Die vooroordelen hebben niet alleen te maken met iemands taal of religieus- culturele achtergrond, maar ook met factoren zoals de gezinssituatie, de leeftijd of het opleidingsniveau van kandidaat-medewerkers.

Accent lanceert daarom voor haar ruimdenkende klanten het open-minded hiring principe, om talent nog veel sneller een kans te geven tijdens sollicitatieprocedures en om op die manier sneller en diverser hun vacatures in te vullen.

Anoniem aanwervingsproces, zonder vooroordelen en mét een open-mind

Bij open-minded hiring ontmoet de werkgever mogelijke nieuwe medewerkers zonder of met beperkte voorkennis van zijn of haar persoonlijke gegevens. De Accent-jobcoaches blijven kandidaten selecteren op basis van de criteria die de bedrijven hen aanreiken, maar de manier waarop kandidaten worden voorgesteld aan de werkgever is helemaal anders.

Open-minded hiring kan op twee manieren aangepakt worden:

• Anonieme cv’s: enkel de informatie over competenties en ervaring wordt aan de bedrijven voorgelegd, persoonlijke informatie wordt geanonimiseerd.

• Open selectiemomenten: de bedrijven en kandidaten ontmoeten elkaar zonder dat het bedrijf het cv van de kandidaat te zien kreeg, met het volste vertrouwen in de keuze en selectie van de Accent jobcoach.

De Accent-jobcoaches leren de kandidaten dus wel kennen, maar de kandidaten blijven – tot op het moment van het gesprek – volledig anoniem voor de bedrijven.

Anouk Lagae, CEO Accent: “De cijfers liegen niet: er zijn genoeg kandidaten om de openstaande vacatures in te vullen, maar op basis van hun cv lijken ze misschien niet altijd het juiste profiel te hebben voor een bepaalde job. Een grote hulp zou dus kunnen zijn om de manier waarop we rekruteren aan te passen. Dankzij open-minded hiring krijgen alle kandidaten dezelfde kansen om zich te bewijzen. Een win-winsituatie voor iedereen: er zijn minder werkzoekenden en openstaande vacatures, en de rekruterende bedrijven krijgen een meer divers team van medewerkers.”

Meer diversiteit op de werkvloer

Accent wil via open-minded hiring niet enkel vooroordelen de wereld uithelpen, het talent placement bedrijf wil bedrijven ook duidelijk maken dat ze veel talent door de vingers laten glippen als ze niet open-minded genoeg denken.

Meer diversiteit op de werkvloer brengt nochtans veel voordelen mee voor de bedrijven: ze vergroten niet enkel hun talentenpool, maar brengen ook meer vernieuwing en creativiteit in het team. Daardoor wordt de organisatie ook productiever, wat uiteindelijk leidt tot een concurrentievoordeel op de markt.

Schoenen Torfs en Henrion Jardins doen als game changer mee aan pilootproject

Vooraleer Accent open-minded hiring breed als optie lanceert bij al haar klanten vanaf januari 2023, zal het eerst een pilootproject starten van september tot december van dit jaar. Schoenen Torfs, Henrion Jardins en EQUANS zijn drie van de tien deelnemende game changers die het pilootproject zullen uitvoeren.

Anouk Lagae: “Game changers zijn bedrijfsleiders die bij het sollicitatieproces alle vooroordelen overboord durven te gooien. Bedrijven die begrijpen dat je een open geest moet hebben om het talent van de toekomst aan te trekken. Onze game changers gaan nog een stap verder dan aanwerven op basis van anonieme cv’s: ze engageren zich ook voor open selectiemomenten, waarbij Accent-jobcoaches – in het volste vertrouwen – kandidaten voorstellen zonder details mee te geven over het profiel van die kandidaten en een open agendaslot krijgen voor een interview van deze gepreselecteerde kandidaten.”

Dankzij open-minded hiring kunnen bedrijven hun vacatures sneller en met uiteenlopende profielen invullen. Zo onderscheiden ze zich van hun concurrenten op de markt dankzij een vooruitstrevend aanwervingsproces. Een win-win-win dus.

Els Van Keymeulen, HR Director bij Schoenen Torfs: “Bij Schoenen Torfs zit inclusie in ons DNA. Binnen ons familiebedrijf is “jezelf kunnen zijn” een kernwaarde. Toch zouden we het fijn vinden van Torfs een nóg bontere werkplek te maken. We geloven in de kracht van een divers medewerkerskorps dat op een mooie manier samenwerkt, creatief is én duurzame resultaten neerzet. Expliciet de keuze voor meer inclusie maken, dat is wat we willen, zowel intern als extern. We zijn dan ook vereerd dat we YES kunnen zeggen om aan het game changer project te kunnen deelnemen.”

Unsuck Work

Het open-minded hiring principe maakt deel uit van een bredere campagne die Accent de komende jaren zal uitrollen als deel van haar missie rond werkplezier. De campagne kreeg als titel Unsuck Work mee.

Unsuck Work staat voor het beter en eerlijker maken van de jobmarkt, met gelijke kansen voor iedereen om de job van hun leven te vinden. Accent wil hierin een voortrekkersrol spelen. Daarom wil het luisteren naar wat kandidaten écht willen en verder kijken dan hun cv.

Unsuck Work gaat verder dan vooroordelen over cultuur, gender of achtergrond. Ook flexibele werkstatuten, deeltijds werken en een vooruitstrevend HR-beleid kunnen volgens Accent aangegrepen worden om een nog meer aantrekkelijke werkgever te worden. Om deze visie kracht bij te zetten, lanceerde Accent in september een campagne die Unsuck Work bekend maakt bij het brede publiek.

Open minded hiring mag niet verward worden met open hiring. Open hiring is een aanwerving via een wachtlijst zonder sollicitatiegesprek, cv of interview. Bij open minded hiring ontmoet de werkgever sollicitanten zonder een pre-screening.

Deelnemende bedrijven zijn: Lameire, EQUANS, Vaco’s kitchen, AD Delhaize Wezemaal, Schoenen Torfs, Sterckx – De Smet, Mister Spaghetti, Jema en Henrion Jardins en Cras Woodgroup.

Foto: Lennen Descamps