Change & Innovatie
Wat HR kan leren van de brandweer…
Forward thinker and collaborative networker. Zo omschrijft Bert Brugghemans zichzelf op Linkedin. Bert is Commandant/CEO van de ‘verbluffend veelzijdige Brandweer...
What if perennials will drive the next big changes in the workplace?
What if perennials instead of millennials will drive the next big changes in the workplace? Terwijl heel wat bedrijven honden,...
Rethink | reboot | retool HR.
Ik heb een mashup gemaakt op basis van de feedback van deelnemers tijdens en na keynote sessies. Dit zijn volgens...
#MoetSjuustNiets.
It’s a great time to be in HR! Zo start ik nagenoeg elke presentatie die ik de afgelopen 3 maanden...
Onderteken het #ZigZagHR-Manifesto!
Waarom een #ZigZagHR-Manifesto? Wel, we zijn er 100% van overtuigd dat HR het verschil kan (en moet) maken. Maar onze...
Beyond the buzzwords: inboarding.
Progressieve bedrijven weten ondertussen al heel goed dat onboarding (letterlijk: het aan boord brengen van nieuwe medewerkers) cruciaal is als...
Liever een kleine vis in een grote zee dan een grote vis in een kleine zee.
We hebben afspraak in de hippe espressobar Kolonel Koffie in Antwerpen: hij komt met de fiets, ik met koning auto...
Progressive HR: waar staan we vandaag.
Een van de 10 voorbeelden inzake progressieve HR praktijken die Lisbeth en ik uitwerkten in #ZigZagHR gaat over betaald verlof:...
Why Hiring ‘Rebel Talent’ Is the Best Way to Grow Your Business
In het boek #ZigZagHR vind je ook een volledig hoofdstuk over de #ZigZagHR-Workforce. Lisbeth Claus en ikzelf beschrijven in dit...
What if companies had no employees?
In #ZigZagHR nemen we je mee naar ‘The Future of Work’. Maar die Future of Work is eigenlijk vandaag al...
From Corporate Ladder to Corporate Lattice
In #ZigZagHR verwijzen we naar de futuristische Willy Wonka-liften (uit ‘Sjakie en de chocoladefabriek’ van Roald Dahl) die niet alleen...
Meest gelezen
