#ZigZagHR NXT
Blind voor afleiding
Hoe Karl Meesters zijn leven klein houdt om zich in grote projecten te gooien Karl Meesters (45) bewaart een wit...
Permanent verbonden, permanent mentaal uitgeput?
Voortdurende connectiviteit is een alledaags fenomeen geworden. We ervaren druk om continu online aanwezig te zijn en willen geen enkele...
Van cadeau naar connectie
De impact van een klein gebaar groter is dan je denkt. Want een personeelsgeschenk is (niet alleen) een cadeau, het...
Werkgevers willen weerbare mensen, geen perfecte CV’s
Wat maakt een kandidaat écht interessant in 2025? Volgens recent onderzoek van Robert Walters staat één vaardigheid met stip op...
HR toekomstmakers: Niels Deruytter
In een wereld die continu verandert, ligt de focus vaak op het hier en nu: de uitdagingen van vandaag, de...
Wat jouw eerste werkdag zegt over hoe jij vandaag rekruteert
Denk even terug aan je allereerste werkdag. Niet de eerste dag bij je huidige werkgever, maar écht je allereerste dag...
Diversiteit is niet altijd zichtbaar
Een eindeloos experiment in muziek, theater en performing-arts waarin 55 mannen, 55 stemmen en 55 verhalen samenkomen. Zo omschrijven ze...
Employer Branding in IT: Wat werkt voor sollicitanten, werkt niet voor medewerkers
In een krappe IT-arbeidsmarkt is talent vinden niet vanzelfsprekend. Het tekort aan IT-professionals, de hevige concurrentie in de sector en...
Deze vergadering had een e-mail kunnen zijn (en 9 andere frustraties)
Vergaderen is voor veel Vlamingen een bron van frustratie. Uit een onderzoek van Protime bij 1.000 Vlaamse bedienden, blijkt dat...
New ways of working require… new ways of working
De manier waarop we samenwerken binnen organisaties is de afgelopen jaren sterk veranderd. Dat is ook hard nodig, want in...
Vraag het maar – de vergeten sleutel tot een feedbackcultuur
In zijn eerste blog ging Tom Nijsmans, Managing Director van The Tipping Point, in op hoe medewerkers feedback verwerken (feedbackoriëntatie)...
Wat jong talent echt wil?
Vlerick Business School ging voor de 14de keer na hoe jonge toptalenten – net voor ze de arbeidsmarkt betreden –...
