Voldoende vakantie en flexibiliteit: dit bepaalt de werk-privébalans van de Belg

Voor 6 op de 10 Belgen is een goede werk-privébalans bepalend bij de keuze voor een werkgever. Dat is een opvallende stijging tegenover vorig jaar. Hoewel loon nog steeds het belangrijkste criterium blijft, is een goede werk-privébalans al jaren een sterkhouder onder de criteria om voor een werkgever te kiezen. Dat blijkt uit de 26ste editie van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research, het grootste onafhankelijke onderzoek bij meer dan 11.000 Belgen naar de aantrekkelijkheid van werkgevers in België.

Maar wat bepaalt nu dat gevoel van een goede werk-privébalans? De belangrijkste ingrediënten zijn verrassend traditioneel: met stip op één staat voldoende vakantiedagen, gevolgd door flexibele werkregelingen en een haalbare werkdruk.

Wat draagt bij tot een goede werk-privébalans?

Voldoende vakantiedagen (54%)
Flexibele werkregelingen (42%)
Haalbare werkdruk en verwachtingen (40%)
Ondersteuning voor gezondheid en welzijn (40%)
Persoonlijke groei en voldoening in de job (32%)
Een aangename werkomgeving (28%)
Familiale ondersteuning (22%)
Ondersteunend leiderschap en bedrijfscultuur (21%)
Vlotte bereikbaarheid van de werkplek (21%)

“Werkgevers die aantrekkelijk willen zijn en blijven, doen er goed aan om te zorgen voor de basis: de ruimte en de tijd om daadwerkelijk te deconnecteren en durven kijken naar werkdruk, rusttijden en flexibiliteit”, zegt Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad.

Wim Van der Linden woordvoerder Tempo Team 1

“Een goede werk-privébalans wordt door werknemers niet gevormd door sympathieke initiatieven in de marge, maar door het concrete beleid en de dagelijkse werkomstandigheden. Terwijl veel werkgevers inzetten op initiatieven rond persoonlijke groei, een fijne bedrijfscultuur of ondersteunend leiderschap – wat uiteraard een goede zaak is – blijkt dat voor de werknemers zelf minder doorslaggevend voor die balans.”
Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad

Een universele werk-privébalans bestaat niet

Hoe belangrijk een goede werk-privébalans is in onze keuze voor een werkgever, en welke criteria die balans bepalen, verschilt sterk per doelgroep:

Mannen vs. vrouwen: voor bijna twee op de drie vrouwen (65%) speelt deze balans een belangrijke rol, tegenover 54% van de mannen. Vrouwen hechten daarin meer belang aan ondersteuning bij gezondheid & welzijn (43% vs. 38%) en flexibele werkregelingen (44% vs. 40%). Voor mannen spelen een aangename werkomgeving (30% vs. 25%) en persoonlijke groei & voldoening (34% vs. 30%) juist een belangrijkere rol in hun gevoel van een goede werk-privébalans.
Jong vs. ouder: jong talent (-35 jaar) zoekt dit evenwicht vaker in ontwikkelkansen (35% vs. 29% bij de 35- tot 54-jarigen en 30% bij de 55-plussers), een vlotte bereikbaarheid van de werkplek (25% vs. 19% en 15%) en familiale ondersteuning (26% vs. 20% en 17%). Oudere werknemers (55+) prioriteren dan weer vaker een beheersbare werkdruk om de loopbaan vol te houden (44% vs. 43% bij de 35- tot 54-jarigen en 35% bij de -35-jarigen)
Sectoren: de vraag naar balans is het hoogst in de publieke sector (76%), het onderwijs (67%) en de gezondheidszorg (67%). In sectoren waar fysieke aanwezigheid en harde deadlines bepalend zijn, zoals de bouw (43%) en engineering (52%), speelt deze factor een mindere rol in de keuze voor een werkgever.

in welke sectoren speelt de werk-privébalans het vaakst mee bij de keuze voor een werkgever?

Publieke sector (76%)
Onderwijs (67%)
Gezondheidszorg (67%)
HR (66%)
ICT (64%)
Finance (62%)
Sales en marketing (56%)
Transport en logistiek (56%)
Horeca & toerisme (55%)
Engineering (52%)
Bouw (43%)

“Een goede werk-privébalans is voor iedereen anders. Wat dit betekent, verschuift bijvoorbeeld tijdens iemands loopbaan: de ene periode staat in het teken van professionele groei, en vlotte bereikbaarheid, terwijl op een ander moment autonomie over werktijden of het bewaken van de werkdruk centraal staan. Werkgevers die succesvol medewerkers willen aantrekken en behouden, moeten stoppen met ‘one-size-fits-all’-oplossingen en oog hebben voor de specifieke levensfase en individuele noden van hun medewerkers. En dit zonder daarbij de continuïteit van de bedrijfsvoering in het gedrang te brengen, al is dat geen eenvoudige evenwichtsoefening.”
Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad

In 2025 deed Randstad ook onderzoek bij 3.000 respondenten naar de aantrekkelijkheid van beroepen. De beroepen die het beste gepercipieerd werden op vlak van werk-privébalans zijn professor, ambtenaar bij een lokaal bestuur en bankbediende. Terwijl matroos, vrachtwagenchauffeur en cafébaas het slechtste scoorden.