Steeds meer organisaties formuleren duidelijke ambities rond genderdiversiteit in leiderschap. ESG-doelstellingen, quota en KPI’s moeten daarbij richting geven en vooruitgang...
Hoe werknemers met een beperking zelf inclusie mee vormgeven We spreken altijd over inclusie alsof het iets is dat organisaties...
Ondanks alle inspanningen van de overheid en werkgevers de voorbije jaren, is het percentage werknemers met een beperking op de...
‘Stop met introverten zich te laten aanpassen op de werkvloer.’ Deze uitspraak van Karolien Koolhof, coach voor introverten en hoogbegaafden,...
In veel organisaties bepalen niet alleen prestaties, maar vooral inschattingen van toekomstig potentieel wie promotie maakt. Nieuw onderzoek toont dat...
Europese mid-marketbedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid in leidinggevende functies, terwijl de initiatieven rond diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) wereldwijd afnemen....
© 2026 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA