Change & Innovatie
Wat kan HR leren van een sterrenchef?
Twee jaar nadat ik mijn allereerste HR-event heb georganiseerd in Pure C, ontmoet ik Sergio Herman voor de tweede keer....
Hoe een innovatie belonen én hoe zelf als advocatenkantoor innoveren?
De derde editie van het tijdschrift #ZigZagHR staat in het teken van innovatie en de rol die HR daarin kan...
Zorg voor het voetbalveld, plaats twee goals en laat de medewerkers spelen
Daags nadat Studio 100 in Utrecht de TMA Talent Award gewonnen heeft, hebben we afspraak in Schelle bij Hans Bourlon...
Prikkelbad
Crisis is de beste prikkel voor innovatie. Het was Malcolm Gladwell die dat verkondigde in 2011 op het creativity world...
Over innovatie & HR: Connect & Learn 5/12
Was je er gisteren niet bij op het tweede Connect & Learn event van #ZigZagHR? 76 enthousiaste HR professionals waren...
Kleur jij als spreker braaf binnen de lijntjes? Of durf je innoveren?
Kan je als spreker ook innoveren? Elizabeth Van den Bergh is alvast overtuigd van wel. En het is ook helemaal...
Een bedrijf ‘maak’ je niet innovatief, je kunt de innovatie die in mensen zit wel naar buiten halen
Het is een uitspraak van Peter Bertels, innovatie expert en senior manager creativity & digital enabling bij Besix Group, de...
Sla je ‘cahier d’étonnement’ al maar open
Het geheim van een sterke keynote schuilt in het betekenisvolle detail, een anekdote die blijft hangen. Een stevig voorbeeld kregen...
Parallelle Werelden
Netflix-kijkers hebben er beslist al van gehoord: ‘Stranger Things’, de sci-fi-serie die zich afspeelt in de jaren ‘80 in het...
Un Cahier d’étonnement, Workplace-as-a-Service en (g)een geïntegreerd HR beleid?
Sneller dan het licht is Luc De Decker, hoofdredacteur van #ZigZagHR. Want daags na het Connect & Learn Event van...
Sergio Herman open-your-mind speaker op het #ZigZagHR event van 5/12
Twee jaar nadat ik mijn allereerste HR-event heb georganiseerd in Pure C, had ik eind oktober opnieuw afspraak met Sergio...
De rol van HR? Zorgen dat de organisatie met de juiste crew vliegt!
Het is een grove fout dat HR doet (of moet doen) alsof er geen externe medewerkers rondlopen in een bedrijf....
Meest gelezen
