HR Skillset
HR Skillset
Know the basics, know the business, embrace a new skillset, kom uit je HR-bubbel, ondersteun je leidinggevende 24/7 en help de business om betere beslissingen te nemen. Dat zijn alvast 6 skills waar je als HR professionals best beschikt. In welke mate heeft die skillset anno 2025 ingang gevonden?
Op deze pagina vind je artikels, interviews, cijfers en onderzoek over de HR skillset:
- Wie is nu eigenlijk de klant van HR?
- Hoe ziet de toekomst van HR eruit?
- Is het tijd om de rol van de HR Business Partner heruit te vinden?
- Wat is de belangrijkste opdracht voor HR?
- Hoe neem je betere HR-beslissingen?
- Hoe word je een T-shaped HR professional?
- Waarom stapt HR niet op de boot van data?
- Hoe vinden we een beter evenwicht tussen welzijn en performance?
- Hoe ziet een data-driven HR beleid eruit?
- Weet het algoritme het altijd beter?
HR Skillset in de spotlight
Exclusief voor abonnees
HR Skillset podcasts
HR Skillset video's
Podcasts in de kijker
27:57
29:10
41:41
33:41
24:10
Meer over de HR Skillset
HR worstelt met uitvoering van transformatieplannen
Belgische HR-leiders zijn zich zeer bewust van de ingrijpende verschuivingen die de arbeidsmarkt te wachten staan. Een nieuwe enquête onder...
“It’s now or never for HR!”
Volgens Jonas Pollet en Sige Mariën staat HR op een historisch kantelpunt AI is geen technologieverhaal meer. Het is een...
HR moet ophouden met wachten
Tijdens de eerste editie van De Tafel van Werk op 24 februari 2026 werd al snel duidelijk dat het gesprek...
Van inzicht naar impact
Over broccoli, ijscrème, Calimero, Pippi Langkous en Evidence-based HR HR meet vandaag meer dan ooit. Engagement, absenteïsme, verloop, tevredenheid. Cijfers...
“It’s a great time to be in HR! Ook in 2026”
Toen ik op 9 oktober 2019 het startschot gaf voor #ZigZagHR, had ik een droom, een businessplan én een heel...
Strategic Workforce Planning: van brandjes blussen naar toekomstgericht HR
De wereld verandert sneller dan ooit. Technologie, demografie en marktdynamieken zetten organisaties voortdurend onder druk. Toch blijven veel HR-teams vooral...