Als onderdeel van het driejarige onderzoekspartnership van Antwerp Management School met CM Gezondheidsfonds brengen ze organisaties uit verschillende sectoren samen ...
Loopbanen staan onder druk. AI hertekent functies, internationale onrust weegt door op de arbeidsmarkt, en de vraag of loopbanen nog ...
Wie mentaal welzijn wil versterken, kan niet om de organisatie van het werk heen Oktober zet de geestelijke gezondheid opnieuw ...
Hoe goedbedoeld loopbaanadvies keuzes kan sturen Waarom kiezen vrouwen en mannen voor andere loopbanen? We zoeken verklaringen in loon, promotiekansen, ...
Arbeidseconoom Morien El Haj over de zorgstraf op de arbeidsmarkt De arbeidsmarkt feminiseerde, maar werk blijft sterk georganiseerd rond maximale ...
Een goed afscheid begint jaren vóór het vertrek Aquafin en Antwerp Management School delen de eerste inzichten uit hun lopende ...
AI tools promise HR faster, more objective decisions and are taking on an increasingly active role in all kinds of ...
UGent-onderzoek legt een blinde vlek in selectie bloot Vrijwilligerswerk staat doorgaans goed op een cv. Tenzij dat engagement zich afspeelt ...
Wat doet AI met de kwaliteit van werk? Onderzoekers brengen in kaart wanneer AI werkdruk verlaagt of net verhoogt. De ...
Wanneer diversity branding werkt en wanneer niet Een zin over diversiteit en inclusie in een vacature, diverse gezichten op de ...
Onderzoeker Danika Pieters over change intensity, de veranderhistoriek die medewerkers meedragen en waarom sterk change management alleen niet volstaat Organisaties ...
Hoe werknemers met een beperking zelf inclusie mee vormgeven We spreken altijd over inclusie alsof het iets is dat organisaties ...
