De Belgische arbeidsmarkt koelt verder af. Volgens de nieuwste ManpowerGroup Employment Outlook Survey daalt de netto tewerkstellingsprognose voor het derde kwartaal van 2026 naar +8%, ...
Belgische kmo’s vrezen interne onrust door loontransparantie Belgische kmo’s staan op een kantelpunt rond loontransparantie. Nu België de Europese deadline van 7 juni 2026 voor ...
Well@Work is een jaarlijks inspiratie- en belevingsevent voor professionals die zich inzetten voor welzijn op het werk. Ook dit jaar verzamelde de wellbeing community bij ...
AI lost de knelpuntberoepen niet op. En toch sturen we jongeren vanuit een verouderde visie op de arbeidsmarkt massaal weg van die beroepen. Wim Van ...
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen we CHRO’s daarom uit om ...
Tijdregistratie maakt werkdruk beter zichtbaar en helpt werk en privé in balans te brengen Van amper de helft van de Belgische bedienden (54%) wordt de ...
Technologie zou tijd moeten besparen. Toch voelen veel mensen zich juist steeds meer opgejaagd op hun werk. Volgens de Duitse socioloog Hartmut Rosa is dat ...
Steven Poelmans over de neuroparadox van modern werk We verwachten vandaag dat mensen creatief denken, complexe problemen oplossen, empathisch communiceren en strategische beslissingen nemen. Maar ...
Cegelec en Womenpreneur lanceren opleiding tot 3D-tekenaar van HVAC-netwerken Vanuit een gezamenlijke ambitie om vaardigheden te ontwikkelen en in te spelen op de groeiende noden ...
7 juni had de deadline moeten zijn voor de omzetting van de Europese richtlijn inzake loontransparantie naar nationale wetgeving. De vraag om uitstel van de ...
De Sociale InnovatieFabriek bekroont voor de zesde keer pioniers die maatschappelijke uitdagingen aanpakken via vernieuwende initiatieven met impact. Hoe ziet de wereld van morgen eruit? ...
Meer dan de helft van de Vlaamse kmo’s ziet artificiële intelligentie als een opportuniteit voor het eigen bedrijf. Bijna één op twee verwacht meer omzet ...
Zes op tien willen vroeger stoppen, terwijl helft van werkgevers kampt met talenttekort Belgische werknemers behoren tot de minst bereidwillige in Europa om na hun ...
Waarom de link tussen werk, ziekte en arbeidsorganisatie complexer is dan vaak wordt voorgesteld Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière – Met deze uitspraak ...
520.000 Belgen zijn vandaag langer dan een jaar arbeidsongeschikt, dat is het dubbele van twintig jaar geleden. En de cijfers blijven stijgen. Het probleem zit ...
In deze nieuwe aflevering van de ZigZagHR Actua Podcast duiken Lesley Arens en Frank Vander Sijpe (Securex) in de belangrijkste HR- en arbeidsmarkttrends van juni ...
De Vrije Universiteit Brussel (VUB) lanceert een nieuw Employee Assistance Programme (EAP) voor haar medewerkers. Met het initiatief wil de universiteit welzijn nog sterker verankeren ...
Deze week prijkt in het Antwerpse Zuidpark een reclamebord waarop een jonge bedrijfsleider haar eigen brutomaandloon onthult, als statement voor meer openheid over verloning. De ...
Verandering. Veel bedrijven en organisatie staan er vlak voor. Of zitten er middenin. Een nieuwe koers, een andere structuur of een aangepaste cultuur voelt in ...
Ideeën, inspiratie, best & next practices over (de toekomst van) HR
Waarmee jij aan de slag kan in jouw organisatie of HR team
Wij en onze partners gebruiken informatie die is verzameld via cookies en vergelijkbare technologieën om uw ervaring op onze site te verbeteren, om te analyseren hoe u deze gebruikt en voor marketingdoeleinden. U kunt meer informatie vinden in ons privacybeleid.
Uw privacy instellingen
Wij en onze partners gebruiken informatie die via cookies en vergelijkbare technologieën wordt verzameld om uw ervaring op onze site te verbeteren, analyseren hoe u deze gebruikt en voor marketingdoeleinden. Omdat we respect hebben voor uw recht op privacy, kunt u ervoor kiezen om bepaalde types cookies niet toe te staan. Echter kan het blokkeren van bepaalde types cookies een impact hebben op uw ervaring van de site en de diensten die wij kunnen aanbieden. In sommige gevallen worden gegevens die uit cookies afkomstig zijn, gedeeld met derden voor analytics of marketingdoeleinden. U kunt uw recht uitoefenen om hier op te opteren door cookies uit te schakelen.
Deze cookies en scripts zijn nodig voor het correct functioneren van de website en kunnen niet worden uitgeschakeld. Ze worden meestal alleen ingesteld als reactie op acties die u doet, zoals het instellen van uw privacy-instellingen, inloggen of invullen van formulieren. U kunt uw browser zo instellen dat deze u waarschuwt bij deze cookies, maar dan werken sommige onderdelen van de site niet. Deze cookies slaan geen persoonlijk identificeerbare informatie op.
Analytics
Deze cookies en scripts kunnen worden ingesteld via onze site door onze reclamepartners. Ze kunnen door die bedrijven worden gebruikt om een profiel van uw interesses op te bouwen en u relevante advertenties op andere sites te tonen. Ze slaan geen direct persoonlijke informatie op, maar zijn gebaseerd op het uniek identificeren van uw browser en internetapparaat. Als u deze cookies en scripts niet toestaat, ervaren u minder gerichte advertenties.
Geïntegreerde video's
Deze cookies en scripts kunnen worden ingesteld via onze website door externe videohostingservices zoals YouTube of Vimeo. Ze kunnen worden gebruikt om video-inhoud op onze website te leveren. Het is mogelijk voor de videobieder om een profiel van uw interesses op te bouwen en u relevante advertenties te laten zien op deze of andere websites. Ze slaan geen directe persoonlijke informatie op, maar zijn gebaseerd op het uniek identificeren van uw browser en internetapparaat. Als u deze cookies of scripts niet toestaat, is het mogelijk dat ingesloten video niet zoals verwacht zal werken.
Marketing
Deze cookies en scripts kunnen worden ingesteld via onze site door onze advertentiepartners. Ze kunnen worden gebruikt door die bedrijven om een profiel van uw interesses op te bouwen en u relevante advertenties op andere sites te tonen. Ze slaan geen directe persoonlijke informatie op, maar zijn gebaseerd op het uniek identificeren van uw browser en internetapparaat. Als u deze cookies en scripts niet toestaat, ervaart u minder gerichte advertenties.
Facebook Advanced Matching
Facebook Geavanceerd Matchen kan advertentie toewijzing en conversietracking verbeteren. Het kan ons helpen beter gerichte doelgroepen te bereiken via onze advertenties. Wanneer mogelijk, delen we met Facebook gehashte informatie zoals je naam, telefoon, e-mail of adres.
Facebook CAPI
Facebook Conversion API-gebeurtenissen (CAPI) helpen ons beter te begrijpen hoe u met onze websites omgaat. Ze stellen ons in staat om de impact van onze advertenties op de conversies van de website te meten en ze verbeteren de doelgerichtheid van de advertenties via aangepaste doelgroepen. Wanneer mogelijk zou dit kunnen delen met Facebook informatie zoals naam, e-mail, telefoon, adres.