Van hokjesdenken naar intersectionaliteit: Hanan Challouki over de toekomst van inclusie
Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak. Maar tegelijk staat het thema meer dan ooit onder ...
Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak. Maar tegelijk staat het thema meer dan ooit onder ...
Hoe kan technologie helpen om leren en ontwikkelen dichter bij mensen te brengen? Dat is de centrale vraag bij Qastan, ...
Het einde van de maand betekent voor velen loon op de rekening. Maar hoe tevreden is de Belg eigenlijk over ...
21.770 jongeren onder de 30 jaar kunnen aan de slag als verpleegkundige in de zorgsector. Dat is het laagste aantal ...
90% van de kmo’s kiest voor informele aanpak – 10% is altijd bereikbaar Bijna negen op de tien kmo’s geven ...
Een leercultuur bouwen vraagt geen groot budget of uitgebreide L&D-afdeling. Dat bewijst Collectief, een van de finalisten van de #ZigZagHR ...
Het sociale mediagebruik van werknemers kan werkgevers zorgen baren. Zo kwamen de afgelopen jaren meerdere incidenten aan het licht waarbij ...
Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress: een lerende organisatie is altijd under construction. Met 'Brainpickings ...
De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) publiceerde recent een advies over de invoering van samenlevingsjobs. Dit nieuwe instrument komt uit ...
Vanaf 1 januari 2026 wordt loontransparantie in de Europese Unie verplicht. Uit onderzoek bij 250 Belgische HR-managers, uitgevoerd in opdracht ...
Na de eerste samenwerking met o2o Bicycle Leasing in 2024 breidt Upway zijn leasingnetwerk voor refurbished e-bikes uit met twee ...
De telecomwereld verandert razendsnel: nieuwe technologieën, veranderende klantverwachtingen en een shift van een klassiek telecombedrijf naar een digitaal servicebedrijf. Om ...
© 2026 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA