Evidence-based HR
Waarom meer engagement niet altijd beter is – en waar organisaties wel op zouden moeten inzetten
Met data van 187 organisaties en 33.801 werknemers, onderzocht een onderzoeksteam van KU Leuven hoe (werk)hulpbronnen zoals autonomie, variatie en...
How Evidence-Based HR Comes to Life: Think Critically, Listen Deeply, Act Deliberately
Some days stay with you. The HRPro Masterclass on Evidence-Based HR in Brussels was such a day. Fittingly it took...
Terug naar kantoor?
Het verplichte thuiswerk naar aanleiding van de COVID-19-pandemie ligt al enkele jaren achter ons. Intussen zijn we geëvolueerd naar een...
3 tips om Evidence-based HR te versnellen
Waarom passen HR-professionals evidence-based werken niet vaker toe? Op deze vraag hebben Dr. Wouter Vandenabeele, hoofddocent Human Resources Management aan...
De HR-mythes voorbij
Dat is typisch voor een blauw persoon. GenZ-jongeren zijn allemaal jobhoppers. We herkennen allemaal een goede leider als we er...
Hoe betrouwbaar is expertise?
Eén van de vier types bronnen binnen evidence-based HR is de professionele expertise. Maar hoe schat je de betrouwbaarheid van...
Evidence-based HR ontsluierd
Professor Rob Briner – aka ‘mister evidence-based HR’ - bestempelde België recent als het wereldwijde epicentrum van evidence-based HR. Er...
“We accepteren verhalen kritiekloos als we willen dat ze waar zijn”
Als hoogleraar Finance aan de London Business School maakte Alex Edmans faam in de HR-wereld door zijn onderzoek naar de...
Micro-vakanties en generatieclichés
Elke week deelt #ZigZagHR NXT community manager Dagmar Van Gucht in FunFactFriday verrassende, boeiende of (not so) fun facts over...
Een kritische blik op het thema welzijn
Wilmar Schaufeli, beroemd geworden door het Job Demands-Resources (JD-R) Model dat hij in 2001 ontwikkelde aan de zijde van Arnold...
“HR moet de energie in een organisatie aanvoelen en begeleiden”
Wat brengt 2025 op het gebied van HR en Talent Management? Als Global Head of Talent Management bij bpostgroup is...
“Voor echte verandering moet je durven ingrijpen in de structuur”
De krapte op de arbeidsmarkt zal niet snel verdwijnen. Dat vraagt om een fundamentele herziening van hoe we organisaties structureren,...
