“Mijn beperking werd een uitnodiging om te vertragen”
Hoe ga je om met verandering? Hoe zorgen lef, humor, acceptatie en zelfvertrouwen dat obstakels veel kleiner worden dan ze...
Hoe ga je om met verandering? Hoe zorgen lef, humor, acceptatie en zelfvertrouwen dat obstakels veel kleiner worden dan ze...
Heel wat bedrijven zetten de afgelopen jaren volop in op flexibiliteit, wendbaarheid en digitale werkplekfaciliteiten. Het hybride werken is versneld...
Hoe ontwerp je een organisatiecultuur waar mensen niet moeten, maar willen werken? Arjen Banach doet onderzoek naar organisaties die opvallen...
Flexibilisering van werk. Voor veel medewerkers is het ondertussen een evidentie geworden. Ze willen vrijheid en verwachten vertrouwen en autonomie...
Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR voor de eerste keer de #ZigZagHR ZOHRO Awards uit. Uit meer dan 200 inzendingen...
Medewerkers zijn zonder twijfel de belangrijkste stakeholder van HR. Daarover moet Kristof Mangelschots niet nadenken. ‘Zeker in bedrijven waar het...
Hoe kan je sociaal overleg constructief, effectief en duurzaam maken? #ZigZagHR en Claeys & Engels nodigden vorige maand een tiental...
Net geen jaar na de geboorte van Port of Antwerp-Bruges hebben we een afspraak met CEO Jacques Vandermeiren. In het...
Alles wat HR doet, kan én moet toegevoegde waarde creëren voor één of meerdere stakeholders. Neem de proef op de...
Je HR processen digitaliseren bespaart tijd, vermindert fouten, verhoogt efficiëntie en neemt frustratie weg bij je medewerkers. Maar hoe is...
Digitalisering? Bij HR ligt de focus nog op transactionele processen. Voor toepassingen in AI mag de lat wat hoger, zeker...
Dit jaar mogen 87 werkgevers zich Top Employer België noemen. Ze behaalden het begeerde certificaat voor hun vooruitstrevend HR beleid....
© 2026 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA