Vertrouwen onder spanning
De Edelman Trust Barometer 2026 over de rol van organisaties in een gepolariseerde wereld Uit de Edelman Trust Barometer 2026,...
Meer talent dan we denken
Wat het Trendrapport 2025 HR-professionals leert over kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt De Vlaamse arbeidsmarkt staat al jaren onder...
“Werk vertelt al generaties wie we zijn. Wat als dat niet meer klopt?”
Volgens Taha Riani is niet technologie maar cultuur de echte verschuiving We leven in een tijd waarin de oude logica...
De toekomstkoffer van Katrijn Clement
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
Waar het blijft branden, wijst data de weg
Waarom hyperlokale arbeidsmarktdata het verschil maken voor HR De arbeidsmarkt staat onder druk en veel HR-teams rennen van brandhaard naar...
“De toekomst van werk wordt geweldig”
Volgens Bart De Waele zit de toekomst in vrije tijd De toekomst voorspellen is onmogelijk, maar patronen herkennen lukt soms...
“Als we werk kleiner maken, maken we de toekomst groter”
Volgens Ralf Caers moeten we terug naar de basis De arbeidsmarkt staat in brand, maar niet op de manier waarop...
“De toekomst van werk botst met de controlefreak in onszelf”
Waarom de toekomst van werk volgens Ignaas Devisch minder onzeker is dan we denken De toekomst geldt vandaag bijna automatisch...
Van Human Resources naar Human Resilience
Waarom HR tegelijk architect, bruggenbouwer en katalysator moet zijn Resilience wordt de nieuwe HR-agenda. Dat is de boodschap van Greet...
Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt
Hoe potentieelbeoordelingen onbedoeld de loopbaan van 45-plussers blokkeren We kennen het glazen plafond voor vrouwen. Minder besproken, maar even hardnekkig...
Vlaanderen Leert! Van opleidingsbeleid naar loopbaanbeleid
Opleiding volgt voortaan de arbeidsmarkt Met de conceptnota “Vlaanderen Leert! Krachtlijnen voor een arbeidsmarktgericht opleidingsoffensief” zet de Vlaamse Regering een...
Wat als performance management fundamenteel niet werkt?
Performance management. We sleutelen eraan, moderniseren het, digitaliseren het en geven het nieuwe namen. Jaarlijkse evaluaties worden check-ins, scores worden...
