Organizational nostalgia: de wetenschap achter nostalgie, verandering en medewerkerbetrokkenheid
In organisaties ligt de focus vandaag sterk op vooruitgang. Groei, innovatie en verandering bepalen de agenda, terwijl het verleden vaak ...
Tag: HR Interview
Tussen regel en realiteit
Een pleidooi voor een menselijke vertaalslag van het arbeidsrecht Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière . Met deze uitspraak ...
“Stoppen met piekeren is een mission impossible”
Piekeren hoort bij mens-zijn. Toch ervaren velen het als iets dat ze onder controle moeten krijgen of liefst volledig willen ...
De toekomstkoffer van Ann De Mol
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen ...
Abetec is het eerste kind van mijn papa
Roseline Van Damme over het familiebedrijf, HR-uitdagingen en Formule 1 Roseline Van Damme ruilde 18 jaar geleden de auditsector in ...
De toekomstkoffer van Ingrid Marcelis
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen ...
De toekomstkoffer van Vanessa Didden
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen ...
“Waarom een mailbox aantrekkelijker voelt dan diep werk ”
Anja Van den Broeck over dopamine, motivatie en waarom snelle prikkels ons brein veranderen Dopamine speelt een belangrijke rol in ...
“We werken tegen ons brein in”
Elke Geraerts pleit voor een mentale revolutie Ons brein is geen multitasker, maar een serial processor. Toch organiseren we werk ...
Van workforce planning naar workforce architecture
Hoe Agentic AI werk, rollen en organisaties hertekent Met de opkomst van Agentic AI dient zich een nieuwe fase in ...
De toekomstkoffer van Ronald Beernaert
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ willen ...
“We behandelen identiteitscrisissen alsof het softwaretrainingen zijn”
Katelijn Nijsmans over neuroplasticiteit, angst, leren en waarom de rek van ons brein niet oneindig is AI, geopolitieke onrust, permanente ...
