De arbeidsmarkt zou zebrapaden moeten hebben, waar je veilig kan oversteken naar een nieuwe baan
Al gehoord van flexicurity? Het is een samentrekking van flexibility en security. Flexicurity wil een flexibele arbeidsmarkt, gecombineerd met een ...
Tag: HR Interview
De toekomstkoffer van Anette Böhm
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze nieuwe interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ ...
Geraken bevlogen mensen sneller in burn-out?
Wilmar Schaufeli, beroemd geworden door het Job Demands-Resources (JD-R) Model dat hij in 2001 ontwikkelde aan de zijde van Arnold ...
5 tips voor HR om als strategische partner het verschil te maken
In een wereld die sneller evolueert dan ooit, worden HR-directeurs geconfronteerd met uitdagingen die we ons tien jaar geleden nauwelijks ...
Connectie is onze métier
Nele Van Damme en Koenraad Belsack, co-ceo’s van Upgrade Estate, verzetten de sociale en ecologische bakens met hun merken Upkot, ...
Eens in HR, altijd in HR?
HR stimuleert medewerkers om aan het stuur van hun loopbaan te zitten en in beweging te komen, maar hoe zit ...
Christine Mussche: We zijn gaan inzien dat grensoverschrijdend gedrag veel breder is dan ongewenste aanrakingen, aanranding of verkrachting
Haar hele schoolcarrière lang was ze de grootste van de klas. En dus droomde strafpleiter Christine Mussche (1 meter 84) ...
Wat HR kan leren van Roger Federer
Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière. Het is een gezegde van Nicolas Boileau uit de 17de eeuw en bovendien ...
De strategische rol van HR in Skills-Based Employee Volunteering
Bedrijven hechten steeds meer belang aan duurzaamheid en het opnemen van hun maatschappelijke verantwoordelijkheid, en ook binnen hun HR-departementen is ...
De toekomstkoffer van Bart Lambrechts
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze nieuwe interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ ...
5 methodes om de toekomst van werk te verkennen en te voorspellen
De toekomst van werk is complex en veelzijdig en wordt beïnvloed door technologische vooruitgang, beleidsbeslissingen en maatschappelijke trends. Ook voor ...
Het welzijn van medewerkers draagt rechtstreeks bij aan de economische prestaties van een bedrijf
9 op de 10 leidinggevenden geloven dat investeren in het welzijn van hun medewerkers hen een concurrentievoordeel oplevert. Dat blijkt ...
