De rol van HR? Zorgen dat de organisatie met de juiste crew vliegt!
Het is een grove fout dat HR doet (of moet doen) alsof er geen externe medewerkers rondlopen in een bedrijf....
Een remote team aansturen – Hoe-Doe-Je-Dat?
"Managing an employee virtually requires the same skills as managing an in-person employee, but with a few added twists. One of...
De traditionele carrière is nog niet toe aan haar zwanenzang…
Drie straffe madammen aan de Amerikaanse Westkust, drie vernieuwers in talent management: Lisbeth Claus, professor aan de Willamette University en...
#ZigZagHR-Proof Boekentips november
Iedere maand zetten we in het tijdschrift van #ZigZagHR ook een aantal boeken in de kijker waarvan we vinden dat...
Friday Forward
Heb je ooit gehoord van Robert Glazer? Robert Glazer is de CEO van een performance marketing agency die zijn remote...
The do’s & don’ts van remote working
Hoewel remote werken (nog) niet voor iedereen mogelijk is en eigenlijk zelfs niet voor iedereen wenselijk is, neemt de trend...
30% bijberoepers stappen over naar hoofdberoep
Het voorbije jaar (2018) koos bijna 30% van de zelfstandigen in bijberoep ervoor om in hoofdberoep verder te gaan. Dat...
InspiHRation Day by Attentia
The day after tomorrow, Back to the Future, iRobot, Minority Report, … de reeks films die ons een beeld geeft...
Belgische arbeidsmarkt verjongt
De Belgische arbeidsmarkt verjongt voor het eerst in 5 jaar. Werknemers in België zijn gemiddeld 41,4 jaar. Dat is 11...
Beyond the traditional workforce: heeft jouw organisatie de ‘juiste’ workforce?
De uberisering van het personeel is een hot topic in het ‘future of work’-debat. Vandaag de dag gebruiken toonaangevende organisaties...
Naar een hiring community?
Exploring the future of work & the freelance economy. Dat is waar Nextconomy, het Belgische onafhankelijk kennisplatform voor iedereen die...
2020 wordt het jaar van de kandidaat (?)
Uit de Salarisgids 2020, van het gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half, blijkt dat 27% van de Belgische bediendes verwacht in de...
