2020 wordt het jaar van de kandidaat (?)

Uit de Salarisgids 2020, van het gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half, blijkt dat 27% van de Belgische bediendes verwacht in de eerste jaarhelft van 2020 opslag te krijgen. De combinatie van een war for talent én een hoge vacaturegraad zorgt ervoor dat bedrijven zich nog meer moeten onderscheiden op vlak van authentieke storytelling en duidelijke bedrijfscultuur.

Ook in 2020 is de kandidaat aan zet. Meer dan ooit geldt hire for attitude, train for skills.

• 27% van de Belgische bediendes geeft aan dat ze in de eerste jaarhelft van 2020 opnieuw opslag verwachten
• Concurrentie tussen bedrijven in aantrekken juiste kandidaat duwt startlonen omhoog
• De hoge vacaturegraad (3,4 %) zorgt ervoor dat bedrijven aanwerven op basis van attitude en skills bijschaven via opleiding

Ondanks de ‘war for talent’ kampt België nog steeds met een hoge vacaturegraad: het aantal werkaanbiedingen steeg in 2018 wel met 11,1 procent, maar in het laatste kwartaal van dat jaar werd 3,4 procent van alle openstaande functies niet ingevuld. Het Europese gemiddelde ligt op 2,3 procent. Ook in 2019 zette die trend zich verder. In het tweede kwartaal van dit jaar telden we nog steeds 139.000 openstaande vacatures. Goed voor een vacaturegraad van 3,4 procent.

“Er is een duidelijke kenniskloof tussen vraag en aanbod en dat brengt heel wat Belgische bedrijven in moeilijkheden. Door de uitstroom van de babyboomers zal de schaarste overigens alleen nog maar toenemen”, zegt Joël Poilvache, Director bij Robert Half. “We raden onze klanten aan om ook in 2020 nog meer aan te werven op basis van attitude en het groeipotentieel, en de nice-to-have skills via opleidingstrajecten zelf bij te brengen.”

De lage werkloosheidsgraad zorgt ervoor dat de concurrentie tussen bedrijven in het aantrekken van de juiste kandidaat groeit en de startlonen omhoog duwt. Volgens cijfers van Statbel stegen de lonen in het eerste kwartaal van 2019 gemiddeld met 2,4 procent tegenover dezelfde periode een jaar eerder. Uit de Salarisgids 2020 die Robert Half jaarlijks publiceert wordt duidelijk dat kandidaten zich bewust zijn dat ze zich in een voordelige positie bevinden. Bijna de helft van de ondervraagden vraagt opslag na zes maanden tot een jaar en 14% geeft aan op zoek te gaan naar een nieuwe job bij weigering van een loonsverhoging.

Bijna één op vier Belgische bediendes (22%) kon bovendien in de eerste helft van 2019 al rekenen op een loonsverhoging. Vooral werknemers tot 35 jaar en ondervraagden uit Brussel geven aan een opslag te hebben gekregen. In meer dan de helft van de gevallen (54%) ging het om een loonsverhoging tot 3 procent, bijna een kwart (22%) kon rekenen op een verhoging tussen de 3 en 7 procent. Meer dan een vierde van de ondervraagden (27%) geeft aan dat ze in de eerste jaarhelft van 2020 (opnieuw) opslag verwachten.

Toch zal een hoog loon alleen niet zorgen voor het aantrekken en behouden van talent.

Voor slechts 3 op 10 Belgische bediendes is loon het belangrijkste aspect aan hun job. De overige 70% geeft aan dat onder andere de bedrijfscultuur, de geboden groeimogelijkheden en de kans om ideeën aan te brengen meer doorweegt dan het loon. Steeds meer werknemers – vooral jongere – zijn vragende partij voor meer flexibiliteit inzake verloning, voordelenpakket en werkuren.

We leven in een on-demand cultuur waarbij de kandidaat aan zet is. Steeds meer werknemers willen een keuzevrijheid in hun salarispakket en we verwachten dat die trends zich in 2020 nog meer zal doortrekken. Daarnaast moeten bedrijven niet alleen meteen hoog inzetten op vlak van loon, maar moeten zich bovendien ook trachten onderscheiden met een solide authentiek bedrijfsverhaal, een aangename bedrijfscultuur en voldoende opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Het is een en-en-verhaal, zegt Joël Poilvache, Director bij Robert Half.

Bron: Weber Shandwick Brussel