Nathalie Arteel (Arteel Group): Wat baten loon en voordelen als de liefde ontbreekt?
Nathalie Arteel, Leading Angel bij Arteel Group Ik geloof dat elke mens, dus ook jij, regelmatig boodschappen op zijn weg...
Thomas Pensaert, Peter Van De Wielle, Yves Van Durme en Frederiek Van Tornhout (Deloitte): Een businesscase voor het herdenken van werk
Tekst Thomas Pensaert, Peter Van De Wielle, Yves Van Durme en Frederiek Van Tornout Bedrijven zullen er enkel in slagen...
Dave Ulrich (University of Michigan, VS en The RBL Group): Op weg naar mentaal welzijn
Dave Ulrich over dé nieuwe richtlijn voor zowel business als HROp weg naar mentaal welzijn Toen we Dave Ulrich, de...
Koen Dierckx (NCOI Learning): In zes stappen naar een strategisch(er) opleidings- en talentplan
Koen Dierckx is Learning Architect bij NCOI Learning. Op maat van organisaties ontwikkelt hij blended en hybride leerinterventies in leiderschap,...
Philip Van Eeckhoute (Liantis): Welzijn op het werk? One-size-fits-all bestaat niet
Heel wat organisaties en bedrijven staan voor uitdagingen: de war for talent, het behouden van medewerkers, de mogelijkheid om in...
Elke Van Hoof (VUB, Huis voor Veerkracht, Ally Institute): Een kapitein zonder richting heeft nooit goede wind in de zeilen
Trends in 2022? Voorspellingen maken zonder dat het stof is gaan liggen, is onbegonnen werk. De pandemie ondermijnt alle gekende...
David Schoonens (Attentia): Succes in een hybride werkomgeving? Ga back to the basics met HR
Voor veel medewerkers was het telewerk van de voorbije maanden een verademing. Ze zijn nu productiever en hebben een goede...
Anna Smets (Workplace Options): De toekomst van werk zal wel-zijn
De filosofie van Workplace Options (WPO) is gebaseerd op drie principes: bereik, relevantie en resultaten. Wij leveren consistente, vlot toegankelijke...
Michael Custers (SD Worx): HR staat op losse schroeven, vier vuistregels om weer grip te krijgen
Waar moet het met HR naartoe? Deze traditionele eindejaarvraag was zelden zo pertinent. Voor wie er nog aan twijfelde: onze...
Itzu: Vijf grote voordelen van HR Project Sourcing
Je HR-afdeling is de ruggengraat van je organisatie. Daar is men namelijk dagelijks in de weer met je belangrijkste assets:...
Tom Herrijgers en Tim Berghmans (Marbles): Mensen willen werk met impact
Tom Herrijgers is CEO (Coach en Ondernemer) en Tim Berghmans COO (Creator of Opportunities) van het Antwerpse communicatiebureau Marbles, dat...
#ZigZagHR Wijze: Sofie Van Eemeren (Mobile Vikings)
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Sofie Van EemerenHR & People Lead...
