De toekomstige uitdagingen voor Learning & Development
In een wereld die constant verandert, is het essentieel om je vlot te kunnen aanpassen. Ook op de werkvloer is...
Investeren in witte raven
Het Vlaamse Werkgelegenheidsakkoord dat dit voorjaar door de Vlaamse regering werd gesloten met de sociale partners is gestoeld op vier...
Quiet firing: Waarom houden we elkaar zo lang voor de gek?
Na het recente media-tumult rond het fenomeen ‘quiet quitting’, dient er zich meteen iets nieuws aan: ‘quiet firing’. Het eerste...
Hoe slimmer rekruteren op een krappe arbeidsmarkt
https://youtu.be/or_UEyRsT8Q https://open.spotify.com/episode/27wkMsGPnztiLTZEV3pCsH?si=502b70e3f1fb4640 Voor deze podcast hebben we Olivier Stroobant, Managing Director bij StepStone België Luxemburg op bezoek over de bijzonder...
3 op 5 jongeren voelt zich gezond, 1 op 2 maakt zich soms zorgen
3 op 5 jongeren zeggen in goede gezondheid te verkeren. De grote meerderheid van de bevraagde jongeren blijkt het minstens...
Vertrouwen sollicitanten brokkelt af
De huidige conjunctuur lijkt het vertrouwen van sollicitanten op de arbeidsmarkt licht aangetast te hebben, zo blijkt uit de jaarlijkse...
Werk zoeken voor talent in plaats van talent zoeken voor werk
https://youtu.be/gaOYoelvdag https://open.spotify.com/episode/3Wh9JZklchwjqzwdjWdTyt?si=5fdaa9d32aeb4e3e Op een krappe arbeidsmarkt telt elk talent. Ook talent met een iets grotere afstand tot die arbeidsmarkt en...
Opslag vragen: 6 op 10 Belgen deed het nog nooit
Een hoger loon krijgen is altijd mooi meegenomen. Daar zelf om vragen blijkt echter niet zo vanzelfsprekend. 6 op 10...
Regering speelt voor Sinterklaas, bedrijven krijgen Zwarte Piet
Bart Steukers, CEO van technologiefederatie Agoria, is niet te spreken over het loonakkoord dat de federale regering vandaag heeft afgeklopt....
62MILES is een Great Place to Work
62MILES behaalt het certificaat van Great Place to Work. De onafhankelijke Belgische groep verenigt zeven agencies, en kan klanten daardoor...
Gen Z is ‘Generatie Hybride’ en stelt hoge eisen aan hun werkgever
Bijna de helft van de Belgische Gen Z kantoormedewerkers gaat maximaal 3 dagen per week naar kantoor. Meer dan vier...
Percentage niet-gepresteerde uren wegens langdurige ziekte in constant stijgende lijn sinds 2016
Volgens cijfers van Partena Professional blijft het percentage niet-gepresteerde uren wegens langdurige ziekte verder stijgen. Tussen 2016 en 2021 steeg...
