Het is niet omdat er niet bewust gediscrimineerd wordt dat er geen discriminatie is

Het is niet omdat er diversiteit is, dat er ook inclusiviteit is. En het is niet omdat er niet bewust gediscrimineerd wordt dat er geen discriminatie ervaren wordt. Laat het ons daar eens over hebben.

Want diversiteit en inclusie, dat is een thema op de werkvloer én bij HR. Organisaties en HR professionals zien er het belang van in, maar de kennis ontbreekt.

Hoe zorg je ervoor dat diversiteit en inclusie geen holle woorden blijven? Een opleiding is de ideale manier om je bewust te worden van onbewuste vooroordelen. Dat is althans de overtuiging van Katelijne Rotsaert en Ilse Schepens, trainer en learning consultant bij NCOI. Het is de eerste stap die organisaties best zetten als ze tot gelijkwaardigheid willen komen. Wat de volgende stappen zijn, dat ontdek je in deze podcast.

Veel kijk- en luisterplezier!

💡 LEESTIP: Wiser – Getting beyond groupthink to make groups smarter (Cass Sunstein)