Elke week deelt #ZigZagHR NXT community manager Dagmar Van Gucht in Fun Fact Friday verrassende, boeiende of (not so) fun facts over de wereld van werk en HR. Deze week: wat als je werkuren niet meer per week, maar per jaar bekeken worden? Je ontdekt ook welke extralegale voordelen vandaag nog écht het verschil maken en waarom boekhouders misschien we de nieuwe software engineers zijn.
Meer flexibiliteit met het ‘annualisering’ van de arbeidstijd?
Werk jij in een klassieke 38-urenweek? Dan ben je niet alleen! In België wordt arbeidstijd traditioneel op weekbasis bekeken. Maar… de federale regering overweegt om dat te veranderen.
Annualisering van arbeidstijd betekent dat je werkuren over een langere periode, bijvoorbeeld het hele jaar, worden bekeken in plaats van per week.
Wat houdt dat in? Simpel gezegd: je kunt in drukkere periodes meer werken en in rustigere periodes minder, zonder dat het meteen overuren worden. Zolang je op jaarbasis gemiddeld uitkomt op 38 uur per week. Handig voor werkgevers die pieken en dalen willen opvangen, én voor werknemers die hun werk willen afstemmen op hun privéleven. Wil jij bijvoorbeeld minder werken tijdens schoolvakanties? Of je uren aanpassen aan co-ouderschap? Dit systeem zou dat mogelijk maken.
Vooral Vlaamse en Brusselse kmo’s zien dit zitten: bijna 1 op 3 wil hun medewerkers meer flexibiliteit geven. In Wallonië ligt dat lager, met slechts 12% voorstander. Dat blijkt uit een recente kmo-bevraging van SD Worx.
Hoe maak je als werkgever nog het verschil?
Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering? Die blijven belangrijk, maar worden stilaan als vanzelfsprekend gezien. Dus, hoe maak je als werkgever dan nog het verschil?
De sleutel ligt in maatwerk, welzijn en maatschappelijke impact.
Zo blijkt uit een studie van Robert Half:
Werknemers willen steeds vaker een cafeteriaplan waarmee ze zelf hun voordelen kunnen kiezen. Een derde van de werknemers heeft dit al, terwijl 39% het graag zou toevoegen. Ook kortingen voor bijvoorbeeld pretparken of maaltijdboxen winnen aan populariteit.
Werknemers hechten meer belang aan hun mentale en fysieke gezondheid. Tandverzekeringen zijn bijvoorbeeld erg gewild: driekwart van de bedienden heeft er een of zou er graag een willen. Werkgevers spelen hierop in: ruim 40% biedt het al aan en 26% is van plan dit binnenkort te doen.
Ook stressreductieprogramma’s en mentale ondersteuning worden steeds meer aangeboden. Werknemers verwachten (en appreciëren) ook dat hun werkgever niet alleen meer inzet op mentaal welzijn, maar ook op liefdadigheid en goede doelen voor de bredere maatschappij.
Belgisch bedrijf zoekt internationaal talent
Terwijl bedrijven wereldwijd meer focusten op binnenlandse rekrutering (+104% binnenlandse aanwervingen versus +42% internationale), koos België de omgekeerde route: het aantal buitenlandse aanwervingen steeg hier met maar liefst 151%. Opvallend genoeg bleef het aantal binnenlandse aanwervingen stabiel.
Uit het rapport van Deel blijkt dat België nog steeds een van de duurste arbeidsmarkten in Europa is. De gemiddelde jaarlijkse loonkost per werknemer bedraagt hier €92.964, fors hoger dan in Nederland (€81.934), Frankrijk (€70.958) en Duitsland (€70.727). Daarnaast verdienen internationale medewerkers vaak meer dan hun lokaal aangeworven collega’s.
Een ander opvallend inzicht uit het rapport is de groeiende vraag naar accountants. In België stond de functie van boekhouder in 2024 in de top 10 van knelpuntberoepen. Deze trend past binnen een bredere internationale ontwikkeling: wereldwijd werden er méér accountants aangeworven en stegen ook hun salarissen.
De behoefte aan financiële expertise, in combinatie met een afnemende instroom van nieuwe talenten in de sector, maakt accountants steeds waardevoller voor bedrijven – net zoals software engineers dat de afgelopen tien jaar waren.
