Plus
Frederik Anseel: In de ideale arbeidswereld krijgen mensen veel flexibiliteit
De 6 arbeidstrends volgens Frederik Anseel Inclusiviteit, flexibilisering en personalisering zijn de noten die het refrein van de nieuwe arbeidswereld...
Dave Ulrich (University of Michigan, VS en The RBL Group): Op weg naar mentaal welzijn
Dave Ulrich over dé nieuwe richtlijn voor zowel business als HROp weg naar mentaal welzijn Toen we Dave Ulrich, de...
Herman Konings (Pocket Marketing/nXt): Wie gaat mee naar het nieuwe normaal?
Een interview met Herman Konings is een estafettewedstrijd in verbanden leggen. In hoog tempo, want de psycholoog, socioloog en antropoloog...
Sana Sellami (Untitled Workers Club): Om extern te winnen, moet je intern beginnen
Een gesprek met Sana Sellami, socioloog en communicatiestrateeg, is een rollercoaster. Rad van tong, bevlogen en met kennis van zaken...
Olivier Wouters (Claeys & Engels): Welke wetswijzigingen mogen we in 2022 voor HR verwachten?
De federale regering heeft recentelijk een nachtelijk akkoord bereikt over de begroting voor 2022. Het akkoord bevat ook een reeks...
Sarah Vansteenkiste (Steunpunt Werk, KU Leuven): “Blijft de vacature openstaan? Verruim je blikveld!”
3 vragen aan arbeidsmarktexpert Sarah Vansteenkiste Vlaanderen telt momenteel ongeveer 195.000 niet-werkende werkzoekenden, maar dat zijn lang die niet de...
Lisbeth Claus (Willamette University, VS en Pforzheim University, Duitsland): Vijf manieren om een fantastische manager te zijn (of worden)
Een actieplan voor leiderschap met impact5 manieren om een fantastische manager te zijn (of te worden) Be(Come) an Awesome Manager...
Lisbeth Claus (Willamette University, VS en Pforzheim University, Duitsland): En nu naar de… reinvention retooling and rebooting van HR
Toen we haar essay kregen, vroegen we Lisbeth Claus ook even te skypen. Zo konden we haar vragen naar haar...
Rond de tafel: It’s a great time to be a freelancer in HR
Rond de tafel zitten acht ervaren HR freelancers, die deel uitmaken van de freelance community van HR Talents. Gemiddeld 30...
Rond de tafel: It’s a great time to be in HR – ook vanuit een andere afdeling
Now is the time to reinvent HR. Klinkt interessant, zelfs wervend, maar waarom is het dan nu hét moment? Hoe...
Rond de tafel: It’s a great time to be a student in HR
“Now is the time to reinvent HR.”. We lezen het overal. Waarom is het dan nu hét moment? We vroegen...
#ZigZagHR Wijze: Christophe Vanden Eede (ING)
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Christophe Vanden EedeVP Talent Acquisition &...
