Juffrouw Maria.
Ongeveer 15 heb ik er besteld, denk ik. Boeken. Want ik laat me graag inspireren door boeken en mensen die...
HR goes agile lite.
Het is ondertussen iets meer dan een jaar geleden dat ik deze blog heb geschreven: de blog bracht een stroom aan reacties...
Lessons from the frontline of corporate nudging.
Progressieve bedrijven hebben ondertussen begrepen dat het traditionele rekruterings-, selectie- en performance management niet meer beantwoorden aan wat (potentiële) werknemers...
The best employees have side hustles.
De context van vandaag stelt ons als individu voor nieuwe uitdagingen en mogelijkheden. Hoe we in het leven staan, hoe...
Rethinking networking…
Doorheen mijn loopbaan was ik altijd al een gepassioneerd netwerker en ik beperkte me daarbij nooit tot de netwerkevents, die...
Why Hiring ‘Rebel Talent’ Is the Best Way to Grow Your Business
In het boek #ZigZagHR vind je ook een volledig hoofdstuk over de #ZigZagHR-Workforce. Lisbeth Claus en ikzelf beschrijven in dit...
Niet zo snel Lesley
Ik was twaalf toen ik voor het eerst in mijn leven op skilatten stond. Ik voel me nog in een...
Do generalists perform better than specialists? It depends…
Zoals we in #ZigZagHR aanhalen is er sinds de eerste industriële revolutie een enorme tendens naar hyperspecialisatie en dat manifesteert...
What if companies had no employees?
In #ZigZagHR nemen we je mee naar ‘The Future of Work’. Maar die Future of Work is eigenlijk vandaag al...
From Corporate Ladder to Corporate Lattice
In #ZigZagHR verwijzen we naar de futuristische Willy Wonka-liften (uit ‘Sjakie en de chocoladefabriek’ van Roald Dahl) die niet alleen...
Meest gelezen
