Geen producten in je winkelwagen.
Is HR eigenlijk zelf klaar voor verandering?
Het spreekwoordelijke overmorgen is aangebroken én biedt de kans op een radicale reboot van HR. Of juist niet? Is HR...
Employee engagement en persoonlijk engagement zijn niet hetzelfde
Hoe kan je employee engagement optimaliseren? Het antwoord ligt niet voor de hand, eenvoudigweg omdat persoonlijke aspecten hier de hoofdrol...
De introductie van de Chief Medical Officer & de Director Remote Work
De mentale gezondheid op de werkplek is altijd al een stevig luik geweest van mijn werk en onderzoek omtrent de...
Lisbeth Claus (Willamette University, VS en Pforzheim University, Duitsland): Vijf manieren om een fantastische manager te zijn (of worden)
Een actieplan voor leiderschap met impact5 manieren om een fantastische manager te zijn (of te worden) Be(Come) an Awesome Manager...
5 manieren om een fantastische (HR)manager te worden
Be(Come) an Awesome Manager. Die belofte herleidt Lisbeth Claus in haar gelijknamige boek en masterclass tot een arsenaal aan inzichten,...
Lisbeth Claus: Moge je altijd van je werk houden!
Gezegend met bijna vijf decennia betaald en vrijwilligerswerk waar ik enorm van geniet (haast alsof het een hobby is), schrijf...
Lisbeth Claus: Kan HR uitgroeien tot de Chief Creator van het nieuwe ‘nieuwe werken’?
Internationaal – Vanuit de VS Lisbeth ClausLisbeth Claus is professor emerita Management & Global HR aan Willamette University (MBA) in...
Kan HR uitgroeien tot de Chief Creator van het nieuwe ‘nieuwe werken’?
De wereldwijde coronapandemie heeft de veranderingen in de arbeidswereld danig versneld. Sommige van die veranderingen waren al uit de startblokken...
Lisbeth Claus: Afleren is het nieuwe leren!
We krijgen het keer op keer te horen: een leven lang leren is nodig om te kunnen omgaan met de...
Afleren is het nieuwe leren!
We krijgen het keer op keer te horen: een leven lang leren is nodig om te kunnen omgaan met de...
Lisbeth Claus: “Duurzaamheid van de human infrastructure: de nieuwe CSR”
Het is nu echt gangbaar geworden dat bedrijven rekening houden met hun maatschappelijke verantwoordelijkheid bij het uitvoeren van hun activiteiten....
Lisbeth Claus: “Hoe flexibel is je talentportfolio?”
Vooruitstrevende bedrijven bespelen twee dimensies van dynamisch talent management om vlug, vlot en veerkrachtig te reageren op de snel veranderende...
