“Waarom een mailbox aantrekkelijker voelt dan diep werk ”
Anja Van den Broeck over dopamine, motivatie en waarom snelle prikkels ons brein veranderen Dopamine speelt een belangrijke rol in...
De wetenschap achter welzijn
Wat drie jaar Wellbeing Works ons leert over duurzaam welzijn op het werk Organisaties investeren steeds meer in welzijn. Maar...
“We werken tegen ons brein in”
Elke Geraerts pleit voor een mentale revolutie Ons brein is geen multitasker, maar een serial processor. Toch organiseren we werk...
Van workforce planning naar workforce architecture
Hoe Agentic AI werk, rollen en organisaties hertekent Met de opkomst van Agentic AI dient zich een nieuwe fase in...
De toekomstkoffer van Ronald Beernaert
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ willen...
De duurste fout die werkgevers vandaag maken
Tijdens Work Smarter 2026 bracht #ZigZagHR drie experts samen rond de vraag: hoe houden we werk aantrekkelijk voor medewerkers én...
Please Do Not Automate Meaning
Reflecties bij de keynotes van Vlerick HR Day 2026 AI was alomtegenwoordig op Vlerick HR Day. De keynotes draaiden echter...
“We behandelen identiteitscrisissen alsof het softwaretrainingen zijn”
Katelijn Nijsmans over neuroplasticiteit, angst, leren en waarom de rek van ons brein niet oneindig is AI, geopolitieke onrust, permanente...
Geen well being zonder well leading
Well@Work is een jaarlijks inspiratie- en belevingsevent voor professionals die zich inzetten voor welzijn op het werk. Ook dit jaar...
“We verwachten reflectie van mensen die voortdurend onderbroken worden”
Steven Poelmans over de neuroparadox van modern werk We verwachten vandaag dat mensen creatief denken, complexe problemen oplossen, empathisch communiceren...
Niet iedereen zit op dezelfde AI-trein
Hoe Ascento deelnemers én outplacement coaches voorbereidt op de arbeidsmarkt van morgen AI dendert vandaag als een sneltrein door de...
De toekomstkoffer van Loes De Meirsman
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
