Een metselaar die vandaag mensen begeleidt bij hun woonlening. Een cafébaas die zijn commerciële flair nu inzet als financieel adviseur. Een zorgkundige die de overstap maakte naar de hypotheekwereld. En een automechanicien die nu klanten helpt hun woondroom te realiseren. Deze verrassende loopbaanwendingen tonen dat loopbanen wel degelijk in beweging zijn. Bij Peasy hebben ze dat alvast goed begrepen. Ze zien diploma’s niet als harde voorwaarde en investeren in opleiding en begeleiding die uitzonderlijke carrièreswitches mogelijk maken.
Peasy, het vergelijkingsplatform waarvan hypotheek.winkel onderdeel uitmaakt, staat jaarlijks voor de uitdaging om zo’n 25 vacatures voor hypotheekexperts in te vullen. En dat is geen evidentie: het beroep wordt officieel erkend als knelpuntberoep. Vooral in regio’s zoals Oost-Vlaanderen kan het tot twee jaar duren voor een geschikte kandidaat te vinden.
Peasy pakt het anders aan: met een doelgerichte aanwervingsfilosofie die de nadruk legt op motivatie en interne opleiding. Zo bewijst het bedrijf dat je, met de juiste begeleiding, in drie maanden tijd een carrièreswitch kan maken van bijvoorbeeld metselaar of automechanicien tot volwaardige hypotheekexpert.
Opleiden in plaats van selecteren
Het kloppend hart van die aanpak is de Peasy Academy. Kandidaten die door de selectie raken, starten met het behalen van twee verplichte examens. Daarna volgt de ASK-opleiding (Attitude, Skills, Knowledge), waarin ze twee maanden lang worden ondergedompeld in theorie en praktijk.
Van leslokaal tot praktijkvloer
De ASK-opleiding combineert drie pijlers: lessen van ervaren coaches, meedraaien in de kantoren en zelfstudie via een digitaal leerplatform. Het programma is intensief, maar geeft kandidaten alle handvaten om klanten professioneel te begeleiden bij één van de belangrijkste beslissingen in hun leven: de aankoop van een woning.
Bootcamp als snelkookpan
Omdat leren ook anders kan, test Peasy nieuwe methodes uit. In september lanceert het bedrijf een bootcamp in Marokko: een week lang van ’s morgens tot ’s avonds volledig ondergedompeld in theorie en praktijk. Naast kennisoverdracht wordt er ook gewerkt aan groepsgevoel en teambuilding, zodat de nieuwe hypotheekexperts samen sterker starten.
Van metser tot cafébaas: verrassende carrières
De aanpak leidt tot opmerkelijke verhalen. Jorik Michiels werkte tien jaar als metselaar en vond in 2023 zijn roeping in financieel advies. Maxim Mele verruilde de autogarage voor de hypotheekwereld en bouwt sindsdien een nieuwe toekomst uit. Caro Van Loon stapte over van de medische sector en runt vandaag haar eigen kantoor. Wouter Bertrands, ooit cafébaas, ontdekte een nieuwe passie in hypotheekadvies. Ook zorgkundigen en postbodes maakten via de Academy een succesvolle overstap.
Jongere en meer diverse teams
Die instroom van carrièreswitchers brengt ook verjonging en diversiteit in de sector. Waar hypotheekexperts vroeger gemiddeld 40 jaar oud waren, is dat vandaag 33. Bovendien streeft het bedrijf naar een evenwichtige genderverdeling: het aandeel vrouwen moet tegen 2028 doorgroeien naar 50%.
David Geert, CEO besluit: “De arbeidsmarkt heeft nood aan beweging. Door diploma’s niet als drempel te zien, maar te investeren in motivatie en opleiding, creëren we kansen voor mensen én een antwoord op het tekort aan hypotheekexperts. Dat is onze bijdrage aan een duurzamere arbeidsmarkt.”
