Samenvatting
Uit een onderzoek van Partena Professional en professor Stijn Baert bij 2.000 Belgische werknemers blijkt dat de Belg zijn loon gemiddeld 6,5/10 geeft. Slechts 12% is écht tevreden (score 9 of 10). Die groep bestaat vaker uit mannen, ervaren werknemers met meer dan 20 jaar dienst, hogere lonen (vanaf €5.000 bruto), en extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen of hospitalisatieverzekering. Ook grote bedrijven scoren beter op loontevredenheid dan kleine ondernemingen. Naast het loonbedrag zelf spelen waardering, eerlijke verloning, flexibiliteit en een gevoel van erkenning een cruciale rol. Conclusie: Loontevredenheid gaat verder dan geld — het draait om respect, rechtvaardigheid en een totaalpakket dat klopt.
Een hoog loon helpt, maar waardering, flexibiliteit en eerlijke verloning maken het verschil.
De Belg geeft zijn loon gemiddeld een 6,5 op 10, blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Partena Professional in samenwerking met iVOX, bij 2.000 Belgische werknemers. Maar wat kunnen we leren van de 12% Belgen die zijn (m/v/x) brutoloon een score van 9 of hoger geeft? “Het gaat vaker om mannen, mensen die al langer in hun job zitten, meer extralegale voordelen genieten en zich gewaardeerd voelen door hun werkgever”, aldus Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional.
Slechts een beperkte groep Belgische werknemers (12%) geeft zijn (m/v/x) loon een topscore van 9 of 10 op 10. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Partena Professional bij een representatief staal van 2.000 Belgische werknemers in samenwerking met iVOX. Partena Professional onderzocht wie deze uitzonderlijk tevreden werknemers zijn, en wat hen onderscheidt.
Hoog loon, hoge tevredenheid
In de eerste plaats blijkt uit het onderzoek van Partena Professional dat Belgen met een hoger loon vaker zeer tevreden zijn met hun brutoloon. Die tendens is vooral merkbaar vanaf een maandelijks brutoloon van 5.000 euro.
In de groep die minder dan 5.000 euro bruto verdient, geeft 8,6% zijn loon een 9 of hoger. In de groep met meer dan 5.000 euro bruto is dat 28,1%.
Profiel van de meest tevreden werknemer
Weinig verrassend is dat ambtenaren hun loon gemiddeld de hoogste score geven: 7,1 op 10. Arbeiders scoren het laagst. Bedienden zitten daar tussenin.
Wie zijn loon als ‘uitstekend’ bestempelt, blijkt bovendien meestal iemand met een lange staat van dienst: 63% is al meer dan 20 jaar aan het werk. Ze hebben vaak ook decennialang dezelfde werkgever (28%). Daarnaast speelt opleiding een rol: de helft van de Belgen (50%) met een loontevredenheid van 9 of hoger is hoogopgeleid. Opvallend is dat meer mannen (14%) dan vrouwen (9%) een score van 9 of 10 geeft voor zijn loon. Dat verschil wijst op een duidelijke genderkloof in loonbeleving.
“Mannen beoordelen hun loonpakket gemiddeld positiever.” legt Yves Stox uit. “Dat heeft mogelijk te maken met het feit dat zij vaker toegang hebben tot hogere functies en extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen of bonus.”
Professor arbeidseconomie Stijn Baert, die het onderzoek begeleidde, vult aan:
“Vrouwen lopen ook anno 2025 nog tegen een glazen plafond aan. Dat wil zeggen: ze bereiken minder vaak de hoogste treden van de jobladder, met de allerhoogste lonen, hoewel ze ondertussen (minstens) even hoogopgeleid zijn. En er is ook evidentie voor een kleverige vloer: in hun fertiele jaren maken vrouwen minder snel dan mannen eerste promoties en missen ze dus loonverhogingen.”
Wie voor een groot bedrijf werkt, geeft zijn loon een hogere score. Hoe groter de organisatie waarvoor een werknemer werkt, hoe hoger de gemiddelde loontevredenheid. In organisaties met minder dan 10 werknemers noteert bijna een kwart (24%) een onvoldoende, minder dan 5 op 10 dus. In grotere bedrijven ligt de tevredenheid hoger: de gemiddelde score is 6,6 op 10 in organisaties met meer dan 250 werknemers. “Uit loondata blijkt steevast dat grotere bedrijven gemiddeld een hoger loon betalen. Size matters,” duidt Stijn Baert.
Niet alleen het loon telt
Opvallend: wie zijn loon een 9 of 10 geeft, blijkt vaak niet enkel zeer tevreden met het bedrag op het loonbriefje. Vaak hebben ze een degelijk pakket extralegale voordelen, zoals een hospitalisatieverzekering, een pensioenplan of een bedrijfswagen.
Ook flexibiliteit weegt door: werknemers met een hoge loontevredenheid zijn vaak meer tevreden over hoe flexibel hun verloning is.
“Een mooi loon is belangrijk, maar voor wie echt tevreden is, draait het om méér,” legt Stox uit. “Het gevoel dat het totale pakket klopt en dat het aangepast is aan de eigen situatie, dat maakt het verschil.”
Loontevredenheid en gevoel van erkenning gaan hand in hand
Wie een hoge loontevredenheid heeft, voelt zich doorgaans ook op andere werkvlakken tevredener. Wie zijn loon een 9 of 10 geeft, voelt zich doorgaans eerlijker verloond, meer erkend voor zijn inzet én heeft een veel hoger vertrouwen in zijn werkgever.
“Eerlijke verloning is zoveel meer dan een correct bedrag,” benadrukt Stox. “Het is een signaal van respect en waardering. Werknemers die dat voelen, zijn niet alleen tevredener, ze werken ook met meer goesting en blijven langer trouw aan hun werkgever. Het loont dus écht om te investeren in eerlijke en flexibele verloning. Niet alleen omdat het werknemers gelukkig maakt, maar ook omdat het bedrijven helpt om talent langer aan boord te houden.”
“Onderzoek toont aan dat er iets speelt als distributieve rechtvaardigheid,” duidt professor Stijn Baert, die het onderzoek mee begeleidde. “Dat is een moeilijk begrip om te zeggen dat werknemers het belangrijk vinden dat de lonen binnen het bedrijf en binnen de maatschappij eerlijk verdeeld zijn. Met andere woorden: als jij harder werkt dan je collega of je buurman, dan wil je dat ook in je loonzakje vertaald zien. Wie het gevoel heeft te krijgen waar hij (m/v/x) recht op heeft, zal er dan ook sneller mee tevreden zijn. Je kunt dit als burger natuurlijk ook omkeren: misschien is het beter om niet al te veel te vergelijken als je content wil zijn.”
Over het onderzoek
Vanuit Partena Professional werd, ondersteund door professor arbeidseconomie Stijn Baert, een vragenlijst opgesteld om zicht te krijgen op bovenstaande vragen. Deze vragenlijst werd voorgelegd aan een representatief staal van 2.000 Belgische werknemers, via marktbureau iVOX, in samenwerking met Buffl, tussen 8 en 23 juli 2025. De maximale foutenmarge bedraagt 2,08%. Bij de respondenten werden ook achtergrondkenmerken bevraagd, zoals geslacht, bedrijfsgrootte en moedertaal (Nederlands of Frans), zodat de resultaten konden opgesplitst worden naar deze kenmerken.
