De afgelopen weken werden we weer overspoeld door artikels met trends. Maar eerder dan enkel vooruit te blikken is het niet onverstandig om geregeld ook eens terug te blikken en te kijken in welke mate we uit het verleden geleerd hebben. Of niet. Want veel trends die we zien passeren, zagen we ook in 2019 al passeren. En in 2018.

Zoals levenslang leren

Levenslang leren is inderdaad cruciaal. Voor organisaties, voor de mensen die in die organisaties werken en voor de maatschappij. Upskilling, reksilling, learning on the fly, werkplekleren,…

Maar Vlaanderen leert niet graag en ligt er ook niet wakker van.

We zijn het moe te horen dat we ’moeten’ leren om te kunnen blijven volgen, want we houden helemaal niet van leren (vier op vijf Vlamingen is niet gemotiveerd om bij te leren!) en we kunnen al lang niet meer volgen. En toch. Leren is zoveel meer dan opleidingen volgen. Leren ‘gebeurt’ ook gewoon, alleen, we staan daar niet altijd bij stil…

We zullen ook in 2020 niet plotsklaps veranderen in een groep enthousiaste learnatics maar het mag wel duidelijk zijn dat HR hierin een sleutelrol te spelen heeft en dat steeds meer bedrijven learning agility als voorwaarde stellen aan de toegangspoort.

We hebben dit topic dan ook op de agenda gezet van #ZigZagHR in september 2020.

En dat is niet toevallig. Onder de noemer ‘So You think you can learn’ willen we de eerste week van september het belang van leren in de kijker zetten en best & next practices delen van bedrijven die dat al heel goed begrepen hebben.

Zoals employee engagement

“Citius, altius, fortius” of “sneller, hoger, sterker” Het is niet alleen een olympisch motto, maar ook een belangrijk principe voor de economie. Als we de lonen, welvaart en sociale zekerheid op peil willen houden, moeten we met zijn allen productiever worden.

We waren nog nooit met meer mensen aan het werk, maar de productiviteit was nog nooit zo laag en er waren nog nooit zoveel mensen die afhaakten fysiek of mentaal.

Employee Engagement staat daarom centraal in de maand november 2020.

We gaan op zoek naar bedrijven die dan misschien niet ‘the silver bullet’ gevonden hebben (want die bestaat niet), maar die er wel in slagen zo’n context te creëren dat mensen met goesting naar het werk komen en met een voldaan gevoel terug naar huis gaan.

Zoals leadership

Uit onderzoek blijkt dat er maar één persoon is bij wie we ons nog ongelukkiger voelen dan als we alleen zijn. En dat is… onze baas.

De baas is dus gebuisd (?)

Misschien moeten we in de plaats wat mededogen tonen voor de eenzame job waarin veel leidinggevenden zich bevinden en waarbij ze tegelijk moeten voldoen aan de verwachtingen van het bedrijf, medewerkers en andere stakeholders.

Daarom staat in februari 2020 leiderschap centraal en je kan nu inschrijven!

Cédric Velghe gaat op zoek naar de essentie van leiderschap; Sigrid Van den Berghe, Head of Learning & Talent Development bij Lidl België & Luxemburg deelt hoe het HR-team van Lidl alle leidinggevenden ondersteunt om samen met meer dan 10.000 medewerkers de LIDL droom te realiseren. En we hebben in Bert Brugghemans de ideale open your mind speaker gevonden: wat kan HR leren van een brandweercommandant?

Schrijf nu in

Dit zijn de overige topics van 2020:

• • Januari: Wellbeing
  • Februari: Leiderschap. De baas is gebuisd?
  • Maart: HR tech
  • April: #ZigZagHR-Stack. Hoe HR futureproofen?
  • Mei: CSR
  • Juni: The future of recruitment
  • September: Levenslang leren. So You think you can learn
  • Oktober: Van diversiteit naar DIBS
  • November: Employee Engagement
  • December: Trendrapport