De zomer is hét moment om even uit te zoomen. Weg van KPI’s, inboxstress en back-to-back meetings. Tijd voor reflectie, inspiratie en… een goed boek. In onze zomerrubriek delen we elke week drie boekentips die je als HR-professional uitdagen om anders te kijken, anders te denken en hopelijk ook anders te doen.
1 – Waar gaat het heen? Wat kan ik doen?
Lucas De Man – Uitgeverij Pelckmans
In zijn boek ‘Waar gaat het heen? En wat kan ik doen?’ neemt Lucas De Man je mee naar de toekomst van negen grote thema’s: eenzaamheid, wonen & bouw, democratie, erotiek, landbouw, de dood, mentale gezondheid, economie en werk. Overal lijkt er crisis (verandering) te zijn. Dat vraagt om een andere manier van denken en doen. Hij brengt de uitdagingen en de mogelijkheden van deze tijd in kaart, op basis van gesprekken met tientallen experts en op basis van zijn eigen ervaringen als creatief ondernemer. Hij ging ondermeer in gesprek met Lieven Scheire, Ignaas Devisch, Leslie Hodge, Yasmien Naciri en Floortje Scheepers.
Het resultaat is een boek dat zowel confronteert als inspireert – het schudt de lezer wakker en biedt een schop onder de kont en een hart onder de riem. Het wereldbeeld dat we hadden davert op zijn grondvesten en de mens ‘fluisterschreeuwt’ Waar gaat het heen en wat kan ik doen?
Lucas is ervan overtuigd dat verhalen kunnen helpen om mensen mee te nemen in verandering om complexe systeemveranderingen begrijpelijk en voelbaar te maken voor een breder publiek. Het boek is een must read omdat het veel concrete inspiratie biedt om de toekomst aan te kunnen. En voor de podcast liefhebebers: in september komt er ook een podcast reeks uit!
Waarom interessant voor HR?
Voor HR-professionals die niet enkel bezig willen zijn met processen en prestaties, maar met mensen en betekenis, is Waar gaat het heen? En wat kan ik doen? een must-read. In een tijd waarin organisaties geconfronteerd worden met onzekerheid, versnelling en veranderende waarden op de werkvloer, biedt dit boek geen antwoorden, maar wel de juiste vragen. Het nodigt uit tot reflectie, durf en heruitvinding – precies de kwaliteiten die HR vandaag nodig heeft om richting te geven aan cultuur, leiderschap en welzijn. Dit is geen klassiek managementboek, maar een kompas voor wie de mens weer centraal wil zetten in het werk.
2 – Ik kan er (n)iets aan doen
Delia Amoruso – uitgegeven door Pelckmans
Steeds in dezelfde valkuilen trappen, te vaak ‘ja’ zeggen terwijl je ‘nee’ voelt, en toch denken “Ik ben gewoon zo”. Klinkt bekend in de oren? In haar boek Ik kan er (n)iets aan doen maakt psycholoog Delia Amoruso duidelijk dat deze patronen zelden zomaar ontstaan. Ze laat zien hoe (intergenerationele) trauma’s – bewust of onbewust – sporen nalaten en hoe triggers je uit balans brengen. Met behulp van reflectie-oefeningen, herkenbare praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke inzichten ontdek je hoe overlevingsstrategieën, zoals perfectionisme en pleasen, je tegenhouden. Je leert uit beperkende patronen te stappen en hoe je meer kunt reageren vanuit emotionele volwassenheid.
Waarom interessant voor HR?
Dit boek biedt inzicht in hoe oude patronen zoals perfectionisme, pleasen of conflictmijding ons gedrag op de werkvloer beïnvloeden. Als HR-professional krijg je hiermee waardevolle handvatten om beter te begrijpen waarom medewerkers vastlopen, overspannen raken of moeite hebben met grenzen stellen. Delia Amoruso, psycholoog en expert in innerlijk-kindwerk, laat zien hoe automatische stressreacties voortkomen uit vroegere ervaringen en hoe je door bewustwording en zelfregulatie ruimte creëert voor authentiek gedrag en duurzame groei.
Voor HR is dit boek interessant omdat het praktische inzichten geeft voor welzijnsbeleid, burn-outpreventie, loopbaanbegeleiding en leiderschapsontwikkeling. Bovendien biedt het HR-professionals zelf de kans om hun eigen patronen te herkennen en te versterken in hun rol als coach, vertrouwenspersoon en cultuurdrager.
3 – De bermudadriehoek van talent
Simon van Teutem – uitgegeven door De Correspondent
Wat gebeurt er met al die jonge mensen die ooit de wereld wilden veranderen? In dit boek vertelt Simon van Teutem – zelf ooit stagiair bij een grote bank – hoe veelbelovend talent verleid wordt door prestigieuze carrières in consultancy, advocatuur of de financiële wereld. Wat begint met idealen eindigt vaak in eindeloze excelsheets en meetings. Met de passende ondertitel ‘hoe knappe koppen verdwijnen in betekenisloze banen’ is dit een confronterend en eerlijk boek van De Correspondent dat toont hoe ons systeem talent niet optimaal benut; en hoe zowel jonge talenten als de maatschappij daar onder lijden.
Waarom interessant voor HR?
Dit boek biedt een scherpe inkijk in waarom jonge, hoogopgeleide medewerkers vaak afhaken in sectoren als consultancy, advocatuur en finance. Simon van Teutem beschrijft hoe prestatiedruk, status en een gebrek aan zingeving leiden tot burn-outs, verlies van motivatie en vroegtijdig vertrek. Voor HR-professionals is dit een waardevolle bron van inzicht in de onderliggende oorzaken van verloop en vervreemding op de werkvloer. Het boek biedt concrete aanknopingspunten om organisatiecultuur, onboarding, talentontwikkeling en werkstructuur te herdenken met meer aandacht voor autonomie, zinvol werk en duurzame inzetbaarheid.
