“Onze oerbreinen botsen met de moderne werkvloer”
Michael Vlerick doceert wetenschapsfilosofie aan de Universiteit van Tilburg. In zijn werk past hij inzichten uit de evolutieleer toe op...
De rol van leidinggevenden in ontwikkelingsgericht prestatiemanagement
Traditioneel prestatiemanagement – dat puur bestaat uit jaarlijkse evaluatiegesprekken en een sterke focus op resultaten – schiet vaak tekort. In...
“Mensen die ‘niets hebben’ zijn eigenlijk een minderheid”
Wat als ‘gevoelige’ werknemers de kanaries in de koolmijn zijn voor een ongezonde werkcultuur – en we er veel baat...
“We praten eindelijk over wat succes écht betekent”
Niet langer alleen status, salaris en promoties. Succes op het werk krijgt stilaan een nieuwe invulling, met aandacht voor zingeving,...
Waarom meer engagement niet altijd beter is – en waar organisaties wel op zouden moeten inzetten
Met data van 187 organisaties en 33.801 werknemers, onderzocht een onderzoeksteam van KU Leuven hoe (werk)hulpbronnen zoals autonomie, variatie en...
“HR kan bijdragen aan innovatie en organisatieresultaten”
Kun je de HR-professional in gesprek brengen met de organisatieontwerper? Ze zouden er allebei baat bij hebben, concludeert Dr. Peter...
“Sociale netwerken zijn cruciaal voor innovatie”
37% van de volwassenen in Vlaanderen voelde zich eenzaam in 2024 – en eenzaamheid kan leiden tot een slechte fysieke...
“Bestaat er een moederschapsstraf op de arbeidsmarkt?”
Die vraag onderzochten doctoraal onderzoeker Morien El Haj, professor Stijn Baert, professor Luc Van Ootegem, professor Elsy Verhofstadt en postdoctoraal...
Hoe medewerkers kunnen groeien in tijden van verandering
Professor Joris van Ruysseveldt is voorzitter van de vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Open Universiteit in Heerlen, Nederland. Met...
Feedback vragen is een teken van goed leiderschap
Feedback vragen is geen teken van zwakte, maar van goed leiderschap. Leidinggevenden die feedback vragen, moedigen medewerkers aan om dat...
“Het vaste contract is niet de grootste maat van zekerheid”
Hoe zou het nog gaan met flexicurity? Die vraag stellen we aan hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen, die al bijna drie...
Een CEO die kiest om alcoholvrij te blijven, is sterk signaal
Verslaving is aanwezig op de werkvloer, maar blijft vaak verborgen. Hoe kan HR het gesprek openen? We vroegen het aan...
