‘Je potentieel benutten begint in het brein’
We weten wat we kunnen, maar waarom komt het er niet altijd uit? Dr. Karolien Notebaert, neurowetenschapper en leiderschapstrainer, legt...
Een sfeer van voorzichtigheid is dodelijk voor transformatie
We zeggen dat verandering nodig is, maar handelen we er ook naar? Jesse Segers begeleidt al jaren topteams in verandering...
‘The goal is to help employees thrive in the AI transformation’
In a world where AI is rapidly reshaping industries, the focus of transformation is shifting from technology itself to the...
‘Wat leiders in tijden van AI onderscheidt? Emotionele intelligentie’
Wat als alles wat we weten over leiderschap niet blijkt te kloppen? Volgens Tomas Chamorro-Premuzic, toonaangevend organisatiepsycholoog en internationaal expert...
“Zinvol werk is mooi, maar we verwachten er te veel van”
Nathan Van Camp nodigt uit om collectief te herdenken wat werk moet zijn Nathan Van Camp is doctor in de...
“De buitenwereld komt voortdurend binnen op de werkvloer”
Fanny Matheusen over hoe je alle stemmen aan tafel krijgt Transitiepedagoge Fanny Matheusen is bezieler van HUMMUS, opleidings- en kenniscentrum...
“Onze oerbreinen botsen met de moderne werkvloer”
Michael Vlerick doceert wetenschapsfilosofie aan de Universiteit van Tilburg. In zijn werk past hij inzichten uit de evolutieleer toe op...
De rol van leidinggevenden in ontwikkelingsgericht prestatiemanagement
Traditioneel prestatiemanagement – dat puur bestaat uit jaarlijkse evaluatiegesprekken en een sterke focus op resultaten – schiet vaak tekort. In...
“Mensen die ‘niets hebben’ zijn eigenlijk een minderheid”
Wat als ‘gevoelige’ werknemers de kanaries in de koolmijn zijn voor een ongezonde werkcultuur – en we er veel baat...
“We praten eindelijk over wat succes écht betekent”
Niet langer alleen status, salaris en promoties. Succes op het werk krijgt stilaan een nieuwe invulling, met aandacht voor zingeving,...
Waarom meer engagement niet altijd beter is – en waar organisaties wel op zouden moeten inzetten
Met data van 187 organisaties en 33.801 werknemers, onderzocht een onderzoeksteam van KU Leuven hoe (werk)hulpbronnen zoals autonomie, variatie en...
“HR kan bijdragen aan innovatie en organisatieresultaten”
Kun je de HR-professional in gesprek brengen met de organisatieontwerper? Ze zouden er allebei baat bij hebben, concludeert Dr. Peter...
