Op 23 december 2025 werd in het Belgisch Staatsblad de wet van 12 december 2025 gepubliceerd die de inwerkingtreding van de duurzaamheidsrapportageverplichtingen onder de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) uitstelt. Met deze wet zet België de Europese “Stop-the-Clock”-richtlijn om in nationaal recht. Het doel is ondernemingen meer voorbereidingstijd te geven, onnodige kosten te vermijden en de Belgische regelgeving af te stemmen op de herziene Europese tijdslijn.
Europese context en Belgische omzetting
De wet van 12 december 2025 wijzigt de bepalingen inzake de inwerkingtreding van de wet van 2 december 2024 die de CSRD in Belgisch recht omzet. De Europese “Stop-the-Clock”-richtlijn moest uiterlijk op 31 december 2025 zijn omgezet; België deed dit net op tijd. Hierdoor wordt vermeden dat CSRD-verplichtingen op nationaal niveau vroeger zouden gelden dan op Europees niveau, wat bijdraagt aan rechtszekerheid, proportionaliteit en voorspelbaarheid voor ondernemingen.
Wat verandert er concreet?
De Belgische wet stelt de CSRD-verplichtingen voor bepaalde ondernemingen met twee jaar uit. De gefaseerde invoering ziet er nu als volgt uit:
Eerste rapporteringsgolf (ongewijzigd)
Beursgenoteerde ondernemingen, banken, verzekerings- en herverzekeringsmaatschappijen blijven onderworpen aan CSRD en rapporteren over het boekjaar dat begon op 1 januari 2024.
Tweede rapporteringsgolf – twee jaar uitstel
Grote ondernemingen die geen entiteit van openbaar belang zijn, rapporteren voortaan over het boekjaar dat start in 2027 (oorspronkelijk 2025).
Derde rapporteringsgolf – twee jaar uitstel
Beursgenoteerde kmo’s rapporteren voortaan over het boekjaar dat start in 2028 (oorspronkelijk 2026).
Ondernemingen uit derde landen
Voor deze ondernemingen blijft het toepasselijke boekjaar dat start op 1 januari 2028 (of later) ongewijzigd.
Wat betekent dit voor HR?
Hoewel CSRD vaak wordt gezien als een juridische of financiële verplichting, is de impact op HR aanzienlijk. De richtlijn omvat immers ook rapportering over:
- sociale duurzaamheid (o.a. diversiteit, inclusie, welzijn, opleiding),
- governance-structuren,
- interne controle- en waarborgmechanismen.
Het uitstel biedt HR-professionals extra tijd om:
- interne HR-rapportagesystemen te ontwikkelen,
- betrouwbare people data en ESG-indicatoren te verzamelen,
- rollen en verantwoordelijkheden binnen governance-structuren te verduidelijken,
- en samen te werken met finance, legal en sustainability.
Aandachtspunt voor HR-teams
Niet elke onderneming valt onder dezelfde CSRD-verplichtingen. Het is essentieel dat HR samen met andere stakeholders zorgvuldig bepaalt tot welke rapporteringscategorie de organisatie behoort. Deze extra voorbereidingstijd moet strategisch worden benut, zodat de eerste duurzaamheidsrapporten voor de boekjaren 2027 of 2028 conform, accuraat en betrouwbaar zijn.
Het uitstel van de CSRD-verplichtingen is geen afstel, maar een belangrijke kans voor HR om ESG-rapportering structureel en toekomstgericht te verankeren in de organisatie.
Bron: Claeys & Engels
