Lap, daar is augustus al. Nog twee keer knipperen en we zitten opnieuw midden in de dagelijkse ratrace van back-to-back meetings, dashboards en deadlines. Maar voor het zover is, willen we je nog even warm maken voor drie boeken waar ik persoonlijk ook heel erg hard naar uitkijk. En het zijn 3 boeken waar je parasol spontaan van omvalt. Niet omdat ze te zwaar zijn, maar omdat ze gegarandeerd een frisse wind zullen laten waaien door alles wat je dacht te weten over talent, verandering en leiderschap. Ze liggen pas in het najaar in de winkel, dus nog eventjes geduld…
Make Talent Work – Unravel the 6 B’s of Talent Management in Your Company
Dirk Buyens, Koen Dewettinck, Valérie Legrand, Sarah Quataert, Jana Machelinckx & Silke Van Gansbeke – Academia Press
Talent laat zich niet vanzelf managen. In een wereld waarin mensen het verschil maken, is slim talentmanagement je grootste concurrentievoordeel. Make Talent Work, geschreven door Dirk Buyens, Koen Dewettinck, Valérie Legrand, Sarah Quataert, Jana Machtelinckx en Silke Van Gansbeke, biedt een helder en strategisch kader om de juiste mensen aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.
Gebaseerd op de 6 B’s – Buy, Build, Bind, Borrow, Boost en Bounce – laat dit boek zien hoe je menselijk potentieel maximaal benut en omzet in échte businesswaarde. Het biedt een duidelijke en tegelijk genuanceerde aanpak om talent niet alleen te beheren, maar écht te laten renderen. Met herkenbare praktijkvoorbeelden, scherpe inzichten en praktische tools biedt het boek een modern antwoord op een van de grootste uitdagingen van vandaag: hoe vind én houd je de juiste mensen in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt?
Voor wie niet op zoek is naar holle buzzwoorden maar naar concrete strategieën, is Make Talent Work een hands-on gids die je helpt om talent zichtbaar, waardevol en impactvol te maken op elk niveau van de organisatie.
Waarom interessant voor HR?
Make Talent Work is onmisbaar leesvoer voor elke HR-professional die talent niet als een HR-thema beschouwt, maar als een kernonderdeel van de bedrijfsstrategie. Het boek toont hoe je als HR de brug kunt slaan tussen mens en organisatie, tussen potentieel en prestatie. Het geeft richting in tijden waarin employer branding, duurzame inzetbaarheid en retentie meer dan ooit op de agenda staan.
Dirk Buyens kennen we natuurlijk allemaal als een autoriteit binnen het domein van strategisch HR-management. Zijn jarenlange ervaring in onderzoek en praktijk komen in dit boek tot hun recht, samen met de frisse perspectieven van zijn co-auteurs. Wie het HR-beleid van de toekomst wil vormgeven, vindt in dit boek de inzichten én het gereedschap om dat doelgericht en doordacht te doen. Kortom: een essentieel boek voor wie vandaag al wil bouwen aan het talent van morgen.
Make Talent Work verschijnt in oktober 2025 bij uitgeverij Lannoo – Academia Press
In de spiegel – Stilstaan om vooruit te gaan
Joost Callens en Björn De Prins – Pelckmans
In een tijd van rennen, vliegen, vallen en weer opstaan, nodigt dit boek je uit om net het tegenovergestelde te doen: vertragen. Stilstaan is vooruitgaan is een inspirerende gids geschreven door Björn Prins, ervaren psycholoog en expert in gedragsverandering, en Joost Callens, bekroond ondernemer met een sterk geloof in mensgericht leiderschap. Het boek brengt een krachtige combinatie van psychologische inzichten en praktijkervaring, en gidst je als lezer door drie essentiële ontwikkelingsfases:
- Waking-up – door onder je eigen ijsberg te kijken ontdek je wat jou écht drijft en wat je misschien onbewust tegenhoudt.
- Cleaning-up – je leert bewust te stoppen, te reflecteren en rust te creëren, zowel mentaal als emotioneel.
- Growing-up – je ontwikkelt leiderschap dat niet gebaseerd is op controle, maar op verbinding, veiligheid en groei – voor jezelf én je team.
Doorheen het boek krijg je niet alleen inzichten van de auteurs zelf, maar ook openhartige verhalen van leidinggevenden, young professionals en mensen die via het Future Proof Leadership programma hun eigen groei- en veranderproces hebben doorlopen.
Waarom relevant voor HR?
Stilstaan is vooruitgaan raakt aan de kern van modern HR-beleid: de mens zien als geheel. In plaats van te focussen op enkel prestaties of processen, brengt dit boek de diepere lagen van motivatie, emotionele intelligentie en zelfbewust leiderschap in beeld. Dat maakt het uitermate waardevol voor HR-professionals die leidinggevenden en teams willen ondersteunen in duurzame groei, veerkracht en welzijn.
Voor HR is dit boek een uitnodiging om zelf het voorbeeld te geven in vertragen en verdiepen. Het helpt je om leiders te begeleiden bij het creëren van veilige werkcontexten waar ruimte is voor kwetsbaarheid én ontwikkeling. In een tijd waarin mentale gezondheid, authenticiteit en verbindend leiderschap hoog op de agenda staan, is Stilstaan is vooruitgaan geen luxe – het is een noodzaak.
Nog even geduld – dit boek verschijnt oktober 2025 bij uitgeverij Pelckmans
Leading from the top – Veranderen en veranderen is drie
Jesse Segers en Daan Sorgeloos – Pelckmans
Na Leading from the Middle, een krachtig pleidooi voor de vaak onderschatte rol van mensen in het midden van organisaties, komen Jesse Segers en Daan Sorgeloos nu met een helder en doordacht boek over verandering zelf. In Veranderen is niet altijd veranderen maken ze het onderscheid tussen optimalisatie, transitie en transformatie – drie vormen van verandering die vaak op één hoop worden gegooid, met verwarring en frustratie als gevolg. Aan de hand van duidelijke modellen, herkenbare verhalen en de originele metafoor van het gezin, geven ze leiders en begeleiders van verandering houvast, taal en richting in complexe verandertrajecten.
Waarom interessant voor HR?
Voor HR-professionals is dit boek een praktische en tegelijk diepgaande gids om veranderprocessen scherper te lezen én beter te begeleiden. Het helpt je om met meer precisie het juiste type verandering te benoemen en om leiders en teams daarin gepast te ondersteunen. Met hun jarenlange ervaring in leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering, bieden Segers en Sorgeloos een genuanceerd alternatief voor one-size-fits-all-veranderaanpakken. Wie als HR wil bijdragen aan werkbare en gedragen verandering, vindt in dit boek ongetwijfeld de juiste combinatie van inzicht, taal en richting.
Nog even geduld – dit boek verschijnt pas eind december 2025 bij uitgeverij Pelckmans
