fbpx

#ZigZagHR Brainpickings: Fulltime gepassioneerd – succes en welzijn begint bij een gelukkig team

De war for talent is vervangen door de fight for fit: niet het vinden van getalenteerde medewerkers is de uitdaging, wel het blijvend binden en boeien van dat talent. En dat dit niet gemakkelijk is, dat weten we ondertussen allemaal. Maar het is toevallig wel de specialiteit van Bright Plus, het voormalige Secretary Plus.

En Linda Cappelle, algemeen directeur bij Bright plus schreef daar een boek over: fulltime gepassioneerd, met de focus op wellbeing, want hoe belangrijk welzijn op het werk is maakte ze van dichtbij mee.

Samen met haar team ging ze op zoek naar een behapbaar model om van welzijn op het werk een prioriteit te maken. En omdat ze zag dat dit model werkt, wil ze het adhv haar boek met zoveel mogelijk mensen delen.

  • Hoe belangrijk is het hebben van een passie en heeft iedereen wel een passie?
  • Succes begint bij een gelukkig team?
  • Maar wiens verantwoordelijkheid is dat eigenlijk en hoe zorg je er dan voor dat iedereen gelukkig is?

Er is dan wel geen shortcut naar succes maar Linda Cappelle ontwikkelde wel een model waar volgens haar elke organisatie concreet mee aan de slag kan: het high five beleid met 5 G’s:

1) G van gezond
2) G van geïnformeerd
3) G van gelukkig
4) G van gemotiveerd
5) G van getalenteerd

En naast KPI’s hebben ze bij Bright Plus ook HPI, de kers op hun welzijnstaart! Waar HPI voor staat ontdek je in deze episode van Brainpickings!

Enjoy!

Lees hieronder ook het opiniestuk dat Linda Cappelle schreef in het januarinummer van #ZigZagHR

ZigZagHR-Magazine_JAN21_spread_78-79

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF – https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS – https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT – https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Share on facebook
Deel via Facebook
Share on twitter
Deel via Twitter
Share on linkedin
Deel via LinkedIn
Share on pocket
Opslaan in Pocket
Share on whatsapp
Deel via WhatsApp
Share on email
Verstuur per e-mail

Schrijf je in op de #ZigZagHR-nieuwsbrief



Gerelateerde artikels.

Actueel

België is ziek

De pijnpunten van de Belgische arbeidsmarkt zijn intussen bekend en in het verleden reeds uitvoerig beschreven: lage werkzaamheidsgraad, lage activiteitsgraad, hoge loonkost, lage mobiliteit tussen